Членські внески до PSEA є «уніфікованими» між чотирма рівнями і можуть перевищувати 1000 доларів.
Станом на 2020 рік, внески для вчителів, які працюють на повну ставку, становлять:
200 доларів для NEA
542 долари для PSEA
Залежить від регіональної оцінки
Залежить від місцевих внесків.
Щоб відмовитися від сплати членських внесків до PSEA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Асоціація освіти штату Пенсільванія (PSEA) представляє понад 187 000 працівників і є призначеним профспілковим об'єднанням для освітян та класифікованих працівників у всьому штаті Пенсільванія. До складу переговорних груп шкільних округів входять вчителі, шкільні медсестри, водії автобусів, працівники їдалень, шкільні психологи та інші. Профспілка включає місцеву, регіональну, державну PSEA та Національну асоціацію освіти (NEA).
Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що PSEA може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували членство в профспілці. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про відмову від членства, зверніться до профспілки.
Нарешті, майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як PSEA, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Членські внески до PSEA є «уніфікованими» між чотирма рівнями і можуть перевищувати 1000 доларів.
Станом на 2020 рік, внески для вчителів, які працюють на повну ставку, становлять:
200 доларів для NEA
542 долари для PSEA
Залежить від регіональної оцінки
Залежить від місцевих внесків.
Оскільки основна відповідальність за питання, пов'язані з робочим місцем, лежить на вашому роботодавці, зверніться до районного офісу, якщо ви хочете дізнатися, як забезпечується ваша основна захист від відповідальності.
Профспілка сплачує дуже невелику суму за поліс відповідальності для своїх членів, який доповнює захист, що вже надається законодавством штату та вашим роботодавцем. Нечлени профспілки, як правило, не покриваються полісом юридичної відповідальності профспілки.
Якщо виє викладачем ібажаєте отримати особисту професійну відповідальність, не пов'язану з вашим роботодавцем та/або профспілкою, і яка не вимагає сплати до 1000 доларів або більше на рік у вигляді внесків, ви можете придбати поліс у незалежних професійних освітніх асоціаціях, такихяк Асоціація американських викладачів,Міжнародна асоціація християнських викладачів,або ви можете придбати поліс у традиційного страховика.
Ви також можете подати заявку на безкоштовне страхування цивільної відповідальності черезTeacher Freedom Alliance.
Так. PSEA домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припиняють сплачувати внески.
В обмін на монополію на цю конкретну послугу, PSEA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з PSEA.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
Багато профспілок дозволяють вихід з членства в різні періоди протягом року. Однак у своїх договорах про членство в профспілці ряд профспілок визначили певні періоди протягом року («вікна»), коли вони дозволяють або обробляють запити на вихід з членства.
PSEA визначила кінцеву дату для відмови від участі1 жовтня. Хоча це термін, визначений профспілкою для обробки відмов, ви можете заповнити заявку на відмову від участі на сайті Opt Out Today в будь-який час протягом року.
Асоціація освіти штату Пенсільванія
Згідно з повідомленнями, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці США, у 2022 фінансовому році PSEA зібрала від своїх членів 65,4 млн доларів профспілкових внесків.
Тільки в тому році:
- 3,2 мільйона доларів було витрачено на політичну кампанію.
- 415 440 доларів було виплачено або внесено до різних організацій.
- 1 мільйон доларів було витрачено на адвокатів та юридичні послуги.
- 472 315 доларів було витрачено на поїздки співробітників профспілки та проживання в готелях, у тому числі 197 000 доларів на проживання в чотиризірковому готелі Hilton у Гаррісбурзі.
- 19 564 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році PSEA виплатила заробітну плату 322 посадовим особам і працівникам, 164 з яких отримали шестизначні суми. Президент Річард Аскі отримав 337 429 доларів.
Крім того, грошові резерви профспілки зросли до 88,2 мільйона доларів.
Останні звіти PSEA за формою LM-2 доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами PSEA, йде на підтримку Національної асоціації освіти, штаб-квартира якої знаходиться у Вашингтоні, округ Колумбія.
Національна асоціація освіти
Згідно з документами, поданими до Міністерства праці США, NEA зібрала 375 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році. Тільки в тому році:
- 41,6 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 120 мільйонів доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям. Ця сума включала 270 000 доларів, пожертвуваних Democracy Alliance, радикальній ліворадикальній організації, заснованій Джорджем Соросом. NEA також надала 450 000 доларів Strategic Victory Fund, супер-PAC, який фінансово підтримував Planned Parenthood.
- 11,2 мільйона доларів було витрачено на поїздки співробітників профспілки та готельні приміщення, включаючи 1,4 мільйона доларів на конференцію в конференц-центрі Caesars Forum у Лас-Вегасі.
- 19,9 мільйонів доларів було витрачено на юридичні та консультаційні послуги.
- 311 492 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році NEA виплатила заробітну плату 694 посадовим особам і працівникам, 429 з яких отримали шестизначні суми. Президент NEA Ребекка Прінгл отримала 449 537 доларів.
Останні звіти LM-2 NEA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.