CWA Local 7000 회비 납부 거부 방법:
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미국통신노동조합(CWA) 7000지부는 애리조나주 내 약 400명의 지방 정부 및 교육구 직원들을 대표하는 지정 노조입니다.
노조가 대표하는 직장에 근무하는 사람들은 애리조나 주법이 오랫동안 공무원이 자신의 의사에 반해 노조를 재정적으로 지원하도록 강요당하는 것을 보호해 왔음을 알아야 합니다. 또한, 2018년 미국 연방대법원의 '재너스 대 AFSCME' 판결은 모든 공무원이 노조 회비나 비용을 납부할지 여부를 스스로 선택할 헌법상의 권리를 재확인했습니다.
위 양식을 작성하여 인쇄한 후 노조로 우편 발송하시면 CWA Local 7000 회비를 납부하지 않으실 수 있습니다.
자주 묻는 질문
귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.
대부분의 경우 노조 회비는 근로자의 급여에서 자동으로 공제됩니다. 회비 공제가 중단되었는지 확인하려면 급여 명세서를 꼼꼼히 살펴보십시오. 탈퇴 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 지급 주기가 지나도 공제가 계속된다면 해당 노조에 문의하십시오.
마지막으로 명심하세요:
노조 탈퇴는 헌법상 권리입니다. 그러나 CWA Local 7000과 같은 노조는 탈퇴 요청을 수락하는 시기에 제한을 두는 경우가 있습니다. 노조가 급여에서 공제되는 회비 납부를 즉시 중단하지 않을 경우, 서면으로 증명해 줄 것을 요청하고 저희에게 도움을 요청하십시오.
CWA 로컬 7000은 회비 금액을 공개적으로 밝히지 않지만, 일반적으로 연간 수백 달러에서 1,000달러 이상까지 다양합니다.
애리조나주의 공공 고용주와 노조 간 대부분의 협정은 공식적인 노조 가입 여부와 관계없이 협정의 적용을 받는 모든 직원의 "독점적" 또는 "공인된" 대표자로서 노조를 인정합니다. 따라서 노조 협정의 조건은 회비 납부를 중단한 경우에도 모든 직원에게 동등하게 적용됩니다.
아니요. 귀하의 고용주(노조나 노조 협약이 아닌)가 귀하의 고용 조건에 대한 최종 책임을 집니다. CWA 로컬 7000을 탈퇴하더라도 귀하의 보수, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 고용주가 제공하는 기타 모든 혜택은 변함없이 유지됩니다.
귀하의 고용 조건은 변함없이 유지되지만, 노조 간부들은 일반적으로 비조합원이 노조 회의 참석, 노조 임원 선거 투표, 단체협약 비준 투표 참여 등 노조 내부 활동에 참여하는 것을 금지합니다. 또한 추가 보험 할인, 장학금 프로그램, 노조가 기업과 협의한 특별 혜택 등 '조합원 전용' 특전도 받을 수 없습니다. 노조 소식지나 유사한 간행물을 더 이상 수령하지 못할 수 있습니다.
사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.
공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.
때로는 사람들이신앙에 기반한 이유로노조의 지출에반대하기도합니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면여기를 클릭하세요.
CWA 지역 7000
CWA 로컬 7000은 국세청(IRS)에 제출해야 하는 보고서에 따르면, 2017 회계연도에 조합원들로부터 회비 및 수수료로 총 88,872달러를 징수했다.
그 해에만:
- 17,000달러는 워싱턴 D.C.에 위치한 CWA 본부에 전달되어 해당 단체의 방대한 정치적·경제적·사회적 의제를 지원하기 위해 사용되었습니다. CWA는 논란의 여지가 있는 수많은 단체들을 정기적으로 후원하고 있습니다.
- CWA 로컬 7000은 회장 린다 햇필드에게 43,800달러를 지급했다.
2017년 중반 기준으로 CWA 로컬 7000의 총 자산은 6,700달러에 불과하며, 이는 42,900달러에 달하는 총 부채에 비해 현저히 낮은 수준이다.
CWA Local 7000의 최근 IRS 990 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다: 2017년, 2016년.
CWA 로컬 7000 회원들이 납부한 회금의 일부는 워싱턴 D.C. 소재 CWA 본부 운영을 지원하기 위해 사용됩니다.
CWA 본부
미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, CWA 본부는 2022 회계연도에 소속 지역 노조들로부터 1억 1,900만 달러를 징수했다.
2022년 한 해만 해도:
- CWA는 분열적인 정치 후보, 운동 및 로비 활동에 950만 달러를 지출했으며, 이 중 경찰 예산 삭감을 주장하는 정책 기관인 로컬 프로그레스 정책 연구소(Local Progress Policy Institute)에 3만 5천 달러를 지급했다.
- 503,170달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다.
- 노조 직원 및 호텔 행사장 이동에 795,600달러가 지출되었습니다.
- 변호사 및 법률 서비스에 430만 달러가 지출되었습니다.
- 사설 컨설턴트에 350만 달러가 지출되었다.
CWA는 2022년 478명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 207명은 연봉 10만 달러 이상을 받았다. CWA 회장 크리스토퍼 셸턴은 225,594달러를 받았다.
CWA의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.