PSEA

PSEA 회비 납부 거부 방법:

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고용주의 급여 담당자에게 사본을 제공하고, 본인 기록용으로 사본을 보관하십시오.

펜실베이니아주 교육협회(PSEA)는 18만 7,000명 이상의 근로자를 대표하며, 펜실베이니아주 전역의 교육 종사자 및 일반 직원을 위한 공식 노조입니다. 교사, 학교 간호사, 스쿨버스 운전기사, 급식실 직원, 학교 심리 상담사 등이 학군 교섭 단위에 속해 있습니다.

펜실베이니아 주 공무원은 수년간 고용 조건으로 노조 회비를 납부하도록 강제되어 왔으며, 이로 인해 노조는 회원들을 당연시해 왔습니다. 그러나 최근 미국 연방 대법원은 공무원이 자신의 의사에 반해 노동조합을 재정적으로 지원하도록 강제할 수 없다고 판결했습니다. (Janus v. AFSCME, 2018).

"주정부와 공공부문 노조는 더 이상 동의하지 않는 직원들로부터 [기금]을 징수할 수 없다. . . . 이러한 절차는 수정헌법 제1조를 위반하며 지속될 수 없다."

따라서 공무원은 이러한 민간 단체에 대한 지불을 거부하더라도 직장을 잃거나 고용주가 제공하는 혜택을 상실하지 않을 수 있다.

PSEA는 직원들이 처음부터 회원 가입을 한 적이 없더라도 계속해서 급여에서 회비를 자동으로 공제할 수 있다는 점을 알아두는 것이 중요합니다. 공제를 중단시키기 위한 가장 좋은 방법은 노조에 서면으로 요청서를 제출하는 것입니다.

자주 묻는 질문

노조에 사직서를 제출한 후에는 어떻게 되나요?

귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.

대부분의 경우 노조 회비는 근로자의 급여에서 자동으로 공제됩니다. 회비 공제가 중단되었는지 확인하기 위해 급여 명세서를 확인하십시오. 탈퇴 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 지급 주기가 지나도 공제가 계속된다면 노조에 문의하십시오.

마지막으로 명심하세요:

탈퇴는 귀하의 헌법상 권리입니다. 그러나 PSEA와 같은 노조는 탈퇴 요청을 수락하는 시기에 제한을 두는 경우가 있습니다. 노조가 급여에서 회비 공제를 즉시 취소하지 않을 경우, 서면으로 증명해 줄 것을 요청하시고 저희에게 도움을 요청하십시오.

PSEA 회비는 얼마인가요?

PSEA 조합비는 4개 등급 간에 "통일"되어 있으며 1,000달러를 초과할 수 있습니다.

2025년 기준, 전임 교사의 회비는 다음과 같습니다:

NEA 회비: 219달러
PSEA 회비: 615달러
지역별 회비는 상이함
지역별 회비는 상이함.

노조가 책임 보험을 보류합니까?

노조의 책임은 교육구 직원들이 외부로부터 제기된 청구에 대해 법적 책임을 지지 않도록 보호하는 것이 아닙니다. 이는 귀하의 고용주가 져야 할 책임입니다. 또한 주 헌법과 펜실베이니아주 법령(1 Pa.C.S. § 2310 및 42 Pa.C.S. §§ 8521-8528)은 직무 범위 내에서 업무를 수행하는 직원들에게 소송에 대한 광범위한 면책권을 부여하고 있습니다.

직장 문제에 대한 책임은 우선적으로 고용주에게 있으므로, 귀하의 기본 책임 보호가 어떻게 제공되는지 알고 싶다면 지역 사업 사무소에 문의하십시오.

노조는 주 법률과 고용주가 이미 제공하는 보호를 보완하기 위해 조합원들을 위한 배상책임보험에 아주 소액의 보험료를 납부합니다. 비조합원은 일반적으로 노조의 배상책임보험 적용 대상이 아닙니다.

교육자이시며, 고용주 및/또는 노조와 무관하고, 연간 최대 1,000달러 이상의 회비를 납부할 필요가 없는 개인 전문직 배상 책임 보험을 원하신다면,미국 교육자 협회(Association of American Educators )나국제 기독교 교육자 협회(Christian Educators Association International)와 같은 독립적인 전문 교육 협회를 통해 보험에가입하거나, 일반 보험사를 통해 보험에 가입할 수 있습니다.

교사 자유 연합을 통해 무료 책임 보험에 가입할 수도 있습니다.

제가 탈퇴를 선택하면 노조가 계속 저를 대표해 줄까요?

예. PSEA는 교섭 단위의 '독점적 대표자'로 지정되었으며, 이는 근로자들이 회비를 납부하지 않더라도 계약 조건에서 벗어날 수 없음을 의미합니다.

이 특정 서비스에 대한 독점권을 대가로, PSEA는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 직원들을 포함하여 직장 내 모든 직원을 대표할 법적 의무가 있습니다.

노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정할 것이며, 노조는 계속해서 단체협약에 따라 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 대변할 것입니다.

탈퇴하면 임금, 건강보험, 퇴직금 또는 기타 혜택을 잃게 되나요?

아닙니다. 노조와 귀하의 고용주 간에 체결된 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계에 적용됩니다. PSEA 적용을 거부하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약에 따라 규율되는 그 밖의 모든 사항은 변함없이 유지됩니다.

노조 탈퇴를 선택하면 노조와의 관계는 어떻게 변할까요?

단체협약의 조항은 여전히 귀하의 고용 관계에 적용되지만, 비조합원인 경우 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(협약 비준 투표 포함) 투표 참여와 같은 노조 내부 활동에 참여하는 것을 제한할 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 기업과 협의하여 마련한 ‘조합원 전용’ 특별 혜택이나 할인을 비조합원에게는 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 소식지나 이와 유사한 간행물을 받지 못할 수도 있습니다.

사람들은 왜 노조를 탈퇴하는가?

사람들이 노조를 지지하지 않으려는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 어떤 이들은 단순히 노조가 제공하는 서비스가 회비만큼의 가치가 있다고 생각하지 않습니다. 또 다른 이들은 해당 직종에 막 입문했거나, 단체교섭에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가지고 있거나, 자신의 업무 성과에 비해 보상이 부족하다고 생각하기 때문에 노조의 일률적인 정책이 자신에게 도움이 되지 않는다고 여길 수 있습니다. 일부는 성과가 저조한 직원들을 방치하고 옹호하는 노조의 역할에 불만을 품기도 합니다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 회비를 이용해 특정 정당, 후보자, 이념을 옹호하는 행태를 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.

때로는 사람들이신앙에 기반한 이유로노조의 지출에반대하기도합니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면여기를 클릭하세요.

노조 탈퇴는 언제 할 수 있나요?

많은 노조에서는 연중 여러 시기에 탈퇴 신청을 허용하고 있습니다. 그러나 일부 노조는 노조 가입 계약서에서 탈퇴 신청을 허용하거나 처리하는 연중 특정 기간(“기간”)을 명시하고 있습니다.

PSEA는 옵트아웃 신청 마감일을 10월^1일로 정했습니다. 이는 노조가 옵트아웃 처리를 위해 정한 기간이지만, ‘Opt Out Today’를 통해 연중 언제든지 옵트아웃 신청서를 작성하실 수 있습니다.

PSEA는 회비로 내 돈을 어떻게 사용하나요?

펜실베이니아 주 교육 협회

노조가 미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, PSEA는 2025 회계연도에 조합원들로부터 6,950만 달러의 조합비 및 수수료를 징수했다.

2025 회계연도:

3,040만 달러가 전미교육협회(NEA) 본부 등 산하 단체들에 지원되어, 이들 단체의 방대한 정치적·경제적·사회적 의제를 뒷받침하는 데 사용되었다. NEA 본부는 정기적으로 수많은 논란의 여지가 있는 단체들을 지원하고 있다.
정치 선거 운동 활동에 390만 달러가 지출되었다.
664,484달러가 주로 이념적 목적을 추구하는 단체들에 지급되거나 기부되었다.
회의, 행사, 모임 및 케이터링 비용으로 260만 달러가 지출되었다.
항공권 비용으로 196,526달러가 지출되었습니다.
노조의 광고, 홍보용 물품 및 인쇄 서비스에 230만 달러가 지출되었다.
임원 및 직원에게 지급된 총 지출액은 4,050만 달러였다.

PSEA는 2025년에 341명의 임원 및 직원에게 보수를 지급했으며, 이 중 184명은 6자리 수의 보수를 받았다. PSEA의 재무 담당자인 레이첼 웨스트는 366,781달러로 가장 높은 총 보수를 받았다.

또한, 2025 회계연도 말 기준으로 노조는 6,710만 달러의 현금 보유고를 보고했다.

PSEA의 최신 LM-2 보고서는 여기에서 확인하실 수 있습니다: 2025년, 2024년, 2023년, 2022년, 2021년, 2020년.

PSEA 회원들이 납부하는 회금의 일부는 워싱턴 D.C.에 본부를 둔 전국교육협회(NEA)를 지원하는 데 사용됩니다.

전국교육협회

노조가 노동부에 제출해야 하는 연방 신고 자료에 따르면, NEA 본부는 2025 회계연도에 회원 회비를 통해 지역 지부들로부터 3억 9천만 달러 이상을 징수했다.

2025년 한 해만 해도:

NEA 본부는 논란을 일으키는 정치 후보자 지원, 로비 활동, 그리고 정치적 활동에 참여하는 단체들에 대한 지원에 5,170만 달러를 지출했다.
1억 2,330만 달러가 주로 이념적 목적을 추구하는 단체들에 지급되거나 기부되었다.
올해 한 해 동안 컨퍼런스, 회의 및 케이터링 비용으로 2,080만 달러가 지출되었다.
항공권, 호텔, 여행 경비로 1,060만 달러가 지출되었다.
노조의 광고, 마케팅 및 홍보 용품에 720만 달러가 지출되었다.
임원 및 직원에 대한 총 지급액으로 9,130만 달러가 지출되었다.

NEA 본사는 2025년에 699명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 480명은 6자리 수의 연봉을 받았다. NEA 본사의 레베카 프링글 사장은 514,755달러로 가장 높은 총 보수를 받았으며, 이는 전 회계연도 대비 33,594달러 인상된 금액이다.

또한, NEA 본부는 152,576,899달러 상당의 현금 준비금을 보유하고 있습니다.

NEA 본부의 최신 LM-2 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다: 2025년,2024년,2023년,2022년,2021년,2020년.