Để từ chối đóng phí hội viên CWA Local 7000:
1. Vui lòng điền thông tin của bạn vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
2. Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu của mình.
3. In mẫu đơn. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
4. Ký tên và ghi ngày tháng vào mẫu đơn.
5. Gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Communications Workers of America Local 7000 là công đoàn được chỉ định cho khoảng 400 nhân viên chính quyền địa phương và học khu tại Arizona.
Những người làm việc tại các cơ quan có công đoàn đại diện nên biết rằng luật pháp Arizona từ lâu đã bảo vệ người lao động trong khu vực công khỏi việc bị ép buộc đóng góp tài chính cho công đoàn trái với ý muốn của họ. Hơn nữa, phán quyết năm 2018 của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME đã khẳng định lại rằng tất cả người lao động trong khu vực công đều có quyền hiến pháp được tự do lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên của CWA Local 7000 bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong nhiều trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như CWA Local 7000 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Công đoàn CWA Local 7000 không công khai mức phí hội viên, nhưng thông thường mức phí này có thể dao động từ vài trăm đến hơn 1.000 đô la mỗi năm.
Hầu hết các thỏa thuận giữa các chủ sử dụng lao động khu vực công và các công đoàn ở Arizona đều công nhận công đoàn là đại diện “độc quyền” hoặc “được ủy quyền” của tất cả người lao động thuộc phạm vi thỏa thuận, bất kể tư cách thành viên công đoàn chính thức của họ. Do đó, các điều khoản trong thỏa thuận của công đoàn được áp dụng bình đẳng cho tất cả người lao động, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.
Không. Chủ lao động của bạn – chứ không phải công đoàn hay thỏa thuận của công đoàn – mới là người chịu trách nhiệm cuối cùng về các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn. Tiền lương, bảo hiểm y tế, lương hưu và bất cứ điều gì khác do chủ lao động cung cấp sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia CWA Local 7000.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn sẽ không thay đổi, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
CWA Chi nhánh 7000
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), CWA Local 7000 đã thu được 88.872 đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2017.
Chỉ riêng trong năm đó:
- 17.000 đô la đã được chuyển đến trụ sở của CWA tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. CWA thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- Công đoàn CWA Local 7000 đã trả cho chủ tịch của mình, bà Linda Hatfield, 43.800 đô la.
Tính đến giữa năm 2017, CWA Local 7000 chỉ nắm giữ tổng tài sản là 6.700 đô la, một con số nhỏ hơn nhiều so với tổng nợ phải trả lên tới 42.900 đô la.
Bạn có thể xem các báo cáo IRS 990 gần đây nhất của CWA Local 7000 tại đây: 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên của CWA Local 7000 được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của CWA tại Washington, DC.
Trụ sở CWA
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của CWA đã thu được 119 triệu đô la từ các công đoàn địa phương trực thuộc trong năm tài chính 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- CWA đã chi 9,5 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang, trong đó có 35.000 đô la trả cho Viện Chính sách Tiến bộ Địa phương, một tổ chức chính sách ủng hộ việc cắt giảm ngân sách cho cảnh sát.
- 503.170 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 795.600 đô la đã được chi cho việc đi lại của nhân viên công đoàn và chi phí khách sạn.
- Đã chi 4,3 triệu đô la cho luật sư và các dịch vụ pháp lý.
- Đã chi 3,5 triệu đô la cho các chuyên gia tư vấn tư nhân.
Năm 2022, CWA đã trả lương cho 478 nhân viên, trong đó 207 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch CWA, Christopher Shelton, nhận được 225.594 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của CWA có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .