Ang mga bayarin ng unyon para sa PSEA ay "pinag-isa" sa apat na antas at maaaring umabot sa mahigit $1,000.
Sa taong 2020, ang mga bayarin para sa mga full-time na guro ay:
$200 sa NEA
$542 sa PSEA
Nag-iiba-iba para sa pagtatasa ng rehiyon
Nag-iiba-iba para sa mga lokal na bayarin.
Para mag-opt out sa mga bayarin sa PSEA:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Pirmahan at lagyan ng petsa ang form, at gumawa ng dalawang kopya.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
- Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.
Ang Pennsylvania State Education Association (PSEA) ay kumakatawan sa mahigit 187,000 manggagawa at ito ang itinalagang unyon para sa mga tagapagturo at mga classified employee sa buong Pennsylvania. Ang mga guro, nars sa paaralan, drayber ng bus, manggagawa sa cafeteria, sikologo sa paaralan, at marami pang iba ay kabilang sa mga nasa mga bargaining unit ng distrito ng paaralan. Kabilang sa unyon ang isang lokal, isang rehiyonal, ang PSEA ng estado at ang National Education Association (NEA).
Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Pennsylvania ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. (Janus v. AFSCME, 2018).
“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”
Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.
Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin ang PSEA mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.
Panghuli, tandaan:
Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng PSEA ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.
Ang mga bayarin ng unyon para sa PSEA ay "pinag-isa" sa apat na antas at maaaring umabot sa mahigit $1,000.
Sa taong 2020, ang mga bayarin para sa mga full-time na guro ay:
$200 sa NEA
$542 sa PSEA
Nag-iiba-iba para sa pagtatasa ng rehiyon
Nag-iiba-iba para sa mga lokal na bayarin.
Dahil ang unang responsibilidad para sa pananagutan para sa mga isyu sa lugar ng trabaho ay nasa iyong employer, makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo ng distrito kung gusto mong malaman kung paano ibinibigay ang iyong pangunahing proteksyon sa pananagutan.
Ang unyon ay nagbabayad ng napakaliit na halaga para sa isang patakaran sa pananagutan para sa mga miyembro nito na nagdaragdag sa proteksyong ibinibigay na ng batas ng estado at ng iyong employer. Ang mga hindi miyembro ay karaniwang hindi sakop ng patakaran sa pananagutan ng unyon.
Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng personal na proteksyon sa pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng hanggang $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators , Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.
Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .
Oo. Isinaayos ng PSEA na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.
Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang PSEA ay may legal na obligasyon na katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa PSEA.
Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .
Maraming unyon ang nagpapahintulot ng mga opt-out sa iba't ibang oras sa buong taon. Gayunpaman, sa kanilang mga kontrata sa pagiging miyembro ng unyon, maraming unyon ang nagtakda ng ilang partikular na oras sa loob ng taon ("mga bintana") kung kailan nila papayagan o ipoproseso ang mga kahilingan sa opt-out.
Nagtakda ang PSEA ng cut-off date para sa opt-out na Oktubre 1. Bagama't ito ang itinakdang panahon ng unyon para sa pagproseso ng mga opt-out, maaari mo pa ring punan ang isang opt-out request sa Opt Out Today anumang oras sa buong taon.
Samahan ng Edukasyon ng Estado ng Pennsylvania
Nakakolekta ang PSEA ng $65.4 milyon na bayarin ng unyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.
Sa taong iyon lamang:
- $3.2 milyon ang ginastos sa mga aktibidad sa kampanyang pampulitika.
- $415,440 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon.
- Isang milyon dolyar ang ginastos sa mga abogado at mga serbisyong legal.
- $472,315 ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon at mga lugar para sa mga hotel, kabilang ang $197,000 na gastusin sa isang four-star na Hilton hotel sa Harrisburg.
- $19,564 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Nagbayad ang PSEA ng 322 opisyal at empleyado noong 2022, 164 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Nakatanggap si Pangulong Richard Askey ng $337,429.
Bukod pa rito, ang reserbang salapi ng unyon ay lumago sa $88.2 milyon.
Ang mga pinakabagong ulat ng PSEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng PSEA ay napupunta sa pagsuporta sa National Education Association, na ang punong tanggapan ay nasa Washington, DC
Pambansang Asosasyon ng Edukasyon
Ayon sa mga inihaing dokumento nito sa US Dept. of Labor, ang NEA ay nakakolekta ng $375 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal na 2022. Sa taong iyon lamang:
- $41.6 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
- $120 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na halos lahat. Kabilang dito ang $270,000 na ibinigay sa Democracy Alliance, isang radikal na kaliwang organisasyon na itinatag ni George Soros. Nagbigay din ang NEA ng $450,000 sa Strategic Victory Fund, isang super PAC na sumusuporta sa Planned Parenthood sa pananalapi.
- $11.2 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon at mga lugar ng hotel, kabilang ang $1.4 milyon para sa isang kumperensya sa Caesars Forum Convention Center sa Las Vegas.
- $19.9 milyon ang ginastos sa mga serbisyong legal at pagkonsulta.
- $311,492 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Nagbayad ang NEA ng 694 na opisyal at empleyado noong 2022, 429 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng NEA na si Rebecca Pringle ay nakatanggap ng $449,537.
Ang mga pinakabagong ulat ng NEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .