انسحب اليوم

عمال الإيمان

الحق في العمل دون انتهاك ضميرك

عادة ما تستخدم أموال النقابات في أنشطة أيديولوجية لا علاقة لها بتمثيل الموظفين في أماكن العمل أو غير ذلك من الخدمات العامة التي تقدمها النقابات. وتشمل هذه الأنشطة الدعم المثير للجدل للإجهاض ووسائل منع الحمل للأطفال، وعيادات تنظيم الأسرة في المدارس، وسياسات التوجه الجنسي/الهوية الجنسية، والهجمات المفتوحة على المنظمات الدينية. وقد اتخذ هذا الدعم شكل قرارات أو برامج أو نفقات من النقابات.

العديد من العمال لديهم معتقدات دينية صادقة تنتهكها هذه الأسباب. تضمن القوانين على الصعيد الوطني عدم مطالبة أي عامل بانتهاك معتقداته كشرط للتوظيف. يجب على أماكن العمل النقابية أن تراعي العمال الذين تنتهك معتقداتهم من خلال تمويل النقابة.

يمكن للموظفين العموميين الاستقالة وإنهاء خصمهم.

لحسن الحظ، قضت المحكمة العليا الأمريكية في قضية جانوس ضد AFSCME بأن نقابات القطاع العام لا يمكنها إجبار الأشخاص المتدينين على دعم قضايا وجهود تتعارض مع معتقداتهم الدينية.

أصبح الآن من المؤكد إنهاء خصم الاشتراكات بالنسبة للموظفين العموميين الذين يكتفون بتقديم خطاب استقالة إلى النقابة. يتوفر على موقع OptOutToday.com أداة بسيطة لإنشاء خطاب استقالة لإنهاء خصم الاشتراكات .

أولئك الذين يختارون الانسحاب لا يزالون مجبرين على أن يكونوا جزءًا من وحدة التفاوض وقد فقدوا القدرة على التحدث نيابة عن أنفسهم أو التفاوض بشأن شروط توظيفهم أو تعيين شخص آخر كمحامي لهم. بالنسبة للعمال الذين يرفضون الانضمام، ستستمر النقابات في التفاوض بشأن عقودهم، وستساعدهم في الشكاوى والتأديب وإنفاذ العقود.

إنهاء الخصومات من الرواتب والعضوية النقابية عادة ما يكون "كل شيء أو لا شيء". ومع ذلك، يتمتع الموظفون بالسيطرة الكاملة على أموالهم، ويمكنهم كتابة شيك لتمويل أي جزء من الأنشطة النقابية التي يدعمونها إذا رغبوا في ذلك.

موظفو القطاع الخاص محميون.

تخضع نقابات القطاع الخاصللقانون الفيدرالي، الذي ينص على أنه لا يجوز للنقابة إجبار أي عامل على دفع تكاليف أنشطة تتعارض مع معتقداته الدينية. ويجب على النقابات تقديم بعض التسهيلات.

يمكن للعاملين في القطاع الخاص أن يصبحوا "معترضين دينيين" من خلال عملية بسيطة، مما يعني أنهم لم يعودوا أعضاء في النقابة وأن 100 في المائة من اشتراكاتهم يتم تحويلها إلى مؤسسة خيرية من اختيارهم.

في28 ولاية،يتمتع موظفو القطاع الخاص بـ"حق العمل" ولا يُطلب منهم دفع اشتراكات نقابية. يمكن لمن يعارضون النقابة ببساطة الاستقالة واتخاذ قراراتهم الخاصة بشأن كيفية استخدام أموالهم. ومع ذلك، فإنهم لا يزالون مجبرين على الانضمام إلى وحدة تفاوضية وقد فقدوا القدرة على التحدث نيابة عن أنفسهم أو التفاوض بشأن شروط عملهم أو تعيين شخص آخر للدفاع عنهم. بالنسبة للعمال الذين يرفضون الانضمام، ستستمر النقابات في التفاوض بشأن عقودهم، وستساعدهم في الشكاوى والتأديب وإنفاذ العقود.

في 22 ولاية تفرض رسومًا إلزامية، يتعين على العمال دفع رسوم وكالة إلزامية كشرط للتوظيف. ويحمي القانون الفيدرالي العمال الذين لديهم اعتراضات دينية شخصية على أنشطة النقابات، حيث ينص علىحقهم في التسوية.

ينص الباب السابع من قانون الحقوق المدنية الفيدرالي على أنه لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدالمعتقدات الدينيةالصادقة كشرط للتوظيف. يجب على أصحاب العمل والنقابات مراعاة المعتقدات الدينية للموظفين.

يعرّف قانون الحقوق المدنية الدين على أنه"جميع جوانب الممارسة والالتزام الديني، فضلاً عن المعتقدات". ويتعامل الباب السابع مع الدين بشكل واسع للغاية، حيث ينص على أن الدين يتكون من المعتقدات والمواقفالإلهية الرسمية،ولكنه يشمل أيضاً المعتقدات الشخصية المتعلقة بالقناعات الأخلاقية والقيمية.

في بعض الأحيان، قد يقترح الاتحاد أن يقتصر الأمر على أولئك الذين ينتمون إلى كنيسة معينة تحظر العضوية في الاتحاد (مثل السبتيين والمينونايت وربما شهود يهوه)، ولكن التفسيرات القانونية تقر بأن المعتقدات الدينيةالشخصيةهي أسباب كافية للتسوية.

يجب أن تكون هذه المعتقدات الدينية "صادقة". إن صدق المعتقد هو أمر يقرره أرباب العمل والنقابات، ولكنه لا يُشكك فيه عادةً.

إن التوفيق بين معتقدات الفرد ومكان العمل النقابي قد يعني أن العمال إما يتوقفون ببساطة عن دفع اشتراكات النقابة أو يرسلون أموالاً تعادل قيمة الاشتراكات إلى مؤسسة خيرية بدلاً من دفع اشتراكات النقابة. ويظهر هذا الترتيب أن مصلحة الموظف ليست مالية، بل قائمة على أساس ديني حقيقي.

الخطوات التي يمكن أن يتخذها العاملون في القطاع الخاص للحصول على تسوية دينية بشأن دفع اشتراكات النقابة

الخطوة 1:يجب على الموظف تحديد عناصر الأنشطة النقابية أو المناصب أو النفقات التي تنتهك معتقداته الدينية.

الخطوة 2:يجب على الموظف إخطار النقابة وصاحب العمل بمعتقداته الدينية من خلال اعتراض مكتوب، يوضح بوضوح طبيعة معتقداته، وكيف تتعارض مع متطلبات العمل، ويطلب توفير تسهيلات تتناسب مع تلك المعتقدات، إلى جانب اقتراحات معقولة لتسوية هذا التعارض.

نظرًا لأن صدق المعتقدات سيتم تقييمه من قبل موظفي النقابة، فإن صياغة الرسالة التي تطلب هذا التسهيل يجب أن تكون شخصية. توجد في نهاية هذا المستند الموضوعات والادعاءات والمعلومات الأساسية التي تسبب قلقًا لبعض الأشخاص المتدينين. يجب أن تعكس الرسالة فقط تلك المخاوف التي تستند إلى المعتقدات الدينية، ويجب أن تتضمن فقط المعتقدات الحقيقية.

إذا كان تعيين مؤسسة خيرية لتلقي الأموال هو التسوية، فقم بإعداد قائمة تضم مؤسستين أو ثلاث مؤسسات خيرية مقبولة وقدم معلومات الاتصال بها. في أفضل شكل من أشكال التسوية، يتم التبرع للمؤسسة الخيرية مباشرة عن طريق خصمه من راتب الموظفين.

سيقوم خبراء مؤسسة الحرية بمراجعة مسودات خطابات الاعتراض الديني لأولئك الذين يرغبون في التأكد من اكتمال طلباتهم. أرسلها إلىLegal@freedomfoundation.com.

الخطوة 3:بمجرد الموافقة على الطلب، من المهم التعاون في إيجاد حل دون أن يتنازل الموظف عن قناعاته الدينية.

إذا لم يراعي النقابة وصاحب العمل المعتقدات الدينية للموظف، يمكن تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في غضون 180 يومًا، ولكن عادةً ما يكفي كشف خدعة النقابة.

يرجى الاتصال بـLegal@freedomfoundation.comللحصول على إرشادات أو لطرح أسئلة إضافية بشأن ممارسة هذا الحق.

المستأجرون النقابيون كمبرر للاعتراض الديني

قد يجد المؤمنون، ولا سيما المسيحيون، أن بعض المبادئ الأساسية لإيديولوجية الاتحاد تتعارض مع مبادئ دينهم.

إهانة صاحب العمل. غالبًا ما تكون الممارسات التشغيلية للنقابة في سعيها لتحقيق أهدافها التنظيمية ضارة تجاه صاحب العمل. قد تنتهك حملات التشويه والافتراءات والسلبية المبالغ فيها تجاه الإدارة العديد من أسس الإيمان. الاحترام والصدق واللطف هي فضائل يجب على المؤمنين إظهارها. قد ينتهك الإيمان تيسير حملة تشويه ضد المديرين أو تمويل منظمة تعتمد في إجراءاتها التشغيلية على اتخاذ مثل هذه الإجراءات.

بعض الذين يتبعون المعتقدات المسيحية الكتابية قد يعتقدون أنه من واجبهم طاعة واحترام أولئك الذين يتولون مسؤولية ترتيبات العمل، بينما تفترض الحركة النقابية بأكملها اتباع نهج "المقاومة والمطالبة" في هذه العلاقة.

الوفاء بالوعد والالتزام بالعقد. معظم الموظفين لديهم عقد فردي واتفاقية مفاوضة جماعية. في كثير من الحالات، يحدد هذا العقد شروط العمل والجدول الزمني وحتى الالتزام بعدم الإضراب أو إعاقة مسؤوليات العمل. ومع ذلك، فإن معظم اللوائح الداخلية للنقابات تتضمن التزامات بالتعاون في الإضرابات النقابية أو الاضطرابات أو غيرها من الإجراءات. الوفاء بالوعد هو مبدأ أخلاقي أساسي في العقيدة، وقبول الالتزام بانتهاك اتفاق أو عقد يتعارض مع عقيدة معظم الناس.

عدائية. الرواية النقابية بشأن طبيعة العالم هي أن الصراع أمر ضروري. الإدارة سيئة وقمعية، ويتم إبراز جميع الأدلة التي تدعم هذا التصور وتضخيمها. وفي الوقت نفسه، تصور الرواية النقابية الموظفين على أنهم أعداء للإدارة، وتشير إلى أنهم يقاتلون من أجل قضية نبيلة لمنع استغلالهم وقمعهم. وتهدف جميع الإجراءات النقابية إلى تعزيز هذا الاعتقاد وخوض هذه المعركة الملحمية إلى الأبد.

العديد من الأديان لا تصف العالم بهذه الطريقة، وتنتظر من المؤمنين أن يتصرفوا وفقًا لافتراضات أساسية مختلفة. تصف المسيحية جميع الناس بأنهم معيبون، لكنهم يستحقون الحب. يتحدى المسيحيون أن يحبوا أعداءهم وأن يعكسوا حب الله لجميع الناس دون الحكم على البعض بأنهم غير مستحقين. يعكس البوذية مبدأ مماثلًا للسلام تجاه الجميع بما في ذلك الأعداء. الانضمام إلى قضية قتالية يمكن أن يتعارض بسهولة مع ضمير المرء.

إجراءات عمل أو إضرابات. الوسيلة الأساسية التي يستخدمها الاتحاد العمالي هي سلطة مخولة من الحكومة لإلحاق الضرر بعمليات المؤسسة سواء كانت تجارية أو حكومية. في حين أن بعض أنواع الموظفين العموميين لا يُسمح لهم باستخدام أداة "الإضراب"، فإن سلطة إجبار صاحب العمل على اتخاذ إجراءات أو القيام بإنفاق ما لا تزال أساسية بالنسبة للاتحاد.

إلحاق الضرر بشؤون الآخرين، حتى لو تم ذلك بموجب قوانين تفرضها الحكومة، يمكن أن يكون مسيئًا لأصحاب العقيدة الذين يمقتون استخدام القوة. وقد يكون حجب الخدمات عن الفئات الضعيفة أو التي لا تملك خيارات أخرى، مثل الأطفال في المدارس والأشخاص الذين تتولى الحكومة خدمتهم، أمرًا مسيئًا بشكل خاص لأصحاب العقيدة. وقد يكون تسهيل وتمويل منظمة تتخذ هذه الإجراءات انتهاكًا لعقيدة المرء.

الجشع. ومن المفارقات أن النقابات توجد لمحاربة الجشع ولكنها توجد أيضًا لإشباع الجشع. في عقيدة النقابات، يُعتبر جشع صاحب العمل بوضوح ظلمًا يجب وقفه، ولكن أهداف الحركة النقابية هي المصلحة الذاتية للموظف.

غالبًا ما يكون سعي النقابات لتحقيق مكاسب لأعضائها على حساب مصالح الآخرين. في القطاع العام على وجه الخصوص، قد تؤثر مصالح الموظفين على توفر الخدمات للمجتمع وجودة تلك الخدمات. فالتغييرات في عبء العمل والتكاليف أو انخفاض المساءلة كلها عوامل تعزز مصالح الموظفين على حساب مصالح المستفيدين من الخدمات.

تتجنب العديد من الأديان الجشع دون التمييز بين الجشع الشخصي وجشع الآخرين. إن تمويل الأعمال والمنظمات التي تسعى دائمًا إلى تحقيق مكاسب ذاتية قد يتعارض بالتأكيد مع أي دين يرفض الجشع. أي دين يطالب بأن تعتبر مصالح الآخرين ذات أهمية متساوية - أو أعلى من المصالح الشخصية - سيكون متعارضًا تمامًا مع الغرض الأساسي للنقابات العمالية.

نفقات الاتحاد وجدول أعماله التي قد تنتهك معتقدات الفرد

تتمتع النقابات بالقدرة على إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء، وغالبًا ما يهيمن عليها أشخاص متشددون في مختلف قضايا اليسار. تتعارض العديد من أهداف هذه الحركات مع المعتقدات الدينية الشائعة، وأحيانًا تعارض بشدة الأشخاص والمنظمات الدينية.

يجب على من يفكرون في جدول أعمال نقابتهم ونفقاتها إجراء أبحاثهم الخاصة، ولكن فيما يلي بعض الأمثلة عن بعض النقابات الكبرى.

نظرًا لأن مشغلي النقابات غير ملزمين بالإفصاح عن الإنفاق للأعضاء، فإن المعلومات المتعلقة بكيفية إنفاق الاشتراكات غير كاملة. ومع ذلك، يتم إبلاغ الحكومة ببعض المعلومات.

بصفتها منظمة غير ربحية، تطلب مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أن تكون الإقرارات الضريبية 990 للنقابات وثيقة عامة، ويمكن العثور عليها على الإنترنت في مواقع مثلهذا الموقع.

الاتحادات التي تمثل موظفي القطاع الخاص ملزمة بإبلاغ وزارة العمل الأمريكية بالمعلومات المالية في تقرير LM-2 السنوي الذي يمكن الاطلاع عليههنا.

الاتحاد الأمريكي للمعلمين (AFT)

الاتحاد الأمريكي لموظفي الولايات والمقاطعات والبلديات (AFSCME)

الرابطة الوطنية للتعليم (NEA)

الاتحاد الدولي لموظفي الخدمات (SEIU)

عدة نقابات بما في ذلك بعض النقابات المذكورة أعلاه

الموارد