美国通信工人协会第7000分会

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个工资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像通信工人协会7000分会（CWA Local 7000）这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

通信工人协会第7000分会不公开其会费金额，但通常每年会费从几百美元到超过1000美元不等。

亚利桑那州多数公共雇主与工会签订的协议均承认工会为协议覆盖范围内全体雇员的"唯一"或"授权"代表，无论其是否正式加入工会。因此，工会协议条款对所有雇员具有同等约束力，即使雇员停止缴纳会费亦然。

不。您的雇主——而非工会或工会协议——最终对您的雇佣条款和条件负责。若您选择退出通信工人协会第7000分会，雇主提供的薪酬、健康福利、退休金及其他任何待遇均保持不变。

尽管您的雇佣条款保持不变，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将无法享受任何"会员专享"福利，例如额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

通信工人协会第7000分会

根据工会必须向美国国税局提交的报告，通信工人协会第7000分会在2017财年从会员处收取了88,872美元的会费及相关费用。

仅在该年：

• 17,000美元拨付至华盛顿特区的通信工人协会总部，用于支持其庞大的政治、经济及社会议程。该协会长期资助众多争议性组织。
• 通信工人协会第7000分会向其主席琳达·哈特菲尔德支付了43,800美元。

截至2017年年中，通信工人协会第7000分会总资产仅为6,700美元，其负债总额高达42,900美元，远超资产规模。

通信工人协会第7000分会的最新IRS 990报告可在此查阅：2017年、2016年。

通信工人协会第7000分会会员缴纳的部分会费用于支持位于华盛顿特区的通信工人协会总部。

通信工人协会总部

根据工会必须向美国劳工部提交的报告，CWA总部在2022财年从附属地方工会收取了1.19亿美元。

仅在2022年：

• 通信工人协会（CWA）花费950万美元支持分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动，其中包括向地方进步政策研究所支付的3.5万美元。该政策组织主张削减警务经费。
• 向主要具有意识形态性质的组织支付或捐赠了503,170美元。
• 工会工作人员差旅费及酒店场地费用共计795,600美元。
• 430万美元用于支付律师费及法律服务。
• 花费了350万美元聘请私人顾问。

通信工人协会（CWA）在2022年支付了478名员工的薪酬，其中207人的年薪超过十万美元。该协会主席克里斯托弗·谢尔顿的年薪为225,594美元。

CWA的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。