Para mag-opt out sa mga bayarin ng CWA Local 7000:
1. Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
2. Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
3. I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
4. Pirmahan at lagyan ng petsa ang form.
5. Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas ng form. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Ang Communications Workers of America Local 7000 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 400 empleyado ng lokal na pamahalaan at distrito ng paaralan sa Arizona.
Dapat malaman ng mga nasa lugar ng trabahong kinakatawan ng unyon na matagal nang pinoprotektahan ng batas ng Arizona ang mga empleyado ng gobyerno mula sa sapilitang pagsuporta sa isang unyon laban sa kanilang kalooban. Bukod pa rito, muling pinagtibay ng desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME na ang lahat ng empleyado ng gobyerno ay may karapatang konstitusyonal na pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.
Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng CWA Local 7000 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Sa maraming pagkakataon, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.
Panghuli, tandaan:
Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng CWA Local 7000 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.
Hindi isinisiwalat ng CWA Local 7000 sa publiko ang halaga ng mga bayarin nito, ngunit ang mga bayarin ay karaniwang maaaring mula ilang daan hanggang sa mahigit $1,000 bawat taon.
Kinikilala ng karamihan sa mga kasunduan sa pagitan ng mga pampublikong employer at mga unyon sa Arizona ang unyon bilang ang "eksklusibo" o "awtorisadong" kinatawan ng lahat ng empleyadong sakop ng kasunduan, anuman ang kanilang pormal na katayuan bilang miyembro ng unyon. Bilang resulta, ang mga tuntunin ng kasunduan ng unyon ay pantay na nalalapat sa lahat ng empleyado, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.
Hindi. Ang iyong employer – hindi ang unyon o ang kasunduan ng unyon – ang siyang may pananagutan sa mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang ibibigay ng employer ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa CWA Local 7000.
Bagama't mananatiling hindi nagbabago ang mga tuntunin ng iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .
CWA Lokal 7000
Ang CWA Local 7000 ay nakakolekta ng $88,872 na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal na 2017, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.
Sa taong iyon lamang:
- $17,000 ang napunta sa punong-tanggapan ng CWA sa Washington, DC, upang suportahan ang malawak nitong adyenda sa politika, ekonomiya, at lipunan. Regular na sinusuportahan ng CWA ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
- Nagbayad ang CWA Local 7000 sa presidente nito na si Linda Hatfield ng $43,800.
Noong kalagitnaan ng 2017, ang CWA Local 7000 ay mayroon lamang $6,700 na kabuuang asset, isang halagang mas maliit kaysa sa kabuuang pananagutan nito na nasa $42,900.
Ang mga pinakabagong ulat ng IRS 990 ng CWA Local 7000 ay makukuha rito: 2017 , 2016 .
Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng CWA Local 7000 ay napupunta sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng CWA sa Washington, DC
Punong-himpilan ng CWA
Ang punong-tanggapan ng CWA ay nakakolekta ng $119 milyon mula sa mga kaakibat na lokal na unyon noong taong piskal 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.
Sa taong 2022 pa lamang:
- $9.5 milyon ang ginastos ng CWA sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying, kabilang ang $35,000 na ibinayad sa Local Progress Policy Institute, isang organisasyon ng patakaran na nagtataguyod para sa pagbawas ng pondo para sa pulisya.
- $503,170 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan.
- $795,600 ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon at mga lugar para sa mga hotel.
- $4.3 milyon ang ginastos sa mga abogado at mga serbisyong legal.
- $3.5 milyon ang ginastos sa mga pribadong consultant.
Nagbayad ang CWA ng 478 na empleyado noong 2022, kung saan 207 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng CWA na si Christopher Shelton ay nakatanggap ng $225,594.
Ang mga pinakabagong ulat ng CWA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .