CWA Local 7000の会費支払いを停止するには：
1. 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
2. 表示されたページで、カスタマイズされたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
3. フォームを印刷してください。印刷版が必要な場合の該当チェックボックスにチェックを入れると、フォームのコピーを郵送します。
4. フォームに署名と日付を記入してください。
5. 記入済みのフォームを、フォーム上部に記載されている住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
アメリカ通信労働者組合ローカル7000は、アリゾナ州の約400名の地方自治体および学区職員を代表する指定労働組合である。
組合が代表する職場に身を置く者は、アリゾナ州法が長年、公務員が自らの意思に反して組合への財政的支援を強制されることから保護してきたことを認識すべきである。さらに、2018年の米国最高裁判決「ジャナス対AFSCME事件」は、すべての公務員が組合費または手数料の支払いを自ら選択する憲法上の権利を有することを再確認した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合へ郵送することで、CWA Local 7000の会費支払いを辞退することができます。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
多くの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の控除が停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて控除が続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、CWA Local 7000のような組合は、脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、書面による説明を求め、支援が必要な場合は当方までご連絡ください。
CWAローカル7000は会費額を公表していませんが、通常、会費は年間数百ドルから1,000ドルを超える範囲で設定されています。
アリゾナ州の公的雇用主と労働組合間のほとんどの協定では、組合員としての正式な加入状況にかかわらず、協定の対象となる全従業員の「排他的」または「正式な」代表者として組合を認めている。その結果、組合の協定条件は、組合費の支払いを停止した場合でも、全従業員に等しく適用される。
いいえ。あなたの雇用主（組合や組合の協定ではなく）が、雇用条件について最終的な責任を負います。CWAローカル7000を脱退しても、雇用主から提供される報酬、健康保険、退職金、その他すべての待遇は変更されません。
雇用条件自体は変更されませんが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も受けられなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も届かなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
CWA地方支部7000
CWA地方支部7000は、2017会計年度において組合員から会費および手数料として88,872ドルを徴収した。これは同組合がIRS（米国国税庁）に提出を義務付けられている報告書に基づくものである。
その年だけで：
- 17,000ドルはワシントンD.C.のCWA本部へ送られ、同団体の大規模な政治的・経済的・社会的政策を支持するために使われた。CWAは定期的に数多くの物議を醸す組織を支援している。
- CWA地方支部7000は、会長のリンダ・ハットフィールドに43,800ドルを支払った。
2017年半ば現在、CWA地方支部7000の総資産はわずか6,700ドルであり、総負債額42,900ドルに比べれば微々たるものである。
CWA Local 7000の最新のIRS 990報告書は以下から入手可能です：2017年、2016年。
CWAローカル7000の組合員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.にあるCWA本部を支援するために充てられています。
CWA本部
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、CWA本部は2022会計年度に加盟地方組合から1億1900万ドルを徴収した。
2022年だけで：
- CWAは対立を招く政治候補者、政治運動、ロビー活動に950万ドルを支出しており、その中には警察予算削減を提唱する政策団体「ローカル・プログレス政策研究所」への3万5000ドルの支払いも含まれている。
- 主にイデオロギー的な団体に対して503,170ドルが支払われたか、または寄付された。
- 組合職員の出張費とホテル会場費に795,600ドルが支出された。
- 弁護士および法務サービスに430万ドルが支出された。
- 350万ドルが民間コンサルタントに支出された。
CWAは2022年に478名の従業員に給与を支払い、そのうち207名は10万ドル以上の給与を得た。CWA会長クリストファー・シェルトンは225,594ドルを受け取った。
CWAの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。