PSEA的工会会费在四个级别间实行"统一"标准，金额可能超过1000美元。
截至2020年，全职教师的会费为：
向NEA支付200美元
向PSEA支付542美元
地区评估费因地区而异
地方会费因地区而异。
如需退出PSEA会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
- 在生成的页面上，点击链接即可打开您定制的表单。您还将收到一封包含表单链接的电子邮件。
- 打印表格。若您勾选了需要纸质版本的相应选项，我们将通过邮寄方式为您寄送表格副本。
- 签署表格并注明日期，同时制作两份副本。
- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
- 将副本提供给雇主的薪资专员，并保留一份副本存档。
宾夕法尼亚州教育协会（PSEA）代表着超过187,000名工作者，是全州教育工作者及非教学职员的指定工会组织。教师、校医、校车司机、食堂工作人员、学校心理咨询师等均隶属于各学区的集体谈判单位。该工会体系包含地方分会、区域分会、州级PSEA以及全美教育协会（NEA）。
多年来，宾夕法尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使员工从未申请过工会会员资格，PSEA仍可能继续自动从其工资中扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。
最后，请记住：
选择退出是您的宪法权利。然而，像PSEA这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您的薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。
PSEA的工会会费在四个级别间实行"统一"标准，金额可能超过1000美元。
截至2020年，全职教师的会费为：
向NEA支付200美元
向PSEA支付542美元
地区评估费因地区而异
地方会费因地区而异。
由于工作场所问题的第一责任方是您的雇主，若需了解主要责任保障的具体提供方式，请联系地区业务办公室。
工会为其成员购买了一份责任险保单，保费极低，该保单是对州法律和雇主已提供保障的补充。非会员通常不在工会的法律责任保险范围内。
若您身为教育工作者，希望获得与雇主及/或工会无关的个人职业责任保障，且无需每年缴纳高达1000美元或更多会费，可通过美国教育工作者协会、国际基督教教育工作者协会等独立专业教育组织获取保险政策，亦可向传统保险供应商购买保单。
您还可通过教师自由联盟申请免费责任保险。
是的。PSEA已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。
作为获得该特定服务垄断权的交换条件，PSEA依法有义务代表工作场所内的所有雇员，包括那些选择不加入工会成为会员的人员。
工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。工会与雇主之间的集体谈判协议的所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出PSEA，您的工资、健康福利、退休金以及集体谈判协议规范的任何其他事项均保持不变。
尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
许多工会允许会员在一年中的不同时间选择退出。然而，在工会会员合同中，部分工会已规定了特定时间段（"窗口期"），在此期间才会受理或处理退出申请。
PSEA已将退出申请截止日期定为10月1日。虽然这是工会规定的处理退出申请的时间框架，但您全年任何时候都可登录"立即退出"网站填写退出申请。
宾夕法尼亚州教育协会
根据工会必须向美国劳工部提交的报告，PSEA在2022财年从其成员处收取了6540万美元的工会会费。
仅在该年：
- 320万美元用于政治竞选活动。
- 向各类组织支付或捐赠了415,440美元。
- 花费100万美元用于律师及法律服务。
- 工会工作人员差旅费及酒店场地费用共计472,315美元，其中在哈里斯堡一家四星级希尔顿酒店的开支达197,000美元。
- 餐饮支出为19,564美元。
宾州教育协会（PSEA）在2022年支付了322名官员和雇员的薪酬，其中164人的年薪超过十万美元。主席理查德·阿斯基的年薪为337,429美元。
此外，该工会的现金储备已增至8820万美元。
宾州教育协会（PSEA）最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
宾州教育协会（PSEA）会员缴纳的部分会费用于支持总部位于华盛顿特区的全国教育协会。
全美教育协会
根据向美国劳工部提交的文件，全美教育协会在2022财年从会员处收取了3.75亿美元会费。仅该年度：
- 4160万美元用于支持具有分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动。
- 1.2亿美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态倾向的组织。其中包括向乔治·索罗斯创立的激进左翼组织"民主联盟"捐赠的27万美元。全国教育协会还向"战略胜利基金"提供了45万美元，该超级政治行动委员会曾为计划生育联合会提供资金支持。
- 工会工作人员差旅费及酒店场地费用共计1120万美元，其中140万美元用于在拉斯维加斯凯撒论坛会议中心举办的会议。
- 1990万美元用于法律和咨询服务。
- 餐饮支出为311,492美元。
美国国家教育协会（NEA）在2022年支付了694名官员和雇员的薪酬，其中429人的年薪超过十万美元。该协会主席丽贝卡·普林格尔的年薪为449,537美元。
美国国家艺术基金会（NEA）最新的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。