Las cuotas sindicales de la PSEA están «unificadas» entre cuatro niveles y pueden superar los 1000 dólares.
A partir de 2020, las cuotas para los profesores a tiempo completo son:
200 $ a la NEA
542 $ a la PSEA
Varía según la evaluación regional
Varía según las cuotas locales.
Para optar por no pagar las cuotas de la PSEA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
La Asociación de Educación del Estado de Pensilvania (PSEA) representa a más de 187 000 trabajadores y es el sindicato designado para los educadores y empleados clasificados de todo Pensilvania. Entre los miembros de las unidades de negociación de los distritos escolares se encuentran profesores, enfermeras escolares, conductores de autobús, trabajadores de comedores, psicólogos escolares y muchos más. El sindicato incluye una sección local, una regional, la PSEA estatal y la Asociación Nacional de Educación (NEA).
Durante años, los empleados públicos de Pensilvania se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que la PSEA puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como PSEA a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Las cuotas sindicales de la PSEA están «unificadas» entre cuatro niveles y pueden superar los 1000 dólares.
A partir de 2020, las cuotas para los profesores a tiempo completo son:
200 $ a la NEA
542 $ a la PSEA
Varía según la evaluación regional
Varía según las cuotas locales.
Dado que la responsabilidad principal por los problemas laborales recae en su empleador, póngase en contacto con la oficina comercial del distrito si desea saber cómo se le proporciona su protección de responsabilidad civil primaria.
El sindicato paga una cantidad muy pequeña por una póliza de responsabilidad civil para sus miembros que complementa la protección que ya proporcionan la legislación estatal y su empleador. Por lo general, los no miembros no están cubiertos por la póliza de responsabilidad civil del sindicato.
Si ustedes educador ydesea obtener protección de responsabilidad profesional personal independiente de su empleador y/o sindicato, y que no requiera pagar hasta 1000 dólares o más al año en cuotas, puede obtener una póliza de asociaciones educativas profesionales independientes, como laAsociación de Educadores Americanos (Association of American Educators) ola Asociación Internacional de Educadores Cristianos (Christian Educators Association International),o bien puede obtener una póliza de un proveedor de seguros tradicional.
También puede solicitar un seguro de responsabilidad civil gratuito a través de laTeacher Freedom Alliance.
Sí. La PSEA ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, la PSEA está legalmente obligada a representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la PSEA.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Muchos sindicatos permiten darse de baja en diferentes momentos del año. Sin embargo, en sus contratos de afiliación sindical, varios sindicatos han estipulado determinados momentos del año («ventanas») en los que permitirán o tramitarán las solicitudes de baja.
La PSEA ha fijadoel 1 de octubre como fecha límite para solicitar la exclusión voluntaria. Aunque este es el plazo que el sindicato ha establecido para tramitar las solicitudes de exclusión voluntaria, usted puede rellenar una solicitud de exclusión voluntaria en Opt Out Today en cualquier momento del año.
Asociación de Educación del Estado de Pensilvania
La PSEA recaudó 65,4 millones de dólares en cuotas sindicales de sus miembros en el año fiscal 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Sólo en ese año:
- Se gastaron 3,2 millones de dólares en actividades de campaña política.
- Se pagaron o aportaron 415 440 dólares a diversas organizaciones.
- Se gastó un millón de dólares en abogados y servicios jurídicos.
- Se gastaron 472 315 dólares en viajes para el personal sindical y en hoteles, incluidos 197 000 dólares en gastos en un hotel Hilton de cuatro estrellas en Harrisburg.
- Se gastaron 19 564 dólares en comida y catering.
La PSEA pagó a 322 funcionarios y empleados en 2022, 164 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente Richard Askey recibió 337 429 dólares.
Además, las reservas de efectivo del sindicato habían aumentado hasta alcanzar los 88,2 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la PSEA están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la PSEA se destina a apoyar a la Asociación Nacional de Educación, con sede en Washington, D.C.
Asociación Nacional de Educación
Según la información presentada ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la NEA recaudó 375 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022. Solo en ese año:
- Se gastaron 41,6 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 120 millones de dólares a organizaciones mayoritariamente ideológicas. Esto incluyó 270 000 dólares donados a Democracy Alliance, una organización radical de izquierda fundada por George Soros. La NEA también donó 450 000 dólares al Strategic Victory Fund, un super PAC que ha apoyado financieramente a Planned Parenthood.
- Se gastaron 11,2 millones de dólares en viajes para el personal sindical y en hoteles, incluyendo 1,4 millones de dólares para una conferencia en el Caesars Forum Convention Center de Las Vegas.
- Se gastaron 19,9 millones de dólares en servicios jurídicos y de consultoría.
- Se gastaron 311 492 dólares en comida y catering.
La NEA pagó a 694 funcionarios y empleados en 2022, 429 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta de la NEA, Rebecca Pringle, recibió 449 537 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la NEA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.