PSEA会費の脱退手続き：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名と日付を記入し、2部作成してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
- 雇用主の給与担当者にコピーを提出し、ご自身の記録用にコピーを保管してください。
ペンシルベニア州教育協会（PSEA）は、18万7,000人以上の労働者を代表しており、ペンシルベニア州全域の教育従事者および一般職員の指定労働組合である。教員、学校看護師、スクールバス運転手、給食職員、学校心理士などが、各学区の団体交渉単位に属している。
長年、ペンシルベニア州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した（Janus v. AFSCME, 2018）。
州および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から[資金]を徴収することはもはや許されない。……この手続きは憲法修正第一条に違反しており、継続することはできない。
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
PSEAは、従業員が最初から組合員として登録していなかった場合でも、給与から会費を自動的に天引きし続ける可能性があることを知っておくことが重要です。天引きを確実に停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、PSEAのような組合は脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、文書による説明を求め、当方まで支援を依頼してください。
PSEAの組合費は4つのレベル間で「統一」されており、1,000ドルを超える場合がある。
2025年現在、常勤教員の会費は以下の通りです：
NEAへの会費：219ドル
PSEAへの会費：615ドル
地域別会費は地域によって異なります
地方会費は地域によって異なります。
外部からの請求に対する法的責任から学区職員を保護することは、組合の責任ではありません。それは雇用主の責任です。また、州憲法およびペンシルベニア州法（1 Pa.C.S. § 2310 および 42 Pa.C.S. §§ 8521-8528）も、職務の範囲内で業務を行う職員に対し、訴訟からの広範な免責を定めています。
職場の問題に関する責任の第一義的な所在は雇用主にあります。そのため、ご自身の主要な責任保護がどのように提供されているかを知りたい場合は、地区事業事務所に連絡してください。
組合は、州法や雇用主によってすでに提供されている保護を補完する形で、組合員向けの賠償責任保険にごくわずかな保険料を支払っています。非組合員は、通常、組合の賠償責任保険の対象外となります。
教育関係者の方で、雇用主や労働組合とは無関係な、かつ年会費として年間1,000ドル以上を支払う必要のない個人向け職業賠償責任保険をご希望の場合は、全米教育者協会（Association of American Educators）や国際キリスト教教育者協会（Christian Educators Association International）といった独立系の教育専門家団体から保険に加入するか、あるいは従来の保険会社から保険に加入することができます。
また、ティーチャー・フリーダム・アライアンスを通じて無料の賠償責任保険に申し込むこともできます。
はい。PSEAは交渉単位の「独占的代表者」となるよう取り決められており、これは労働者が会費の支払いを停止した場合でも、契約条件から脱退することが不可能であることを意味します。
この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、PSEAは職場の全従業員（組合員として加入しないことを選択した者を含む）を代表する法的義務を負っている。
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が定めるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。労働組合と雇用主との間で締結された労働協約のすべての条項が、引き続きあなたの雇用関係を規律します。PSEAへの参加を辞退した場合でも、賃金、健康保険、退職金、および労働協約で定められているその他の事項については、一切変更されることはありません。
労働協約の条項は引き続きあなたの雇用関係を規律するものですが、非組合員として、組合は、組合会議への出席や、協約承認投票を含む組合選挙での投票など、組合の内部活動への参加を制限する場合があります。また、組合が企業と取り決めた「組合員限定」の特別優待や割引については、通常、非組合員には適用されません。さらに、組合のニュースレターや同様の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
人々が労働組合を支持したくない理由は多岐にわたる。単に、組合が提供するサービスが、請求される会費に見合う価値があるとは考えていない人もいる。また、この業界に入ったばかりである、交渉の場で認められていない専門分野を持っている、あるいは自分の貢献度に見合った報酬が得られていないと感じているといった理由で、組合の画一的な方針が自分にとって有益ではないと考える人もいる。さらに、業績不振の従業員を容認・擁護する組合の役割に憤りを感じる人もいる。 また、多くの人は、組合の政治活動や、党派的な目的、候補者、イデオロギーを推進するために会費が使われることを不快に感じています。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える人もいます。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
多くの労働組合では、年間を通じてさまざまな時期に脱退を認めています。しかし、組合員契約において、一部の労働組合は、脱退の申請を受け付けたり処理したりする特定の時期（「期間」）を定めています。
PSEAは、オプトアウトの受付締切日を10月1日と定めています。これは組合がオプトアウトの処理のために定めた期間ですが、「Opt Out Today」では、年間を通じていつでもオプトアウト申請を行うことができます。
ペンシルベニア州教育協会
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、PSEAは2025会計年度に組合員から6,950万ドルの会費および諸費用を徴収した。
2025会計年度において：
- 3,040万ドルが、全米教育協会（NEA）本部などの関連団体に拠出され、それらの団体が推進する大規模な政治的、経済的、社会的アジェンダを支援するために使われた。NEA本部は、物議を醸す多くの団体を定期的に支援している。
- 政治運動活動に390万ドルが費やされた。
- 664,484ドルが、主にイデオロギーを原動力とする団体に支払われたか、あるいは寄付された。
- 会議、イベント、会合、およびケータリングに260万ドルが費やされた。
- 航空運賃として196,526ドルが支出された。
- 組合の広告、販促品、および印刷サービスに230万ドルが費やされた。
- 役員および従業員への総支給額として、4,050万ドルが支出された。
PSEAは2025年に341人の役員および職員に報酬を支払ったが、そのうち184人が6桁の報酬を受け取った。PSEAの財務担当役員であるレイチェル・ウェスト氏は、366,781ドルという最高額の報酬を受け取った。
さらに、2025会計年度末時点で、同組合は6,710万ドルの現金準備高を報告した。
PSEAの最新のLM-2報告書は、こちらからご覧いただけます：2025年、2024年、2023年、2022年、2021年、2020年。
PSEA会員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.に本部を置く全米教育協会（NEA）の支援に充てられています。
全米教育協会
同組合が労働省に提出を義務付けられている連邦政府への届出書類によると、NEA本部は2025会計年度において、地方支部から組合費として3億9000万ドル以上を徴収した。
2025年だけで：
- NEA本部は、世論を二分するような政治候補者への支援、ロビー活動、および政治活動を行う団体への支援に5,170万ドルを費やした。
- 1億2330万ドルが、主にイデオロギーを原動力とする団体に支払われたり、寄付されたりした。
- 年間を通じて、会議、会合、およびケータリングに2,080万ドルが費やされた。
- 航空運賃、ホテル代、および旅費として1,060万ドルが支出された。
- 組合の広告、マーケティング、および販促品に720万ドルが費やされた。
- 役員および従業員への総支給額として、9,130万ドルが支出された。
2025年、NEA本部は699人の従業員に給与を支給し、そのうち480人が6桁の給与を受け取った。NEA本部のレベッカ・プリングル社長は、514,755ドルという最高額の報酬を受け取り、これは前会計年度に比べて33,594ドルの増額となった。
さらに、NEA本部は1億5,257万6,899ドルの現金準備金を保有している。
NEA本部の最新のLM-2報告書は、こちらからご覧いただけます：2025年、2024年、2023年、2022年、2021年、2020年。