PSEA

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như PSEA đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Phí hội viên công đoàn PSEA được "thống nhất" giữa bốn cấp bậc và có thể lên tới hơn 1.000 đô la.

Tính đến năm 2025, mức phí hội viên dành cho giáo viên toàn thời gian là:

219 đô la cho NEA
615 đô la cho PSEA
Mức phí khác nhau tùy theo đánh giá khu vực
Mức phí khác nhau tùy theo hội phí địa phương.

Công đoàn không có trách nhiệm bảo vệ nhân viên học khu khỏi trách nhiệm pháp lý đối với các khiếu nại từ bên ngoài. Đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động của quý vị. Hiến pháp tiểu bang và các đạo luật của Pennsylvania (1 Pa.C.S. § 2310 và 42 Pa.C.S. §§ 8521-8528) cũng quy định quyền miễn trừ rộng rãi đối với các vụ kiện tụng dành cho nhân viên thực hiện công việc trong phạm vi nhiệm vụ được giao.

Vì trách nhiệm pháp lý đầu tiên đối với các vấn đề tại nơi làm việc thuộc về người sử dụng lao động, hãy liên hệ với văn phòng kinh doanh của quận nếu bạn muốn tìm hiểu về cách thức bảo vệ trách nhiệm pháp lý chính của mình.

Công đoàn chi trả một khoản phí rất nhỏ cho hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sự dành cho các thành viên, nhằm bổ sung cho sự bảo vệ đã được quy định bởi luật pháp tiểu bang và do người sử dụng lao động của bạn cung cấp. Những người không phải là thành viên thường không được bảo hiểm theo hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sự của công đoàn.

Nếu bạnlà một nhà giáo dục vàmong muốn có bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp cá nhân không liên quan đến đơn vị sử dụng lao động và/hoặc công đoàn của bạn, đồng thời không yêu cầu phải đóng phí hội viên lên đến 1.000 USD hoặc hơn mỗi năm, bạn có thể mua hợp đồng bảo hiểm từ các hiệp hội giáo dục chuyên nghiệp độc lập nhưHiệp hội các Nhà giáo dục Hoa Kỳ (Association of American Educators) hoặcHiệp hội các Nhà giáo dục Cơ đốc Quốc tế (Christian Educators Association International),hoặc bạn có thể mua hợp đồng bảo hiểm từ một công ty bảo hiểm truyền thống.

Bạn cũng có thể đăng ký bảo hiểm trách nhiệm dân sự miễn phí thông qua Teacher Freedom Alliance .

Đúng vậy. PSEA đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, PSEA có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản trong thỏa ước tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục điều chỉnh mối quan hệ lao động của bạn. Mức lương, các quyền lợi về y tế, chế độ hưu trí và mọi vấn đề khác được quy định trong thỏa ước tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn quyết định không tham gia PSEA.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước tập thể vẫn sẽ điều chỉnh mối quan hệ lao động của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể quyết định không cho phép bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp của công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn thỏa ước. Các công đoàn cũng thường không cho phép bạn hưởng các ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt “chỉ dành cho thành viên” mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự nữa.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với mức phí hội viên mà họ phải đóng. Những người khác có thể cho rằng chương trình hành động “một kích cỡ phù hợp cho tất cả” của công đoàn không phục vụ tốt cho họ, bởi vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc tin rằng hiệu quả công việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc bao che và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người cảm thấy khó chịu trước các hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng của một đảng phái nào đó. Một số người khác lại cho rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các hội viên.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

Hiệp hội Giáo dục Tiểu bang Pennsylvania

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, PSEA đã thu được 69,5 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên trong năm tài chính 2025.

Trong năm tài chính 2025:

• 30,4 triệu đô la đã được chuyển cho các tổ chức liên kết, chẳng hạn như trụ sở chính của Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA), nhằm hỗ trợ các chương trình hành động quy mô lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của họ. Trụ sở chính của NEA thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
• 3,9 triệu đô la đã được chi cho các hoạt động vận động tranh cử.
• Số tiền 664.484 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
• 2,6 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện, cuộc họp và dịch vụ ăn uống.
• Chi phí vé máy bay là 196.526 đô la.
• 2,3 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, các vật phẩm quảng bá và dịch vụ in ấn.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 40,5 triệu đô la.

Năm 2025, PSEA đã chi trả lương cho 341 cán bộ và nhân viên, trong đó 184 người nhận mức thù lao sáu con số. Bà Rachael West, Kế toán trưởng của PSEA, là người nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất, đạt 366.781 đô la.

Ngoài ra, vào cuối năm tài chính 2025, công đoàn đã báo cáo có khoản dự trữ tiền mặt trị giá 67,1 triệu đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của PSEA có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.

Một phần phí hội viên PSEA đóng góp được dùng để hỗ trợ Hiệp hội Giáo dục Quốc gia, có trụ sở tại Washington, DC.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của NEA đã thu được hơn 390 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên trong năm tài chính 2025.

Chỉ riêng trong năm 2025:

• Trụ sở chính của NEA đã chi 51,7 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các hoạt động vận động hành lang và hỗ trợ các tổ chức tham gia vào các phong trào chính trị.
• 123,3 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
• Trong suốt năm, đã có 20,8 triệu đô la được chi cho các hội nghị, cuộc họp và dịch vụ ăn uống.
• 10,6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
• 7,2 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo, tiếp thị và các vật phẩm quảng bá của công đoàn.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 91,3 triệu đô la.

Trụ sở chính của NEA đã chi trả lương cho 699 nhân viên vào năm 2025, trong đó 480 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch Trụ sở chính NEA, bà Rebecca Pringle, nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất là 514.755 USD, tăng 33.594 USD so với năm tài chính trước đó.

Ngoài ra, trụ sở chính của NEA còn nắm giữ một khoản dự trữ tiền mặt trị giá 152.576.899 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở chính NEA có thể xem tại đây: 2025,2024,2023,2022,2021,2020.