Откажитесь сегодня

Работники веры

Право на трудоустройство без ущерба для совести

Профсоюзные деньги обычно используются для идеологической деятельности, не связанной с представительством на рабочем месте или другими общими услугами профсоюза. Эта деятельность включает в себя противоречивую поддержку абортов и контрацептивов для детей, клиник планирования семьи в школах, политики в отношении сексуальной ориентации/гендерной идентичности, а также открытые нападки на религиозные организации. Эта поддержка выражается в резолюциях, программах или расходах профсоюзов.

Многие работники имеют искренние религиозные убеждения, которые нарушаются по этим причинам. Законы по всей стране гарантируют, что ни от одного работника нельзя требовать нарушения его веры в качестве условия найма. Профсоюзные организации должны предоставлять жилье работнику, чья вера нарушается финансированием профсоюза.

Государственные служащие могут уволиться и прекратить отчисления.

К счастью, Верховный суд США в деле Janus v. AFSCME постановил, что профсоюзные организации государственного сектора не могут заставлять верующих людей поддерживать дела и усилия, противоречащие их вере.

Прекращение вычета членских взносов теперь гарантировано для государственных служащих, которые просто подают в профсоюз письмо о выходе из профсоюза. Простой генератор писем о прекращении вычета членских взносов доступен на сайте OptOutToday.com.

Те, кто отказывается от участия в профсоюзе, все равно вынуждены быть частью переговорной группы и теряют возможность выступать от своего имени, вести переговоры о своих условиях найма или нанимать кого-то еще в качестве защитника. С работниками, которые отказываются вступать в профсоюз, профсоюзы продолжают вести переговоры по их контракту, а также оказывают помощь в рассмотрении жалоб, поддержании дисциплины и исполнении контракта.

Прекращение отчислений из заработной платы и членство в профсоюзе обычно происходит по принципу "все или ничего". Однако сотрудники полностью контролируют свои средства, они могут выписать чек на финансирование любой части деятельности профсоюза, которую они поддерживают, если захотят.

Работники частного сектора защищены.

Профсоюзы частного сектора обязаны соблюдать федеральный закон, согласно которому профсоюз не может заставить работника оплачивать деятельность, которая противоречит его религиозным убеждениям. Профсоюзы должны идти на уступки.

Работники частного сектора могут стать "религиозными противниками", пройдя простую процедуру, которая означает, что они больше не являются членами профсоюза, а 100 процентов их взносов перенаправляются в благотворительную организацию по их выбору.

В 28 штатах работники частного сектора имеют "право на труд", и оплата профсоюза не требуется. Те, кто возражает против профсоюза, могут просто уволиться и самостоятельно принимать решения о том, как использовать свои деньги. Однако их все равно заставляют состоять в профсоюзе, и они теряют возможность говорить за себя, договариваться о своих условиях работы или нанимать кого-то еще в качестве защитника. С работниками, которые отказываются вступать в профсоюз, профсоюзы продолжают вести переговоры по их контрактам, а также оказывают помощь в рассмотрении жалоб, поддержании дисциплины и обеспечении выполнения контракта.

В 22 штатах с принудительной оплатой работники должны платить обязательное агентское вознаграждение как условие трудоустройства. Работники, имеющие личные религиозные возражения против профсоюзной деятельности, защищены федеральным законом, в котором прописано право на приспособление.

Раздел VII федерального закона о гражданских правах гласит, что работодатели не могут дискриминировать человека, придерживающегося искренних религиозных убеждений, в качестве условия найма. Работодатели и профсоюзы должны учитывать религиозные убеждения работников.

Закон о гражданских правах определяет религию как "все аспекты религиозного соблюдения и практики, а также убеждений". Раздел VII трактует религию очень широко, заявляя, что религия состоит из формальных теистических убеждений и взглядов, а также личных убеждений, связанных с моральными и этическими принципами.

Иногда профсоюз предлагает принять в профсоюз только тех, кто принадлежит к определенной церкви, запрещающей членство в профсоюзе (например, адвентистов седьмого дня, меннонитов и, возможно, Свидетелей Иеговы), однако юридические трактовки признают, что личные религиозные убеждения являются достаточным основанием для приспособления.

Эти религиозные убеждения должны быть "искренними". Искренность убеждений определяется работодателями и профсоюзами, но обычно не подвергается сомнению.

Удовлетворение своих убеждений на рабочем месте в профсоюзе может означать, что работники либо просто перестают платить профсоюзные взносы, либо вместо уплаты профсоюзных взносов направляют средства, эквивалентные взносам, на благотворительные цели. Такая схема показывает, что интересы работника не финансовые, а основанные на вере.

Шаги, которые могут предпринять работники частного сектора, чтобы получить разрешение на оплату профсоюзных услуг по религиозным соображениям

Шаг 1. Сотрудник должен определить, какие действия, должности или расходы профсоюза нарушают его религиозные убеждения.

Шаг 2. Работник должен уведомить профсоюз и работодателя о своих религиозных убеждениях в письменном возражении, в котором четко излагается суть его убеждений, их противоречие с требованиями работы, просьба учесть эти убеждения, а также предложения по разумному приспособлению для разрешения конфликта.

Поскольку искренность убеждений будет оцениваться сотрудниками профсоюза, формулировка письма с просьбой о предоставлении такого жилья должна быть составлена лично. Темы, претензии и справочная информация, которые обеспокоили некоторых верующих людей, приведены в конце этого документа. В письме должны быть отражены только те проблемы, которые связаны с верой, и только искренние убеждения.

Если речь идет о назначении благотворительной организации, которая будет получать средства, подготовьте список из двух или трех благотворительных организаций, которые будут приемлемы, и предоставьте их контактную информацию. В лучшем случае пожертвование на благотворительность делается непосредственно путем вычета из зарплаты сотрудников.

Эксперты Freedom Foundation рассмотрят проекты писем о предоставлении разрешения на религиозные возражения для тех, кто хочет убедиться в полноте своего запроса. Присылайте на Legal@freedomfoundation.com.

Шаг 3: После того, как просьба была принята, важно сотрудничать в выработке решения, не идя на компромисс в вопросах религиозных убеждений сотрудника.

Если профсоюз и работодатель не принимают религиозные убеждения работника, в течение 180 дней можно подать жалобу в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости, но обычно достаточно просто назвать профсоюз блефом.

Обратитесь по адресу Legal@freedomfoundation.com за инструкциями или дополнительными вопросами, касающимися реализации этого права.

Арендаторы профсоюзов как оправдание религиозных возражений

Люди верующие, особенно христианской веры, могут посчитать, что некоторые основополагающие постулаты идеологии союза противоречат принципам их веры.

Оскорбление работодателя. Зачастую действия профсоюза, направленные на достижение организационных целей, являются злонамеренными по отношению к работодателю. Кампании шепотом, сквернословие, преувеличенный негатив в адрес руководства могут нарушать несколько основ веры. Уважение, честность, доброта - добродетели, которые должны демонстрировать верующие люди. Содействие клеветнической кампании против людей, которые являются руководителями, или финансирование организации, которая в соответствии со своей операционной процедурой предпринимает подобные действия, может нарушить веру.

Некоторые люди, придерживающиеся христианских библейских убеждений, могут даже считать, что они обязаны подчиняться и уважать тех, кто руководит рабочим процессом, а все профсоюзное движение предполагает подход к этим отношениям по принципу "сопротивляйся и требуй".

Держать слово и соблюдать контракт. У большинства работников есть индивидуальный контракт и коллективный договор. Во многих случаях в этом контракте оговариваются условия работы, график и даже обязательство не бастовать и не препятствовать выполнению трудовых обязанностей. Однако в большинстве подзаконных актов профсоюзов содержатся обязательства сотрудничать в забастовках, срывах или других акциях. Держать свое слово - одна из основных моральных заповедей веры, и принятие на себя обязательства нарушить договоренность или контракт противоречит вере большинства людей.

Состязательность. Профсоюзное представление о природе мира таково, что конфликты необходимы. Руководство плохое и деспотичное, и все доказательства такого восприятия подчеркиваются и преувеличиваются. В то же время нарратив профсоюза выставляет сотрудников противниками руководства и предполагает, что они борются за благородное дело, чтобы предотвратить свою собственную эксплуатацию и угнетение. Действия профсоюза направлены на то, чтобы укрепить это убеждение и вечно вести эту эпическую битву.

Многие религии не описывают мир таким образом и ожидают от верующих, что они будут вести себя в соответствии с другими фундаментальными предположениями. Христианство описывает всех людей как несовершенных, но достойных любви. Христиане призваны любить своих врагов и отражать Божью любовь ко всем людям, не осуждая некоторых как недостойных. Буддизм отражает аналогичный принцип мира по отношению ко всем, включая врагов. Присоединение к боевым действиям может легко противоречить совести человека.

Рабочие акции или забастовки. Основополагающим рычагом профсоюзного движения является санкционированное правительством право наносить ущерб деятельности предприятия, будь то бизнес или правительство. Хотя некоторым видам государственных служащих не разрешается использовать такой инструмент, как "забастовка", полномочия по принуждению работодателя к действиям или расходам по-прежнему являются центральными для профсоюза.

Нанесение ущерба чужим делам, даже если этому способствуют законы, навязанные правительством, может быть оскорбительным для тех верующих, которые не приемлют применение силы. Особенно оскорбительным для людей веры может быть отказ в услугах тем, кто уязвим или не имеет других вариантов, например детям в школах и тем, кого обслуживает правительство. Содействие и финансирование организации, предпринимающей подобные действия, может быть нарушением веры.

Жадность. Как ни странно, профсоюзы существуют для борьбы с жадностью, но также и для ее удовлетворения. В профсоюзной догме жадность работодателя четко обозначена как несправедливость, которую нужно остановить, но цели профсоюзного движения - это корысть работника.

Часто стремление профсоюза к выгоде для тех, кто в нем состоит, происходит за счет интересов других. Особенно в государственном секторе, где интересы работников могут повлиять на доступность услуг для общества и качество этих услуг. Изменение рабочей нагрузки, расходы или снижение ответственности - все это продвигает интересы работника, ущемляя при этом интересы тех, кого обслуживают.

Многие религии отвергают жадность, не делая различия между личной жадностью и жадностью других людей. Финансирование действий и организации, которые вечно стремятся к корысти, безусловно, противоречит любой вере, которая не одобряет жадность. Любая вера, которая требует, чтобы интересы других людей считались равноценными или возвышались над собственными интересами, диаметрально противоположна самой цели профсоюзов.

Расходы и повестка дня Союза, которые могут нарушить веру человека

Профсоюзы имеют возможность тратить деньги из членских взносов на что угодно, и в них, как правило, преобладают люди, яро отстаивающие различные левые идеи. Многие из целей этих движений противоречат общепринятым религиозным убеждениям, а иногда они агрессивно выступают против людей и организаций, исповедующих веру.

Тем, кто задумывается о повестке дня и расходах своего профсоюза, следует провести собственное исследование, но ниже приведены примеры некоторых крупных профсоюзов.

Поскольку профсоюзные организации не обязаны раскрывать информацию о расходах членам профсоюза, сведения о том, как расходуются взносы, неполны. Тем не менее, некоторые сведения предоставляются правительству.

Как некоммерческая организация, IRS требует, чтобы налоговая декларация профсоюзов 990 была публичным документом, и ее можно найти в Интернете на сайтах вроде этого.

Профсоюзы, представляющие интересы работников частного сектора, обязаны предоставлять финансовую информацию Министерству труда США в ежегодном отчете LM-2, который можно найти здесь.

Американская федерация учителей (АФТ)

Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME)

Национальная ассоциация образования (NEA)

Международный союз работников сферы обслуживания (SEIU)

Несколько союзов, включая некоторые из перечисленных выше

Ресурсы