Um sich von den Beiträgen für die CWA Local 7000 abzumelden:
1. Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
2. Klicken Sie auf der daraufhin angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
3. Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Wunsch nach einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
4. Unterschreiben Sie das Formular und tragen Sie das Datum ein.
5. Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die Communications Workers of America Local 7000 ist die zuständige Gewerkschaft für etwa 400 Mitarbeiter der Kommunalverwaltung und des Schulbezirks in Arizona.
Wer an einem Arbeitsplatz tätig ist, der von einer Gewerkschaft vertreten wird, sollte wissen, dass das Gesetz von Arizona seit langem öffentliche Angestellte davor schützt, gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft gezwungen zu werden. Darüber hinaus hat der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten in seiner Entscheidung von 2018 in der Rechtssache Janus gegen AFSCME erneut bestätigt, dass alle öffentlichen Angestellten das verfassungsmäßige Recht haben, selbst zu entscheiden, ob sie Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren zahlen möchten.
Sie können sich von den Beiträgen für die CWA Local 7000 abmelden, indem Sie das obige Formular ausfüllen, ausdrucken und an die Gewerkschaft senden.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
In vielen Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Gehaltsabrechnungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
Denken Sie schließlich daran:
Das Opt-out ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie CWA Local 7000 manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Gehalt sofort zu streichen, bitten Sie sie um eine schriftliche Bestätigung und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.
Die CWA Local 7000 gibt die Höhe ihrer Beiträge nicht öffentlich bekannt, aber die Beiträge liegen in der Regel zwischen mehreren hundert und über 1.000 Dollar pro Jahr.
Die meisten Vereinbarungen zwischen öffentlichen Arbeitgebern und Gewerkschaften in Arizona erkennen die Gewerkschaft als „alleinigen“ oder „bevollmächtigten“ Vertreter aller von der Vereinbarung erfassten Arbeitnehmer an, unabhängig von ihrem formellen Gewerkschaftsmitgliedschaftsstatus. Daher gelten die Bedingungen der Gewerkschaftsvereinbarung gleichermaßen für alle Arbeitnehmer, auch wenn diese keine Beiträge mehr zahlen.
Nein. Ihr Arbeitgeber – nicht die Gewerkschaft oder der Gewerkschaftsvertrag – ist letztendlich für Ihre Arbeitsbedingungen verantwortlich. Ihre Vergütung, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und alle anderen vom Arbeitgeber bereitgestellten Leistungen bleiben unverändert, wenn Sie aus der CWA Local 7000 austreten.
Während Ihre Arbeitsbedingungen unverändert bleiben, verbieten Gewerkschaftsfunktionäre Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Tarifverträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Sonderkonditionen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftszeitung oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Manchmal haben Menschenaus religiösen Gründen Einwändegegen die Ausgaben von Gewerkschaften. Um mehr über einige der wichtigsten Ausgaben öffentlicher Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Siehier.
CWA Ortsverband 7000
Laut den Berichten, die die Gewerkschaft beim IRS einreichen muss, hat die CWA Local 7000 im Geschäftsjahr 2017 Beiträge und Gebühren in Höhe von 88.872 US-Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.
Allein in diesem Jahr:
- 17.000 Dollar gingen an die CWA-Zentrale in Washington, D.C., um deren umfangreiche politische, wirtschaftliche und soziale Agenda zu unterstützen. Die CWA unterstützt regelmäßig eine Reihe umstrittener Organisationen.
- Die CWA Local 7000 zahlte ihrer Präsidentin Linda Hatfield 43.800 Dollar.
Mitte 2017 verfügte die CWA Local 7000 nur über ein Gesamtvermögen von 6.700 US-Dollar, ein Betrag, der im Vergleich zu ihren Gesamtverbindlichkeiten in Höhe von 42.900 US-Dollar verschwindend gering ist.
Die aktuellen IRS 990-Berichte der CWA Local 7000 sind hier verfügbar: 2017, 2016.
Ein Teil der von den Mitgliedern der CWA Local 7000 gezahlten Beiträge fließt in die Unterstützung der CWA-Zentrale in Washington, D.C.
CWA-Hauptsitz
Der Hauptsitz der CWA hat im Geschäftsjahr 2022 laut Berichten, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, 119 Millionen Dollar von angeschlossenen lokalen Gewerkschaften eingenommen.
Allein im Jahr 2022:
- Die CWA gab 9,5 Millionen Dollar für kontroverse politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit aus, darunter 35.000 Dollar an das Local Progress Policy Institute, eine politische Organisation, die sich für die Kürzung der Polizeimittel einsetzt.
- 503.170 Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 795.600 Dollar wurden für Reisen von Gewerkschaftsmitarbeitern und Hotelunterkünfte ausgegeben.
- 4,3 Millionen Dollar wurden für Anwälte und Rechtsdienstleistungen ausgegeben.
- 3,5 Millionen Dollar wurden für private Berater ausgegeben.
CWA bezahlte im Jahr 2022 478 Mitarbeiter, von denen 207 sechsstellige Gehälter erhielten. CWA-Präsident Christopher Shelton erhielt 225.594 Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte der CWA sind hier verfügbar: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.