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Arbeiter des Glaubens

Das Recht auf Arbeit ohne Gewissenskonflikte

Gewerkschaftsgelder werden häufig für ideologische Aktivitäten verwendet, die nichts mit der Vertretung am Arbeitsplatz oder anderen allgemeinen Gewerkschaftsdienstleistungen zu tun haben. Zu diesen Aktivitäten gehören die umstrittene Unterstützung von Abtreibungen und Verhütungsmitteln für Kinder, Familienplanungskliniken in Schulen, Richtlinien zur sexuellen Orientierung/Geschlechtsidentität und offene Angriffe auf religiöse Organisationen. Diese Unterstützung erfolgt in Form von Resolutionen, Programmen oder Ausgaben der Gewerkschaften.

Viele Arbeitnehmer haben aufrichtige religiöse Überzeugungen, die durch diese Ursachen verletzt werden. Die Gesetze auf nationaler Ebene gewährleisten, dass kein Arbeitnehmer als Bedingung für eine Anstellung dazu verpflichtet werden kann, gegen seinen Glauben zu verstoßen. Gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze müssen Arbeitnehmern, deren Glauben durch die Finanzierung einer Gewerkschaft verletzt wird, entgegenkommen.

Öffentlich Bedienstete können kündigen und ihre Abzüge beenden.

Glücklicherweise hat der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten in der Rechtssache Janus gegen AFSCME festgestellt, dass Gewerkschaftsvertreter im öffentlichen Dienst gläubige Menschen nicht dazu zwingen können, Anliegen und Bemühungen zu unterstützen, die im Widerspruch zu ihrem Glauben stehen.

Die Beendigung des Beitragsabzugs ist nun für öffentliche Angestellte gesichert, die einfach ein Kündigungsschreiben an die Gewerkschaft einreichen. Ein einfacher Generator für Kündigungsschreiben zur Beendigung des Beitragsabzugs ist unter OptOutToday.com verfügbar.

Diejenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft entscheiden, sind weiterhin gezwungen, Teil einer Verhandlungseinheit zu sein, und haben die Möglichkeit verloren, für sich selbst zu sprechen, ihre eigenen Arbeitsbedingungen auszuhandeln oder jemanden als Fürsprecher zu engagieren. Für die Arbeitnehmer, die eine Mitgliedschaft ablehnen, werden die Gewerkschaften weiterhin ihre Verträge aushandeln und sie bei Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen und der Durchsetzung von Verträgen unterstützen.

Die Beendigung von Lohnabzügen und Gewerkschaftsmitgliedschaften ist in der Regel eine „Alles-oder-Nichts“-Entscheidung. Die Arbeitnehmer haben jedoch die vollständige Kontrolle über ihre Gelder und können einen Scheck ausstellen, um einen beliebigen Teil der Gewerkschaftsaktivitäten zu finanzieren, die sie unterstützen, wenn sie dies wünschen.

Arbeitnehmer im privaten Sektor sind geschützt.

Gewerkschaften im privaten Sektor unterliegen demBundesgesetz, wonach die Gewerkschaft Arbeitnehmer nicht dazu zwingen kann, für Aktivitäten zu zahlen, die gegen ihre religiösen Überzeugungen verstoßen. Gewerkschaften müssen gewisse Zugeständnisse machen.

Arbeitnehmer im privaten Sektor können durch ein einfaches Verfahren zu „religiösen Verweigerern“ werden, was bedeutet, dass sie nicht mehr Mitglied der Gewerkschaft sind und 100 Prozent ihrer Beiträge an eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl weitergeleitet werden.

In28 Bundesstaatenhaben Arbeitnehmer im privaten Sektor das „Recht auf Arbeit” und sind nicht verpflichtet, Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen. Wer gegen die Gewerkschaft ist, kann einfach kündigen und selbst entscheiden, wie er sein Geld verwendet. Allerdings sind sie weiterhin gezwungen, Teil einer Verhandlungseinheit zu sein, und haben damit die Möglichkeit verloren, für sich selbst zu sprechen, ihre eigenen Arbeitsbedingungen auszuhandeln oder einen anderen Vertreter zu beauftragen. Für die Arbeitnehmer, die einen Beitritt ablehnen, werden die Gewerkschaften weiterhin ihre Verträge aushandeln und sie bei Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen und der Durchsetzung von Verträgen unterstützen.

In den 22 Staaten mit Zwangsbeiträgen müssen Arbeitnehmer als Voraussetzung für ihre Beschäftigung obligatorische Agenturgebühren entrichten. Arbeitnehmer, die aus persönlichen religiösen Gründen Einwände gegen Gewerkschaftsaktivitäten haben, sind durch Bundesgesetze geschützt, die dasRecht auf eine Ausnahmeregelung festlegen.

Titel VII des Bundesgesetzes über Bürgerrechte (Civil Rights Act) besagt, dass Arbeitgeberdieaufrichtigenreligiösen Überzeugungeneiner Person nicht als Bedingung für eine Anstellung diskriminieren dürfen. Arbeitgeber und Gewerkschaften müssen den religiösen Überzeugungen ihrer Mitarbeiter Rechnung tragen.

Der Civil Rights Act definiert Religion als„alle Aspekte der religiösen Observanz und Praxis sowie des Glaubens“.Titel VII behandelt Religion sehr weit gefasst und besagt, dass Religion ausformalentheistischen Überzeugungen und Einstellungen, aber auch aus persönlichen Überzeugungen in Bezug auf moralische und ethische Überzeugungen besteht.

Manchmal schlägt die Gewerkschaft vor, dass nur diejenigen, die einer bestimmten Kirche angehören, die eine Gewerkschaftsmitgliedschaft verbietet (wie Siebenten-Tags-Adventisten, Mennoniten und vielleicht die Zeugen Jehovas), aber rechtliche Auslegungen erkennen an, dasspersönlich vertretenereligiöse Überzeugungen ein ausreichender Grund für eine Sonderregelung sind.

Diese religiösen Überzeugungen müssen „aufrichtig vertreten“ werden. Die Aufrichtigkeit des Glaubens wird von Arbeitgebern und Gewerkschaften beurteilt, wird jedoch in der Regel nicht in Frage gestellt.

Die Berücksichtigung der eigenen Glaubensüberzeugung am Arbeitsplatz könnte bedeuten, dass Arbeitnehmer entweder einfach ihre Gewerkschaftsbeiträge einstellen oder stattdessen einen Betrag in Höhe der Beiträge an eine Wohltätigkeitsorganisation spenden. Diese Regelung zeigt, dass das Interesse des Arbeitnehmers nicht finanzieller Natur ist, sondern tatsächlich auf seinem Glauben beruht.

Maßnahmen, die Arbeitnehmer im privaten Sektor ergreifen können, um eine religiöse Ausnahmeregelung für Gewerkschaftsbeiträge zu beantragen

Schritt 1:Der Arbeitnehmer sollte die Elemente der Gewerkschaftsaktivitäten, Positionen oder Ausgaben bestimmen, die gegen seine religiösen Überzeugungen verstoßen.

Schritt 2:Der Arbeitnehmer muss die Gewerkschaft und den Arbeitgeber schriftlich über seine religiösen Überzeugungen informieren. In diesem schriftlichen Widerspruch muss er klar darlegen, worin seine Überzeugungen bestehen, inwiefern sie mit den Arbeitsanforderungen in Konflikt stehen, und um eine Berücksichtigung dieser Überzeugungen bitten. Außerdem muss er Vorschläge für angemessene Anpassungen unterbreiten, um den Konflikt zu lösen.

Da die Aufrichtigkeit der Überzeugungen vom Gewerkschaftspersonal auf ihre Aufrichtigkeit hin bewertet wird, muss das Schreiben, in dem um diese Sonderregelung gebeten wird, persönlich verfasst werden. Themen, Behauptungen und Hintergrundinformationen, die einige gläubige Menschen beunruhigt haben, finden Sie am Ende dieses Dokuments. Das Schreiben sollte nur die Bedenken widerspiegeln, die auf dem Glauben beruhen, und nur die wirklich vertretenen Überzeugungen enthalten.

Wenn die Benennung einer Wohltätigkeitsorganisation als Empfänger der Gelder die angemessene Maßnahme ist, erstellen Sie eine Liste mit zwei oder drei akzeptablen Wohltätigkeitsorganisationen und geben Sie deren Kontaktdaten an. Im besten Fall erfolgt die Spende an die Wohltätigkeitsorganisation direkt durch Abzug vom Gehalt der Mitarbeiter.

Die Experten der Freedom Foundation prüfen Entwürfe für Schreiben zur religiösen Verweigerung für diejenigen, die sichergehen möchten, dass ihr Antrag vollständig ist. Senden Sie diese bitte anLegal@freedomfoundation.com.

Schritt 3:Sobald die Anfrage bestätigt wurde, ist es wichtig, gemeinsam eine Lösung zu finden, ohne dass der Mitarbeiter Kompromisse in Bezug auf seine religiösen Überzeugungen eingehen muss.

Wenn die Gewerkschaft und der Arbeitgeber den religiösen Überzeugungen des Arbeitnehmers nicht entgegenkommen, kann innerhalb von 180 Tagen eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht werden, aber in der Regel reicht es aus, die Gewerkschaft beim Wort zu nehmen.

Bitte wenden Sie sich anLegal@freedomfoundation.com, wenn Sie Hilfe benötigen oder weitere Fragen zur Ausübung dieses Rechts haben.

Gewerkschaftsmieter als Rechtfertigung für religiöse Einwände

Gläubige Menschen, insbesondere Christen, könnten einige der Grundprinzipien der Gewerkschaftsideologie als unvereinbar mit den Grundsätzen ihres Glaubens empfinden.

Verunglimpfung des Arbeitgebers. Oftmals sind die Vorgehensweisen der Gewerkschaft bei der Verfolgung ihrer organisatorischen Ziele gegenüber dem Arbeitgeber böswillig. Flüsterkampagnen, Verleumdungen und übertriebene Negativität gegenüber dem Management könnten gegen mehrere Grundsätze des Glaubens verstoßen. Respekt, Ehrlichkeit und Freundlichkeit sind Tugenden, die gläubige Menschen an den Tag legen sollten. Die Unterstützung einer Verleumdungskampagne gegen Führungskräfte oder die Finanzierung einer Organisation, deren Vorgehensweise solche Maßnahmen vorsieht, könnte gegen den Glauben verstoßen.

Einige Anhänger christlicher biblischer Überzeugungen könnten sogar der Ansicht sein, dass sie die Pflicht haben, denjenigen zu gehorchen und zu respektieren, die für die Arbeitsorganisation verantwortlich sind, während die gesamte Gewerkschaftsbewegung in dieser Beziehung einen Ansatz des „Widerstands und der Forderungen” verfolgt.

Sein Wort halten und einen Vertrag einhalten. Die meisten Arbeitnehmer haben einen individuellen Vertrag und einen Tarifvertrag. In vielen Fällen legt dieser Vertrag die Arbeitsbedingungen, den Arbeitsplan und sogar die Verpflichtung fest, nicht zu streiken oder die Arbeitspflichten zu behindern. Die meisten Gewerkschaftssatzungen enthalten jedoch Verpflichtungen zur Mitwirkung an Gewerkschaftsstreiks, Arbeitsniederlegungen oder anderen Aktionen. Sein Wort zu halten ist ein grundlegendes moralisches Gebot des Glaubens, und die Verpflichtung zu akzeptieren, eine Vereinbarung oder einen Vertrag zu verletzen, würde dem Glauben der meisten Menschen widersprechen.

Konfrontativ. Die Gewerkschaft vertritt die Auffassung, dass Konflikte unvermeidlich sind. Das Management sei schlecht und unterdrückerisch, und alle Belege für diese Wahrnehmung werden hervorgehoben und übertrieben dargestellt. Gleichzeitig stellt die Gewerkschaft die Arbeitnehmer als Gegner des Managements dar und suggeriert, dass sie für eine edle Sache kämpfen, um ihre eigene Ausbeutung und Unterdrückung zu verhindern. Alle Maßnahmen der Gewerkschaft zielen darauf ab, diese Überzeugung zu fördern und diesen epischen Kampf für immer fortzusetzen.

Viele Glaubensrichtungen beschreiben die Welt nicht auf diese Weise und erwarten von ihren Gläubigen, dass sie sich nach anderen Grundannahmen verhalten. Das Christentum beschreibt alle Menschen als fehlerhaft, aber der Liebe würdig. Christen sind aufgefordert, ihre Feinde zu lieben und Gottes Liebe allen Menschen entgegenzubringen, ohne einige als unwürdig zu beurteilen. Der Buddhismus spiegelt ein ähnliches Prinzip des Friedens gegenüber allen Menschen wider, einschließlich der Feinde. Sich einer kämpferischen Sache anzuschließen, könnte leicht gegen das eigene Gewissen verstoßen.

Arbeitsniederlegungen oder Streiks. Die grundlegende Hebelwirkung der Gewerkschaftsbewegung ist eine von der Regierung genehmigte Befugnis, den Betrieb des Unternehmens, sei es ein Wirtschaftsunternehmen oder eine Behörde, zu beeinträchtigen. Auch wenn bestimmten Gruppen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst das Mittel des „Streiks” nicht zur Verfügung steht, ist die Befugnis, einen Arbeitgeber zu Maßnahmen oder Ausgaben zu zwingen, nach wie vor von zentraler Bedeutung für die Gewerkschaft.

Die Beeinträchtigung der Angelegenheiten anderer, selbst wenn dies durch staatlich durchgesetzte Gesetze erleichtert wird, kann für gläubige Menschen, die den Einsatz von Gewalt verabscheuen, beleidigend sein. Besonders beleidigend für gläubige Menschen könnte die Verweigerung von Dienstleistungen für schutzbedürftige oder andere Optionen nicht habende Personen sein, wie beispielsweise Kinder in Schulen und Personen, die von der Regierung versorgt werden. Die Unterstützung und Finanzierung einer Organisation, die solche Maßnahmen ergreift, könnte einen Verstoß gegen den eigenen Glauben darstellen.

Gier. Ironischerweise existieren Gewerkschaften, um Gier zu bekämpfen, aber auch, um Gier zu befriedigen. Im Gewerkschaftsdogma wird die Habgier des Arbeitgebers eindeutig als Ungerechtigkeit bezeichnet, die es zu bekämpfen gilt, aber die Ziele der Gewerkschaftsbewegung sind das Eigeninteresse der Arbeitnehmer.

Oftmals geht das Streben der Gewerkschaft nach Vorteilen für ihre Mitglieder zu Lasten der Interessen anderer. Insbesondere im öffentlichen Sektor können die Interessen der Beschäftigten Auswirkungen auf die Verfügbarkeit von Dienstleistungen für die Gemeinschaft und die Qualität dieser Dienstleistungen haben. Veränderungen der Arbeitsbelastung, Kosten oder eine verminderte Rechenschaftspflicht fördern die Interessen der Beschäftigten, während sie gleichzeitig die Interessen derjenigen beeinträchtigen, denen diese Dienstleistungen zugutekommen.

Viele Glaubensrichtungen lehnen Gier ab, ohne zwischen persönlicher Gier und der Gier anderer zu unterscheiden. Die Finanzierung von Maßnahmen und einer Organisation, die ständig nach eigenem Vorteil strebt, könnte sicherlich im Widerspruch zu jedem Glauben stehen, der Gier missbilligt. Jeder Glaube, der verlangt, dass die Interessen anderer als gleich wichtig angesehen werden – oder über die eigenen Interessen gestellt werden –, stünde in diametralem Gegensatz zum eigentlichen Zweck von Gewerkschaften.

Ausgaben und Agenda der Gewerkschaft, die den eigenen Glauben verletzen könnten

Gewerkschaften können ihre Mitgliedsbeiträge für beliebige Zwecke ausgeben und werden in der Regel von Personen dominiert, die sich vehement für verschiedene linke Anliegen einsetzen. Viele Ziele dieser Bewegungen stehen im Widerspruch zu gängigen religiösen Glaubenssystemen, und manchmal lehnen sie Menschen und Organisationen, die sich zu einem Glauben bekennen, aggressiv ab.

Wer sich mit der Agenda und den Ausgaben seiner Gewerkschaft befasst, sollte eigene Recherchen anstellen, aber nachfolgend finden Sie einige Beispiele für einige der größten Gewerkschaften.

Da Gewerkschaftsbetreiber nicht verpflichtet sind, ihre Ausgaben gegenüber den Mitgliedern offenzulegen, sind die Informationen darüber, wie die Beiträge verwendet werden, unvollständig. Einige Informationen werden jedoch an die Regierung gemeldet.

Als gemeinnützige Organisation verlangt die US-Steuerbehörde IRS, dass die Steuererklärung 990 von Gewerkschaften öffentlich zugänglich ist. Diese kann online auf Websites wiedieser eingesehen werden.

Gewerkschaften, die Arbeitnehmer im privaten Sektor vertreten, sind verpflichtet, Finanzinformationen in einem jährlichen LM-2-Bericht an das US-Arbeitsministerium zu melden, derhier zu finden ist.

Amerikanische Lehrergewerkschaft (AFT)

Amerikanische Föderation der Staats-, Kreis- und Kommunalangestellten (AFSCME)

Nationaler Bildungsverband (NEA)

Internationale Gewerkschaft der Dienstleistungsangestellten (SEIU)

Mehrere Gewerkschaften, darunter einige der oben aufgeführten

Ressourcen