PSEA

組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。

ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。

最後に、覚えておいてください：

脱退は憲法で保障された権利です。ただし、PSEAのような組合は脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、文書による説明を求め、当方まで支援を依頼してください。

PSEAの組合費は4つのレベル間で「統一」されており、1,000ドルを超える場合がある。

2020年現在、常勤教員の会費は以下の通りです：

NEA（全米教育協会）へ200ドル
PSEA（ペンシルベニア州教育協会）へ542ドル
地域別評価料は変動あり
地方会費は変動あり。

職場の問題に関する責任の第一義的な所在は雇用主にあります。そのため、ご自身の主要な責任保護がどのように提供されているかを知りたい場合は、地区事業事務所に連絡してください。

組合は、州法および雇用主が既に提供している保護を補完する、組合員向けの賠償責任保険を非常に低額で加入しています。非組合員は通常、組合の賠償責任保険の対象外となります。

教育関係者の方で、雇用主や組合とは無関係な個人向け職業賠償責任保険をお求めの場合、かつ年間1,000ドル以上の会費を支払う必要がない保険をお探しの場合は、独立した専門教育団体（例：全米教育者協会、国際キリスト教教育者協会）から保険契約を取得するか、従来の保険会社から契約を取得することができます。

また、ティーチャー・フリーダム・アライアンスを通じて無料の賠償責任保険に申し込むこともできます。

はい。PSEAは交渉単位の「独占的代表者」となるよう取り決められており、これは労働者が会費の支払いを停止した場合でも、契約条件から脱退することが不可能であることを意味します。

この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、PSEAは職場の全従業員（組合員として加入しないことを選択した者を含む）を代表する法的義務を負っている。

労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。

いいえ。組合と雇用主との間の労働協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用関係を規律します。PSEAを脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、および労働協約によって規律されるその他の事項は変更されません。

団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。

組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。

時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。

ペンシルベニア州教育協会

PSEAは2022会計年度に組合員から6540万ドルの組合費を徴収した。これは同組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書に基づく。

その年だけで：

• 320万ドルが政治運動活動に費やされた。
• 415,440ドルが様々な団体に支払われたか、寄付された。
• 弁護士および法務サービスに100万ドルが費やされた。
• 組合職員の出張費とホテル会場費として472,315ドルが支出され、このうち197,000ドルはハリスバーグにある4つ星ヒルトンホテルでの経費であった。
• 飲食費とケータリングに19,564ドルが支出された。

PSEAは2022年に322名の職員に給与を支払い、うち164名は年収10万ドル以上であった。リチャード・アスキー会長は337,429ドルを受け取った。

さらに、組合の現金準備金は8,820万ドルに増加した。

PSEAの最新LM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

PSEA会員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.に本部を置く全米教育協会（NEA）の支援に充てられています。

全米教育協会

米国労働省への提出書類によると、全米教育協会（NEA）は2022会計年度に会員から3億7500万ドルを徴収した。この年度だけで：

• 4160万ドルが、対立を生む政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
• 1億2000万ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたり寄付されたりした。これにはジョージ・ソロスが設立した急進的左派組織「民主主義同盟」への27万ドルの寄付も含まれる。全米教育協会（NEA）はまた、計画出産連盟（Planned Parenthood）を財政支援してきたスーパーPAC「戦略的勝利基金」に45万ドルを提供した。
• 組合職員の出張費とホテル会場費に1,120万ドルが支出され、このうち140万ドルはラスベガスのシーザーズ・フォーラム・コンベンションセンターでの会議に充てられた。
• 法律およびコンサルティングサービスに1,990万ドルが支出された。
• 飲食費とケータリングに311,492ドルが支出された。

NEAは2022年に694名の職員に給与を支払い、うち429名が10万ドル以上の給与を得た。NEA会長レベッカ・プリングルは449,537ドルを受け取った。

NEAの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。