PSEA

귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.

대부분의 경우 노조 회비는 근로자의 급여에서 자동으로 공제됩니다. 회비 공제가 중단되었는지 확인하기 위해 급여 명세서를 확인하십시오. 탈퇴 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 지급 주기가 지나도 공제가 계속된다면 노조에 문의하십시오.

마지막으로 명심하세요:

탈퇴는 귀하의 헌법상 권리입니다. 그러나 PSEA와 같은 노조는 탈퇴 요청을 수락하는 시기에 제한을 두는 경우가 있습니다. 노조가 급여에서 회비 공제를 즉시 취소하지 않을 경우, 서면으로 증명해 줄 것을 요청하시고 저희에게 도움을 요청하십시오.

PSEA 조합비는 4개 등급 간에 "통일"되어 있으며 1,000달러를 초과할 수 있습니다.

2020년 기준, 정규 교사의 회비는 다음과 같습니다:

NEA에 200달러
PSEA에 542달러
지역 평가비에 따라 다름
지역 회비에 따라 다름.

직장 문제에 대한 책임은 우선적으로 고용주에게 있으므로, 귀하의 기본 책임 보호가 어떻게 제공되는지 알고 싶다면 지역 사업 사무소에 문의하십시오.

노조는 회원들을 위해 주 법률과 고용주가 이미 제공하는 보호를 보완하는 책임 보험에 아주 적은 금액을 지불합니다. 비회원은 일반적으로 노조 법적 책임 보험의 적용을 받지 않습니다.

교육자로서고용주 및/또는 노조와 무관한 개인 전문직 책임 보험을 원하며, 연간 1,000달러 이상의 회비를 납부하지 않아도 되는 보험을 원하신다면,미국교육자협회(Association of American Educators),국제기독교교육자협회(Christian Educators Association International)와 같은 독립적인 전문 교육 협회에서 보험을가입하거나, 전통적인 보험사로부터 보험을 가입할 수 있습니다.

교사 자유 연합을 통해 무료 책임 보험에 가입할 수도 있습니다.

예. PSEA는 교섭 단위의 '독점적 대표자'로 지정되었으며, 이는 근로자들이 회비를 납부하지 않더라도 계약 조건에서 벗어날 수 없음을 의미합니다.

이 특정 서비스에 대한 독점권을 대가로, PSEA는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 직원들을 포함하여 직장 내 모든 직원을 대표할 법적 의무가 있습니다.

노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정할 것이며, 노조는 단체협약이 적용되는 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.

아니요. 노조와 귀하의 고용주 간 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계를 규율합니다. 귀하가 PSEA(펜실베이니아 주립 교육 협회)에서 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약이 규율하는 기타 모든 사항은 변경되지 않습니다.

단체 협약의 조건은 여전히 귀하의 고용에 적용되지만, 비조합원으로서 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(계약 비준 투표 포함) 투표와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 노조가 기업과 협의하여 마련한 특별한 '조합원 전용' 혜택이나 할인을 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 회보나 유사한 간행물을 받지 못할 수 있습니다.

사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.

때로는 사람들이신앙에 기반한 이유로노조의 지출에반대하기도합니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면여기를 클릭하세요.

펜실베이니아 주 교육 협회

미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, 펜실베이니아 교육직원협회(PSEA)는 2022 회계연도에 조합원들로부터 6,540만 달러의 조합비를 징수했다.

그 해에만:

• 정치 캠페인 활동에 320만 달러가 지출되었다.
• $415,440이 다양한 단체에 지급되거나 기부되었습니다.
• 변호사 및 법률 서비스에 100만 달러가 지출되었다.
• 노조 직원 및 호텔 행사장 이동 경비로 472,315달러가 지출되었으며, 이 중 해리스버그 소재 4성급 힐튼 호텔에서의 경비만 197,000달러에 달했다.
• 음식 및 케이터링에 19,564달러가 지출되었습니다.

PSEA는 2022년 322명의 임직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 164명은 연봉 10만 달러 이상을 받았다. 리처드 애스키 회장은 337,429달러를 수령했다.

또한 노조의 현금 준비금은 8,820만 달러로 증가했다.

PSEA의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년, 2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.

PSEA 회원들이 납부하는 회금의 일부는 워싱턴 D.C.에 본부를 둔 전국교육협회(NEA)를 지원하는 데 사용됩니다.

전국교육협회

미국 노동부에 제출한 서류에 따르면, NEA는 2022 회계연도에 회원들로부터 3억 7,500만 달러를 징수했다. 해당 연도만 해도:

• 4,160만 달러가 분열적인 정치 후보, 정치적 목적 및 로비 활동에 지출되었다.
• 1억 2천만 달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다. 여기에는 조지 소로스가 설립한 급진 좌파 단체인 민주주의 연합(Democracy Alliance)에 기부된 27만 달러도 포함됩니다. NEA는 또한 플래너드 패런트후드(Planned Parenthood)에 재정적 지원을 해온 슈퍼 PAC인 전략적 승리 기금(Strategic Victory Fund)에 45만 달러를 기부했습니다.
• 노조 직원들의 출장비와 호텔 행사장 비용으로 1,120만 달러가 지출되었으며, 이 중 라스베이거스 시저스 포럼 컨벤션 센터에서 열린 회의 비용으로 140만 달러가 포함되었다.
• 법률 및 컨설팅 서비스에 1,990만 달러가 지출되었습니다.
• 음식 및 케이터링에 311,492달러가 지출되었습니다.

NEA는 2022년 694명의 임직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 429명은 연봉이 10만 달러 이상이었다. NEA 회장 레베카 프링글은 449,537달러를 받았다.

NEA의 최신 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.