Phí hội viên công đoàn PSEA được "thống nhất" giữa bốn cấp bậc và có thể lên tới hơn 1.000 đô la.
Tính đến năm 2020, mức phí dành cho giáo viên toàn thời gian là:
200 đô la cho NEA
542 đô la cho PSEA
Tùy thuộc vào đánh giá khu vực mà có thể khác nhau.
Mức phí có thể khác nhau tùy thuộc vào địa phương.
Để từ chối đóng phí PSEA:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn, rồi sao chép thành hai bản.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
- Hãy đưa một bản sao cho nhân viên phụ trách lương của công ty bạn và giữ lại một bản sao cho hồ sơ của bạn.
Hiệp hội Giáo dục Tiểu bang Pennsylvania (PSEA) đại diện cho hơn 187.000 người lao động và là công đoàn được chỉ định cho các nhà giáo dục và nhân viên hành chính trên toàn tiểu bang Pennsylvania. Giáo viên, y tá trường học, lái xe buýt, nhân viên nhà ăn, nhà tâm lý học trường học, và nhiều người khác nằm trong các đơn vị thương lượng của học khu. Công đoàn bao gồm chi nhánh địa phương, khu vực, PSEA tiểu bang và Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA).
Trong nhiều năm, các công chức ở Pennsylvania đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. (Janus v. AFSCME, 2018).
“Các tiểu bang và các công đoàn khu vực công không còn được phép trích [tiền] từ những người lao động không đồng ý nữa. . . . Thủ tục này vi phạm Tu chính án thứ nhất và không thể tiếp tục.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là PSEA có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như PSEA đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Phí hội viên công đoàn PSEA được "thống nhất" giữa bốn cấp bậc và có thể lên tới hơn 1.000 đô la.
Tính đến năm 2020, mức phí dành cho giáo viên toàn thời gian là:
200 đô la cho NEA
542 đô la cho PSEA
Tùy thuộc vào đánh giá khu vực mà có thể khác nhau.
Mức phí có thể khác nhau tùy thuộc vào địa phương.
Vì trách nhiệm pháp lý đầu tiên đối với các vấn đề tại nơi làm việc thuộc về người sử dụng lao động, hãy liên hệ với văn phòng kinh doanh của quận nếu bạn muốn tìm hiểu về cách thức bảo vệ trách nhiệm pháp lý chính của mình.
Công đoàn chi trả một khoản phí rất nhỏ cho bảo hiểm trách nhiệm dân sự cho các thành viên, bổ sung cho sự bảo vệ đã được cung cấp bởi luật pháp tiểu bang và người sử dụng lao động. Những người không phải là thành viên thường không được bảo hiểm theo chính sách bảo hiểm trách nhiệm dân sự của công đoàn.
Nếu bạn là một nhà giáo dục và muốn được bảo vệ trách nhiệm nghề nghiệp cá nhân không liên quan đến người sử dụng lao động và/hoặc công đoàn của mình, và không yêu cầu phải trả phí hội viên lên đến 1.000 đô la trở lên mỗi năm, bạn có thể mua bảo hiểm từ các hiệp hội giáo dục chuyên nghiệp độc lập như Hiệp hội các nhà giáo dục Hoa Kỳ (Association of American Educators) , Hiệp hội các nhà giáo dục Cơ đốc giáo quốc tế (Christian Educators Association International) , hoặc bạn có thể mua bảo hiểm từ một nhà cung cấp bảo hiểm truyền thống.
Bạn cũng có thể đăng ký bảo hiểm trách nhiệm dân sự miễn phí thông qua Teacher Freedom Alliance .
Đúng vậy. PSEA đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.
Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, PSEA có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia PSEA.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Nhiều công đoàn cho phép người tham gia từ chối gia nhập vào nhiều thời điểm khác nhau trong năm. Tuy nhiên, trong hợp đồng thành viên, một số công đoàn đã quy định những khoảng thời gian nhất định trong năm ("khu vực") mà họ sẽ cho phép hoặc xử lý các yêu cầu từ chối gia nhập.
PSEA đã quy định ngày kết thúc thời hạn nộp đơn từ chối tham gia là ngày 1 tháng 10. Mặc dù đây là khung thời gian mà công đoàn quy định để xử lý các đơn từ chối tham gia, bạn chắc chắn có thể điền vào mẫu đơn từ chối tham gia tại Opt Out Today bất cứ lúc nào trong năm.
Hiệp hội Giáo dục Tiểu bang Pennsylvania
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, PSEA đã thu được 65,4 triệu đô la tiền phí công đoàn từ các thành viên trong năm tài chính 2022.
Chỉ riêng trong năm đó:
- Đã chi 3,2 triệu đô la cho các hoạt động vận động tranh cử chính trị.
- Tổng cộng 415.440 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho nhiều tổ chức khác nhau.
- Đã chi 1 triệu đô la cho luật sư và các dịch vụ pháp lý.
- Tổng cộng 472.315 đô la đã được chi cho việc đi lại của nhân viên công đoàn và địa điểm khách sạn, bao gồm 197.000 đô la chi phí tại khách sạn Hilton bốn sao ở Harrisburg.
- Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 19.564 đô la.
Năm 2022, PSEA đã trả lương cho 322 cán bộ và nhân viên, trong đó có 164 người nhận mức lương sáu chữ số. Chủ tịch Richard Askey nhận được 337.429 đô la.
Ngoài ra, quỹ dự trữ tiền mặt của công đoàn đã tăng lên 88,2 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của PSEA có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên PSEA đóng góp được dùng để hỗ trợ Hiệp hội Giáo dục Quốc gia, có trụ sở tại Washington, DC.
Hiệp hội Giáo dục Quốc gia
Theo hồ sơ nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, NEA đã thu được 375 triệu đô la từ các thành viên trong năm tài chính 2022. Chỉ riêng trong năm đó:
- 41,6 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 120 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ. Trong đó có 270.000 đô la được quyên góp cho Democracy Alliance, một tổ chức cánh tả cực đoan do George Soros thành lập. NEA cũng đã đóng góp 450.000 đô la cho Strategic Victory Fund, một siêu PAC đã hỗ trợ tài chính cho Planned Parenthood.
- Tổng cộng 11,2 triệu đô la đã được chi cho việc đi lại của nhân viên công đoàn và địa điểm khách sạn, trong đó có 1,4 triệu đô la cho một hội nghị tại Trung tâm Hội nghị Caesars Forum ở Las Vegas.
- Tổng cộng 19,9 triệu đô la đã được chi cho các dịch vụ pháp lý và tư vấn.
- Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 311.492 đô la.
Năm 2022, NEA đã trả lương cho 694 cán bộ và nhân viên, trong đó 429 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA, Rebecca Pringle, nhận được 449.537 đô la.
Bạn có thể xem các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .