組合費の支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 次のページで、リンクをクリックしてカスタマイズされたフォームを開いてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。下記の該当するチェックボックスにチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
長年、多くの州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した（Janus v. AFSCME, 2018）。
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
組合は、あなたが最初から組合員として登録していなかった場合でも、給与から会費を自動的に天引きし続ける可能性があることを知っておくことが重要です。天引きを確実に停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利益があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には、虚偽の主張や脅し文句が含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの会費天引きをキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。
組合費は給与の1～3％で、年間最大1,400ドルに達する。
はい。組合は、貴方の「団体交渉単位」に属する全従業員の「独占的交渉代表者」となるよう手配しました。つまり、貴方と同僚を代表し、職場における代表サービスを提供できるのは組合のみです。従業員は、自身の報酬について雇用主と直接交渉したり、苦情を直接処理したりすることは認められておらず、また、他の個人や団体を代理人として雇うこともできません。
労働組合は、あなたの交渉単位に対する職場代表サービスの提供において法的に保護された独占権と引き換えに、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、職場の全従業員を代表する法的義務を負っています。
したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用関係を規律します。組合を脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約によって規律されるその他の事項は変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
公務員組合は私的組織であり、組合員に対して財務情報を開示する義務は最小限である。
非営利団体として、IRS（米国国税庁）は組合の990税務申告書を公開文書とすることを義務付けており、これらはこのようなサイトでオンライン閲覧が可能です。
すべての民間部門の労働組合、および一部の公共部門の労働組合は、米国労働省に対し、年次LM-2報告書を通じて財務情報を報告する義務を負っています。当該報告書はここでご覧いただけます。
地方交渉代理人によって代表される者たちは、しばしば州や全国の関連組織、また地域・州・全国の労働評議会など、複数の関連組織にも支払いをしている。
これらの組織は職場代表サービスを提供する可能性が低く、990税務申告書に記載された財務活動の一部を内国歳入庁（IRS）に報告するか、LM-2報告書を通じて米国労働省に報告する場合がある。