如需退出PSEA会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
- 在生成的页面上，点击链接即可打开您定制的表单。您还将收到一封包含表单链接的电子邮件。
- 打印表格。若您勾选了需要纸质版本的相应选项，我们将通过邮寄方式为您寄送表格副本。
- 签署表格并注明日期，同时制作两份副本。
- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
- 将副本提供给雇主的薪资专员，并保留一份副本存档。
宾夕法尼亚州教育协会（PSEA）代表着超过18.7万名工作人员，是宾夕法尼亚州全境教育工作者和非教学类员工的指定工会。教师、学校护士、校车司机、食堂工作人员、学校心理学家等均属于学区集体谈判单位。
多年来，宾夕法尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使员工从未申请过工会会员资格，PSEA仍可能继续自动从其工资中扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。
最后，请记住：
选择退出是您的宪法权利。然而，像PSEA这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您的薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。
PSEA的工会会费在四个级别间实行"统一"标准，金额可能超过1000美元。
截至2025年，全职教师的会费标准如下：
219美元，支付给NEA
615美元，支付给PSEA
地区会费因地区而异
地方会费因地区而异。
工会没有责任为学区员工免除因外部索赔而产生的法律责任。这是贵雇主的责任。州宪法和宾夕法尼亚州法规（《宾夕法尼亚州法典》第1编第2310条及第42编第8521-8528条）也规定，在履行职务范围内行事的员工享有广泛的诉讼豁免权。
由于工作场所问题的第一责任方是您的雇主，若需了解主要责任保障的具体提供方式，请联系地区业务办公室。
工会为其会员购买了一份责任险，保费非常低，该保险是对州法律和您的雇主已提供的保障的补充。非会员通常不在工会的法律责任险承保范围内。
如果您是一名教育工作者，希望获得与雇主和/或工会无关的个人职业责任保障，且无需每年缴纳高达1,000美元或更多的会费，您可以向美国教育工作者协会（Association of American Educators）或国际基督教教育工作者协会（Christian Educators Association International）等独立的专业教育协会投保，也可以向传统保险公司投保。
您还可通过教师自由联盟申请免费责任保险。
是的。PSEA已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。
作为获得该特定服务垄断权的交换条件，PSEA依法有义务代表工作场所内的所有雇员，包括那些选择不加入工会成为会员的人员。
工会与雇主协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。工会与您的雇主之间签订的集体谈判协议的所有条款将继续适用于您的雇佣关系。如果您选择退出《公共服务雇员法》（PSEA），您的工资、医疗福利、退休金以及集体谈判协议所涵盖的其他任何事项都将保持不变。
虽然集体谈判协议的条款仍将适用于您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能会阻止您参与工会内部事务，例如参加工会会议或在工会选举中投票（包括合同批准投票）。此外，工会通常也不会向您提供其与企业协商达成的任何“仅限会员”的特别优惠或折扣。您可能也将无法再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的原因有很多。有些人单纯认为，工会提供的服务不值得缴纳会费。还有人可能觉得，工会的“一刀切”式议程无法切实满足他们的需求——因为他们刚入行，或从事的专长领域在集体谈判中未获认可，或者认为自己的工作成效未得到应有的报酬。有些人则对工会纵容和包庇表现不佳的员工的做法心怀不满。 许多人认为工会参与政治活动，并利用会费来推动党派事业、支持特定候选人及宣扬特定意识形态的做法令人反感。还有人认为工会官员腐败，且对会员不负责任。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
许多工会允许会员在一年中的不同时间选择退出。不过，一些工会在其工会会员合同中规定了每年特定时间段（“窗口期”），在此期间才会受理或处理退出申请。
PSEA已将“选择退出”申请的截止日期定为10月1日。尽管这是工会规定的处理“选择退出”申请的时间范围，但您当然可以在全年任何时候通过“Opt Out Today”网站提交“选择退出”申请。
宾夕法尼亚州教育协会
根据工会必须向美国劳工部提交的报告，PSEA在2025财年从会员处收取了6950万美元的会费和费用。
在2025财年：
- 3040万美元流向了诸如全美教育协会总部等附属组织，用于支持它们庞大的政治、经济和社会议程。全美教育协会总部经常支持许多备受争议的组织。
- 政治竞选活动共花费了390万美元。
- 其中有664,484美元支付给了或捐赠给了主要受意识形态驱动的组织。
- 在会议、活动、聚会及餐饮方面共花费了260万美元。
- 机票费用为196,526美元。
- 工会共花费230万美元用于广告、宣传品和印刷服务。
- 向管理人员和员工发放的总支出为4050万美元。
2025年，PSEA向341名管理人员和员工发放了薪酬，其中184人的薪酬达到六位数。PSEA财务主管蕾切尔·韦斯特（Rachael West）的总薪酬最高，为366,781美元。
此外，截至2025财年末，该工会报告称其现金储备为6710万美元。
PSEA最新的LM-2报告可在此处查阅：2025年、2024年、2023年、2022年、2021年、2020年。
宾州教育协会（PSEA）会员缴纳的部分会费用于支持总部位于华盛顿特区的全国教育协会。
全美教育协会
根据该工会必须向劳工部提交的联邦备案文件显示，全美教育协会（NEA）总部在2025财年通过会员会费从各地分会共收取了超过3.9亿美元。
仅在2025年：
- NEA总部花费了5170万美元，用于支持具有分裂性的政治候选人、游说活动，以及支持从事政治活动的组织。
- 有1.233亿美元被支付或捐赠给了主要受意识形态驱动的组织。
- 全年在会议、聚会和餐饮方面的支出为2080万美元。
- 机票、酒店和差旅费用共计1060万美元。
- 工会用于广告、市场营销和宣传品的支出为720万美元。
- 用于管理人员和员工的总支出为9130万美元。
2025年，NEA总部共向699名员工发放了薪酬，其中480人的年薪达到六位数。NEA总部总裁丽贝卡·普林格尔的总薪酬最高，为514,755美元，较上一财年增加了33,594美元。
此外，NEA总部还持有152,576,899美元的现金储备。