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믿음의 일꾼들

양심에 반하지 않는 고용의 권리

노조 자금은 일반적으로 직장 대표권이나 기타 일반적인 노조 서비스와 무관한 이념적 활동에 사용된다. 이러한 활동에는 논란의 여지가 있는 낙태 및 아동용 피임 지원, 학교 내 가족계획 클리닉 운영, 성적 지향/성정체성 정책, 종교 단체에 대한 공개적 공격 등이 포함된다. 이러한 지원은 노조의 결의안, 프로그램 또는 지출 형태로 이루어져 왔다.

많은 근로자들은 이러한 사유로 인해 자신의 진실한 종교적 신념이 침해받고 있습니다. 전국적인 법률은 고용 조건으로 근로자에게 신앙을 저버리도록 요구할 수 없음을 보장합니다. 노조가 있는 직장에서는 노조 자금 지원으로 인해 신앙이 침해받는 근로자를 위해 배려 조치를 마련해야 합니다.

공무원은 사직하여 공제를 종료할 수 있습니다.

다행히도, 미국 연방대법원은 '재너스 대 AFSCME' 사건에서 공공부문 노조 운영자들이 신앙을 가진 사람들에게 그들의 신앙과 상충되는 목적과 노력을 지지하도록 강요할 수 없다고 판결했다.

노조 탈퇴 서면 제출만으로 공무원의 조합비 공제가 즉시 중단됩니다. 조합비 공제 중단을 위한 간편 탈퇴서 작성 도구는 OptOutToday.com에서 이용 가능합니다.

탈퇴를 선택한 근로자들도 여전히 단체교섭 단위의 일원으로 강제 편입되며, 스스로를 대변하거나 고용 조건을 협상하거나 대리인을 고용할 권리를 상실하게 됩니다. 가입을 거부한 근로자들의 경우에도 노조는 계속해서 그들의 계약을 협상하며, 불만 처리, 징계 절차, 계약 이행 지원 등을 수행할 것입니다.

급여 공제 중단과 노조 탈퇴는 일반적으로 '전부 아니면 전무'의 선택입니다. 그러나 직원들은 자신의 자금에 대한 완전한 통제권을 가지며, 원할 경우 자신이 지지하는 노조 활동의 일부를 지원하기 위해 수표를 발행할 수 있습니다.

민간 부문 근로자는 보호받습니다.

민간 부문 노조는연방법에 구속되며,해당 법은 노조가 근로자의 종교적 신념을 위반하는 활동에 대해 그 근로자에게 비용 부담을 강요할 수 없다고 규정한다. 노조는 이에 대한 배려를 제공해야 한다.

민간 부문 근로자는 간단한 절차를 통해 '종교적 양심적 병역 거부자'가 될 수 있으며, 이는 그들이 더 이상 노조 회원이 아니며 그들의 회비 전액이 자신이 선택한 자선 단체로 전환됨을 의미한다.

28개 주에서는민간 부문 근로자에게 '근로 선택권'이 보장되어 노조 회비 납부가 의무화되지 않습니다. 노조에 반대하는 근로자는 단순히 퇴사하여 자신의 돈을 어떻게 사용할지 스스로 결정할 수 있습니다. 그러나 그들은 여전히 단체교섭 단위의 일원으로 강제 편입되며, 스스로를 대변하거나 고용 조건을 협상하거나 다른 사람을 대리인으로 고용할 권리를 상실한 상태입니다. 가입을 거부하는 근로자들을 위해 노조는 계속해서 그들의 계약을 협상하며, 불만 처리, 징계 및 계약 이행에 도움을 줄 것이다.

22개 강제수수료 주에서는 근로자가 고용 조건으로 의무적인 대리인 수수료를 납부해야 합니다. 노조 활동에 개인적인 종교적 반대를 가진 근로자는 연방법에 의해 보호받으며, 이 법은 종교적양심에 따른 예외 적용 권리를 명시하고 있습니다.

연방 민권법 제7편은 고용주가 고용 조건으로 개인의 진실된종교적 신념을이유로 차별할 수 없다고 명시하고 있습니다. 고용주와 노조는 근로자의 종교적 신념을 수용해야 합니다.

민권법은 종교를"신앙뿐만 아니라 종교적 의식과 실천의 모든 측면"으로 정의한다. 제7편은 종교를 매우 광범위하게 다루며, 종교가공식적인신론적 신념과 태도를 포함할 뿐만 아니라 도덕적·윤리적 신념과 관련된 개인적 신념도 포함한다고 명시한다.

때로는 노조가 특정 교회(예: 제칠일안식일예수재림교회, 메노나이트, 그리고 아마도 여호와의 증인 등)에 소속된 자들만 노조 가입을 금지하는 경우에만 예외를 인정하겠다고 제안하기도 하지만, 법적 해석은개인이 지닌종교적 신념만으로도 충분한 배려 사유가 된다는 점을 인정하고 있다.

이러한 종교적 신념은 "진심으로 믿어야" 한다. 신념의 진실성은 고용주와 노조가 판단할 사항이지만 일반적으로 의문시되지 않는다.

노조 직장에서 신앙을 수용받는다는 것은 근로자들이 단순히 노조 회비를 납부하지 않거나, 노조 회비 대신 회비에 상응하는 금액을 자선단체에 기부하는 것을 의미할 수 있다. 이러한 조치는 근로자의 이익이 금전적이지 않고 진정으로 신앙에 기반함을 보여준다.

노조 회비 납부에 대한 종교적 배려를 요청하기 위해 민간 부문 근로자가 취할 수 있는 조치

1단계:직원은 자신의 종교적 신념을 위반하는 노조 활동, 직위 또는 지출의 요소를 판단해야 합니다.

2단계:근로자는 서면 이의제기를 통해 노조와 사용자에게 자신의 종교적 신념을 통지해야 합니다. 이 서면에는 신념의 성격, 업무 요건과의 충돌 방식, 해당 신념에 대한 배려 요청, 그리고 충돌을 해결하기 위한 합리적인 배려 방안 제안이 명확히 명시되어야 합니다.

신앙의 진정성은 노조 담당자가 평가할 것이므로, 본 편의 요청 서신은 반드시 본인이 직접 작성해야 합니다. 일부 신앙인들에게 고통을 준 주제, 주장 및 배경 정보는 본 문서 말미에 수록되어 있습니다. 서신에는 신앙에 기반한 우려 사항만을 반영해야 하며, 진정으로 고수하는 신념만을 포함해야 합니다.

자선단체를 지정하여 기금을 전달하는 것이 편의조치라면, 수용 가능한 두세 개의 자선단체 목록을 작성하고 해당 단체의 연락처를 제공하십시오. 가장 이상적인 편의조치 형태는 직원들의 급여에서 공제하여 자선단체에 직접 기부하는 방식입니다.

자유 재단 전문가들이 종교적 양심에 따른 거부권 행사 신청서 초안을 검토해 드립니다. 신청서 완결성을 확인하고자 하는 분들은Legal@freedomfoundation.com으로 보내주시기 바랍니다.

3단계:요청이 접수된 후에는 직원이 종교적 신념에 관한 사항을 타협하지 않으면서 해결책을 마련하기 위해 협력하는 것이 중요합니다.

노조와 사용자가 근로자의 종교적 신념을 수용하지 않을 경우, 180일 이내에 고용평등위원회에 불만을 제기할 수 있으나, 일반적으로 노조의 허세를 깰 정도로 압박하는 것만으로도 충분하다.

본 권리 행사와 관련하여 안내 또는 추가 문의 사항이 있을 경우Legal@freedomfoundation.com으로연락해 주시기 바랍니다.

종교적 이의 제기의 근거로서의 노조 세입자

신앙인들, 특히 기독교 신앙을 가진 이들은 노동조합 이념의 근본적 원칙 중 일부가 자신들의 신앙 원칙과 상충된다고 느낄 수 있다.

고용주를 모욕하는 행위. 노조가 조직적 목표를 추구하는 과정에서 종종 취하는 운영 관행은 고용주에 대한 악의적 행위로 이어질 수 있다. 소문 유포, 비방, 경영진에 대한 과장된 부정적 평가 등은 신앙의 여러 기초를 위반할 수 있다. 존중, 정직, 친절은 신앙인이 실천해야 할 덕목이다. 관리직을 대상으로 한 비방 캠페인을 조장하거나, 이러한 행동을 운영 절차로 삼는 단체에 자금을 지원하는 행위는 신앙을 저버리는 것이 될 수 있다.

기독교 성경적 신앙을 따르는 일부 사람들은 업무 배치를 담당하는 자들을 순종하고 존중할 의무가 있다고 주장할 수도 있으며, 노동조합 운동 전체는 이러한 관계에 대해 '저항과 요구' 접근법을 전제로 한다.

약속을 지키고 계약을 존중하는 것. 대부분의 근로자는 개별 계약과 단체 협약이 있습니다. 많은 경우 이 계약은 근로 조건, 근무 일정, 심지어 파업 금지나 업무 방해 금지 의무까지 명시합니다. 그러나 대부분의 노조 규약에는 노조 파업, 업무 방해 또는 기타 행동에 협력할 의무가 포함되어 있습니다. 약속을 지키는 것은 신앙의 근본적인 도덕 원칙이며, 합의나 계약을 위반할 의무를 수락하는 것은 대부분의 사람들의 신앙에 반하는 것입니다.

적대적. 노조의 세계관에 따르면 갈등은 필연적이다. 경영진은 악하고 억압적이며, 이러한 인식의 모든 증거는 부각되고 과장된다. 한편 노조 서사는 직원들을 경영진의 적대자로 규정하며, 그들이 착취와 억압으로부터 스스로를 지키기 위한 고귀한 대의를 위해 싸우고 있다고 암시한다. 노조의 모든 행동은 이러한 신념을 강화하고 이 장대한 싸움을 영원히 지속하기 위한 것이다.

많은 종교는 세상을 이와 같은 방식으로 설명하지 않으며, 신자들에게는 다른 근본적 전제에 따라 행동할 것을 요구합니다. 기독교는 모든 사람이 결함이 있지만 사랑받을 가치가 있다고 묘사합니다. 그리스도인들은 적을 사랑하고, 누구도 가치 없다고 판단하지 않으면서 모든 사람에게 하나님의 사랑을 반영하도록 도전받습니다. 불교 역시 적을 포함한 모든 존재에 대한 평화라는 유사한 원칙을 반영합니다. 전투적인 대의에 가담하는 것은 쉽게 양심에 반하는 행동이 될 수 있습니다.

노동 행동 또는 파업. 노조 운동의 근본적 영향력은 기업이든 정부 기관이든 해당 기관의 운영을 방해할 수 있는 정부 승인 권한이다. 일부 공무원은 '파업'이라는 수단을 사용할 수 없지만, 고용주에게 특정 행동을 취하거나 지출을 하도록 강제할 수 있는 권한은 여전히 노조의 핵심이다.

타인의 일을 방해하는 행위는 정부에서 시행하는 법률에 의해 용이해진다고 해도, 폭력 사용을 혐오하는 신앙인들에게 불쾌감을 줄 수 있다. 특히 취약계층이나 다른 선택지가 없는 이들에게 서비스 제공을 거부하는 행위는 신앙인들에게 더욱 불쾌하게 다가올 수 있다. 예를 들어 학교에 다니는 아이들이나 정부 지원을 받는 이들이 여기에 해당한다. 이러한 행동을 취하는 단체를 지원하고 자금을 제공하는 것은 개인의 신앙을 위반하는 행위가 될 수 있다.

탐욕. 아이러니하게도 노조는 탐욕과 싸우기 위해 존재하지만 동시에 탐욕을 충족시키기 위해서도 존재한다. 노조의 교리에서는 고용주의 탐욕이 분명히 불의로 규정되어 근절되어야 할 대상으로 지목되지만, 노조 운동의 목표는 바로 노동자의 사익 추구이다.

노조가 노조원들의 이익을 추구하는 과정에서 종종 타인의 이익이 희생된다. 특히 공공 부문에서는 직원들의 이익이 지역사회에 제공되는 서비스의 가용성과 그 서비스의 질에 영향을 미칠 수 있다. 업무량 변화, 비용 증가 또는 책임감 약화는 모두 직원들의 이익을 증진시키지만, 서비스를 받는 이들의 이익을 훼손한다.

많은 종교는 개인의 탐욕과 타인의 탐욕을 구분하지 않고 탐욕을 배척한다. 영원히 이기적인 이익을 추구하는 행동과 조직에 자금을 지원하는 것은 탐욕을 반대하는 어떤 종교와도 분명히 상반될 수 있다. 타인의 이익을 자신의 이익과 동등하게 중요하게 여기거나 자신의 이익보다 우선시할 것을 요구하는 어떤 종교도 노동조합의 근본 목적과 정면으로 대립할 것이다.

노조의 지출 및 의제가 신앙을 침해할 수 있음

노조는 회비를 어떤 용도로든 사용할 수 있는 권한을 가지며, 좌파 진영의 다양한 사안에 대해 강경한 입장을 취하는 인사들이 주도하는 경향이 있다. 이러한 운동의 목표 다수는 일반적인 종교적 신념 체계와 상충하며, 때로는 신앙을 가진 개인 및 단체를 적극적으로 반대하기도 한다.

노조의 의제와 지출을 검토하는 이들은 자체 조사를 수행해야 하지만, 주요 노조 몇 곳의 사례를 아래에 제시한다.

노조 운영진은 지출 내역을 회원들에게 공개할 의무가 없기 때문에 회비 사용에 관한 정보는 불완전하다. 다만 일부 정보는 정부에 보고된다.

비영리 단체로서, 국세청(IRS)은 노조의 990 세금 신고서를 공개 문서로 요구하며, 이러한 서류는이와 같은 사이트에서 온라인으로 확인할 수 있습니다.

민간 부문 근로자를 대표하는 노동조합은 매년 LM-2 보고서를 통해 재무 정보를 미국 노동부에 제출해야 하며, 해당 보고서는여기에서 확인할 수 있습니다.

미국 교사 연합(AFT)

미국 주·군·시 공무원 노동조합(AFSCME)

전국교육협회(NEA)

서비스 종사자 국제 노동조합(SEIU)

상기 열거된 일부 노조를 포함한 다수의 노조

자원