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公務員はついに組合加入について自ら判断できるようになった

数十年にわたり、多くの州では公務員が労働組合への財政的支援を拒否した場合、解雇される可能性があった。幸いなことに、米国最高裁判所は最近、ジャナス対AFSCME事件 （585 US (2018)）において、 公務員が雇用条件として組合費や手数料の支払いを義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した。

最高裁判所の職員は判決を次のように要約した：

「非同意の従業員から公共部門労働組合への資金が徴収される場合、合衆国憲法修正第一条が侵害される。従業員は、何らかの資金が徴収される前に、自ら組合を支援することを選択しなければならない。したがって、従業員が積極的に支払いに同意しない限り、公共部門労働組合への代理手数料その他のいかなる形態の支払いも、従業員から控除してはならず、またそのような支払いを徴収しようとするその他のいかなる試みも行ってはならない。」

同様に、2014年に米国最高裁はハリス対クイン事件（573 US (2014)）において、州が給与を支払う在宅介護助手や保育提供者などの「部分公的従業員」は、組合を支援するか否かを自由に選択できると判示した。

現在、特定の州においてのみ、民間企業の従業員が組合費や手数料の支払いを法的に義務付けられる。

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