本日オプトアウト

信仰の労働者たち

良心に反することなく就労する権利

組合資金は、職場代表やその他の一般的な組合サービスとは無関係なイデオロギー活動に広く使われている。こうした活動には、中絶や児童への避妊具提供への物議を醸す支援、学校内家族計画クリニック、性的指向・性自認に関する方針、宗教団体への公然たる攻撃などが含まれる。この支援は、組合による決議、プログラム、支出という形で実施されている。

多くの労働者は誠実な宗教的信念を持っており、これらの原因によってその信念が侵害されている。全国の法律は、雇用条件として労働者に信仰の侵害を強いることはできないと保証している。組合の職場では、組合への資金提供によって信仰が侵害される労働者に対して配慮を行わなければならない。

公務員は辞職し、控除を終了することができる。

幸いなことに、米国最高裁はジャナス対AFSCME事件において、公共部門の労働組合運営者が、信仰を持つ人々に対し、その信仰と矛盾する目的や活動を支援するよう強制することはできないと判示した。

組合脱退届を提出するだけで、公務員の組合費天引きが確実に停止されます。組合費天引きを停止するための簡易脱退届作成ツールはOptOutToday.comでご利用いただけます。

脱退を選択した者も依然として交渉単位の一員となることを強制され、自ら発言する権利、自身の雇用条件を交渉する権利、あるいは代理人を雇う権利を放棄したことになる。加入を拒否した労働者については、組合が引き続き契約交渉を行い、苦情処理、懲戒処分、契約履行の支援を継続する。

給与天引きと組合員資格の終了は通常「すべてか無か」の選択となる。ただし、従業員は自身の資金を完全に管理しており、希望すれば組合活動のうち支持する部分に対して小切手を書き資金を提供することが可能である。

民間企業の従業員は保護されている。

民間部門の労働組合は連邦法に拘束され、組合は労働者の宗教的信念に反する活動への参加を強制できないと定めている。組合は一定の配慮をしなければならない。

民間企業の従業員は簡単な手続きで「宗教的異議申立者」となることができ、これにより組合員資格を失い、組合費の全額が本人が選択した慈善団体へ振り替えられる。

28州では民間部門の従業員に「労働の自由」が認められており、組合費の支払いは義務付けられていない。組合に反対する者は単に退職し、自身の資金の使い道について自ら決定すればよい。しかし、彼らは依然として団体交渉単位の一員となることを強制され、自ら発言する権利、自身の雇用条件を交渉する権利、あるいは代理人として他者を雇う権利を放棄している。 加入を拒否する労働者に対しては、組合が引き続き契約交渉を行い、苦情処理・懲戒処分・契約履行の支援を提供します。

強制徴収州22州では、労働者は雇用条件として義務的な代理店手数料を支払わなければならない。組合活動に対して個人的な宗教上の異議を持つ労働者は、配慮を受ける権利を明記した連邦法によって保護されている。

連邦公民権法第7編は、雇用主が雇用条件として個人の誠実な宗教的信念を理由に差別することを禁じている。雇用主と労働組合は従業員の宗教的信念に配慮しなければならない。

公民権法は宗教を「信仰だけでなく、宗教的儀式や実践のあらゆる側面」と定義している。タイトルVIIは宗教を非常に広範に扱い、宗教とは形式的な有神論的信仰や態度だけでなく、道徳的・倫理的信念に関連する個人的な信仰も含むと述べている。

組合は時折、特定の教会（セブンスデー・アドベンチスト、メノナイト、おそらくエホバの証人など）に所属する者だけが組合加入を禁じられていると主張することがある。しかし法的解釈では、個人の宗教的信念が配慮の十分な根拠となることを認めている。

これらの宗教的信念は「誠実に保持されている」ものでなければならない。信念の誠実さは雇用主と労働組合が判断する事項であるが、通常は疑問視されない。

労働組合の職場において個人の信仰が配慮されることは、労働者が組合費の支払いを単に停止するか、組合費に相当する資金を慈善団体に寄付することを意味する。この取り決めは、従業員の関心が金銭的ではなく、真に信仰に基づくものであることを示している。

民間企業従業員が組合費支払いに関する宗教上の配慮を求めるために取れる措置

ステップ1：従業員は、自身の宗教的信念に反する組合活動、役職、または支出の要素を特定すべきである。

ステップ2：従業員は、自身の宗教的信念について、書面による異議申し立てを通じて労働組合と雇用主に通知する必要があります。この申し立てには、信念の性質、業務要件との矛盾点、当該信念に対する配慮の要請、および矛盾を解決するための合理的な配慮案を明記しなければなりません。

この配慮を求める書面の作成は、信条の誠実さを組合職員が評価するため、本人が作成する必要があります。信仰を持つ一部の人々を悩ませてきた論点、主張、背景情報は本文末尾に記載されています。書面には信仰に基づく懸念のみを反映させ、真に抱いている信念のみを含めるべきです。

資金の受取先となる慈善団体を指定することが配慮措置となる場合、受け入れ可能な慈善団体を2～3団体リストアップし、連絡先情報を提供してください。最も適切な配慮措置として、従業員の給与から直接控除する形で慈善団体への寄付が行われます。

フリーダム財団の専門家が、宗教上の異議申し立て対応書簡の草案を審査します。申請内容が完全であることを確認したい方は、Legal@freedomfoundation.com までお送りください。

ステップ3：要求が受理されたら、従業員が宗教的信念に関わる事項について妥協することなく、解決策を模索するために協力することが重要です。

労働組合と雇用主が従業員の宗教的信念に配慮しない場合、180日以内に雇用機会均等委員会に苦情を申し立てることが可能だが、通常は組合の虚勢を見抜くだけで十分である。

この権利の行使に関するガイダンスや追加の質問については、Legal@freedomfoundation.comまでお問い合わせください。

組合の賃借人を宗教的異議申し立ての根拠とする

信仰を持つ人々、特にキリスト教の信仰を持つ人々は、連邦主義思想の基礎的な信条のいくつかが、自らの信仰の信条に反すると感じるかもしれない。

雇用主への不名誉行為。 組合が組織目標を追求する過程における運営慣行は、しばしば 雇用主に対して悪意に満ちている。陰口キャンペーン、悪口、経営陣への誇張された否定的な言動は、信仰の基盤を複数侵害する可能性がある。敬意、誠実さ、親切心は、信仰を持つ者が示すべき美徳である。管理職に対する中傷キャンペーンを助長したり、こうした行動を運営手順とする組織への資金提供は、信仰に反する行為となり得る。

キリスト教の聖書的信念に従う者の中には、職場の管理職に従い尊重する義務があるとさえ考える者もいる。一方、労働組合運動全体は、この関係に対して「抵抗と要求」というアプローチを前提としている。

約束を守り、契約を尊重すること。ほとんどの従業員は個人契約と団体交渉協定を結んでいる。多くの場合、この契約には労働条件、勤務スケジュール、さらにはストライキを行わないことや職務遂行を妨げない義務まで明記されている。しかし、ほとんどの労働組合規約には、組合のストライキ、業務妨害その他の行動に協力する義務が定められている。約束を守ることは信仰における根本的な道徳的規範であり、合意や契約を破る義務を受け入れることは、大多数の人々の信仰に反するだろう。

敵対的。 労働組合が世界に抱く物語は 、対立が不可欠だというものだ。経営陣は悪であり抑圧的であり、この認識を示すあらゆる証拠が強調され誇張される。一方、組合の物語は従業員を経営陣の敵対者として描き、自らの搾取と抑圧を防ぐための崇高な大義のために戦っていると示唆する。組合の行動はすべて、この信念を強化し、この壮大な戦いを永遠に続けることを目的としている。

多くの信仰はこのように世界を説明せず、信者には異なる根本的前提に基づく行動を期待する。キリスト教は全ての人間を欠陥ある存在としながらも愛に値すると説く。キリスト教徒は敵をも愛し、誰かを価値なしと判断することなく全ての人々に神の愛を映し出すよう求められている。仏教もまた敵を含む全てへの平和という同様の原理を体現する。好戦的な大義に加わることは、容易に良心に反する行為となりうる。

労働行動またはストライキ。労働組合運動の根本的な影響力は、企業（民間企業であれ政府機関であれ）の運営を損なう政府公認の権限である。一部の公務員には「ストライキ」という手段が認められていないものの、雇用主に特定の行動や支出を強制する権限は、依然として組合の中核をなすものである。

他者の利益を損なう行為は、たとえ政府が強制する法律によって促進されたものであっても、武力行使を忌避する信仰を持つ者にとって不快である。特に信仰を持つ者にとって不快なのは、学校に通う子供たちや政府の支援を受ける人々など、脆弱な立場にある者や他の選択肢を持たない者へのサービス提供を差し控えることかもしれない。こうした行動を取る組織を支援し資金を提供することは、個人の信仰に対する違反となる可能性がある。

貪欲。皮肉なことに、組合は貪欲と戦うために存在するが、同時に貪欲を満たすためにも存在する。組合の教義では、雇用主の貪欲さは明らかに不正として非難され、阻止すべきものとされる。しかし組合運動の目的は、従業員の自己利益である。

組合が組合員の利益を追求する過程では、しばしば他者の利益が犠牲となる。特に公共部門においては、従業員の利益が地域社会へのサービス提供の可否やその質に影響を及ぼす可能性がある。業務量の変化、コスト、あるいは説明責任の低下は、いずれも従業員の利益を促進する一方で、サービスを受ける人々の利益を損なう結果となる。

多くの信仰は、個人の貪欲と他者の貪欲を区別することなく貪欲を忌避する。自己利益の追求を永遠に求める行動や組織への資金提供は、貪欲を非難するいかなる信仰にも明らかに反するだろう。他者の利益を自己の利益と同等に、あるいはそれ以上に考慮するよう求めるいかなる信仰も、労働組合の目的そのものと正反対である。

組合の支出と活動方針が個人の信仰を侵害する可能性がある

労働組合は会費を何にでも支出する権限を持ち、左派の様々な運動を過激に主張する人々に支配される傾向がある。こうした運動の目的の多くは一般的な宗教的信念体系と相反し、時には信仰を持つ個人や組織に対して攻撃的に反対することもある。

組合の活動方針や支出を検討している方は、各自で調査を行うべきであるが、主要な組合の例をいくつか以下に示す。

組合の運営者は支出を組合員に開示する義務がないため、会費の使途に関する情報は不完全である。ただし、一部の情報は政府に報告されている。

非営利団体として、IRS（米国国税庁）は組合の990税務申告書を公開文書とすることを義務付けており、これらはこのようなサイトでオンライン閲覧が可能です。

民間部門の 従業員を代表する労働組合は、米国労働省に対し、年次LM-2報告書を通じて財務情報を報告する義務を負っており、その報告書はこちらから入手可能です。

アメリカ教員連盟（AFT）

アメリカ州郡市町村職員労働組合（AFSCME）

全米教育協会（NEA）

サービス従業員国際組合（SEIU）

上記に挙げられたものを含む複数の組合

リソース