Para darse de baja de las cuotas del sindicato CWA Local 7000:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario.
5. Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
Communications Workers of America Local 7000 es el sindicato designado para aproximadamente 400 empleados del gobierno local y del distrito escolar de Arizona.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Arizona protege desde hace tiempo a los empleados públicos para que no se vean obligados a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Además, la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de 2018 en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si pagan o no las cuotas o tasas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del sindicato CWA Local 7000 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En muchos casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como CWA Local 7000 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
CWA Local 7000 no divulga públicamente el importe de sus cuotas, pero estas suelen oscilar entre varios cientos y más de 1000 dólares al año.
La mayoría de los acuerdos entre empleadores públicos y sindicatos en Arizona reconocen al sindicato como el representante «exclusivo» o «autorizado» de todos los empleados cubiertos por el acuerdo, independientemente de su condición formal de afiliación al sindicato. Como resultado, los términos del acuerdo del sindicato se aplican por igual a todos los empleados, incluso si dejan de pagar las cuotas.
No. Su empleador, y no el sindicato ni el convenio colectivo, es el responsable último de las condiciones de su empleo. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra prestación proporcionada por el empleador permanecerán sin cambios si decide darse de baja del sindicato CWA Local 7000.
Aunque las condiciones de su empleo no cambiarán, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los convenios. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
CWA Local 7000
La sección local 7000 de la CWA recaudó 88 872 dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2017, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Sólo en ese año:
- 17 000 dólares se destinaron a la sede central de CWA en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. CWA apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- La sección local 7000 de la CWA pagó a su presidenta, Linda Hatfield, 43 800 dólares.
A mediados de 2017, CWA Local 7000 solo tenía 6700 dólares en activos totales, una cantidad que se queda pequeña comparada con su pasivo total, que es de 42 900 dólares.
Los informes IRS 990 más recientes de CWA Local 7000 están disponibles aquí: 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del sindicato CWA Local 7000 se destina a financiar la sede central de CWA en Washington, D.C.
Sede central de CWA
La sede central de la CWA recaudó 119 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en el año fiscal 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- CWA gastó 9,5 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y lobbying, incluyendo 35 000 dólares pagados al Local Progress Policy Institute, una organización política que aboga por la retirada de fondos a la policía.
- Se pagaron o aportaron 503 170 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 795 600 dólares en viajes para el personal del sindicato y en hoteles.
- Se gastaron 4,3 millones de dólares en abogados y servicios jurídicos.
- Se gastaron 3,5 millones de dólares en consultores privados.
CWA pagó a 478 empleados en 2022, 207 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente de CWA, Christopher Shelton, recibió 225 594 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de CWA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.