Mag-opt Out Ngayon

Mga Manggagawa ng Pananampalataya

Ang Karapatan sa Pagtatrabaho Nang Hindi Nilalabag ang Iyong Konsensya

Karaniwang ginagamit ang pera ng unyon para sa mga ideolohikal na aktibidad na walang kaugnayan sa representasyon sa lugar ng trabaho o iba pang pangkalahatang serbisyo ng unyon. Kabilang sa mga aktibidad na ito ang kontrobersyal na suporta sa aborsyon at mga kontraseptibo para sa mga bata, mga klinika sa pagpaplano ng pamilya sa mga paaralan, mga patakaran sa oryentasyong sekswal/pagkakakilanlan ng kasarian, at mga hayagang pag-atake sa mga organisasyong pangrelihiyon. Ang suportang ito ay nasa anyo ng mga resolusyon, programa, o gastusin mula sa mga unyon.

Maraming manggagawa ang may taos-pusong paniniwala sa relihiyon na nilabag ng mga kadahilanang ito. Tinitiyak ng mga batas sa buong bansa na walang manggagawa ang maaaring piliting lumabag sa kanilang pananampalataya bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga lugar ng trabaho ng unyon ay dapat gumawa ng akomodasyon para sa manggagawa na ang pananampalataya ay nilabag ng pagpopondo sa isang unyon.

Maaaring magbitiw ang mga empleyado ng gobyerno at wakasan ang kanilang bawas sa trabaho.

Mabuti na lang at itinaguyod ng Korte Suprema ng Estados Unidos sa kasong Janus v. AFSCME na hindi maaaring pilitin ng mga operator ng unyon ng pampublikong sektor ang mga taong may pananampalataya na suportahan ang mga adhikain at pagsisikap na salungat sa kanilang pananampalataya.

Sigurado na ang pagbawas sa dues para sa mga empleyado ng gobyerno na magsusumite lang ng liham sa unyon para sa kanilang pagbibitiw. May makukuhang simpleng resignation letter generator para tapusin ang pagbawas sa dues sa OptOutToday.com.

Ang mga nag-opt out ay napipilitan pa ring maging bahagi ng isang bargaining unit at nawalan na ng kakayahang magsalita para sa kanilang sarili, makipagnegosasyon para sa kanilang sariling mga tuntunin sa trabaho o umupa ng ibang tao bilang tagapagtaguyod. Para sa mga manggagawang tumangging sumali, ang mga unyon ay magpapatuloy sa pakikipagnegosasyon para sa kanilang kontrata, at tutulong sila sa mga karaingan, disiplina, at pagpapatupad ng kontrata.

Ang pagtatapos ng mga bawas sa payroll at pagiging miyembro ng unyon ay karaniwang "all-or-nothing." Gayunpaman, dahil ang mga empleyado ay may kumpletong kontrol sa kanilang mga pondo, maaari silang magsulat ng tseke upang pondohan ang anumang bahagi ng mga aktibidad ng unyon na sinusuportahan nila kung nais nila.

Protektado ang mga empleyado ng pribadong sektor.

Ang mga unyon ng pribadong sektor ay sakop ng batas pederal , na nagsasaad na hindi maaaring pilitin ng unyon ang sinumang manggagawa na magbayad para sa mga aktibidad na lumalabag sa kanyang mga paniniwalang panrelihiyon. Ang mga unyon ay dapat gumawa ng ilang akomodasyon.

Ang mga manggagawa sa pribadong sektor ay maaaring maging "mga tumututol sa relihiyon" sa pamamagitan ng isang simpleng proseso, na nangangahulugang hindi na sila miyembro ng unyon at 100 porsyento ng kanilang mga bayarin ay ipapadala sa isang kawanggawa na kanilang napili.

Sa 28 estado, ang mga empleyado ng pribadong sektor ay may "karapatan na magtrabaho" at hindi kinakailangan ang bayad sa unyon. Ang mga tumututol sa unyon ay maaaring magbitiw na lamang at gumawa ng sarili nilang mga desisyon kung paano gamitin ang kanilang pera. Gayunpaman, napipilitan pa rin silang maging bahagi ng isang yunit ng pakikipagtawaran at nawalan ng kakayahang magsalita para sa kanilang sarili, makipagnegosasyon para sa kanilang sariling mga tuntunin sa trabaho o umupa ng ibang tao bilang isang tagapagtaguyod. Para sa mga manggagawang tumatangging sumali, ang mga unyon ay patuloy na makikipagnegosasyon sa kanilang mga kontrata, at tutulong sila sa mga karaingan, disiplina at pagpapatupad ng kontrata.

Sa 22 estadong may sapilitang bayad, ang mga manggagawa ay kailangang magbayad ng mandatory agency fees bilang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga manggagawang may personal na pagtutol sa relihiyon sa mga aktibidad ng unyon ay protektado ng pederal na batas na nagsasaad ng karapatan sa isang akomodasyon .

Nakasaad sa Titulo VII ng pederal na Batas sa mga Karapatang Sibil na hindi maaaring magdiskrimina ang mga employer laban sa mga taos-pusong paniniwalang pangrelihiyon ng isang tao bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat bigyang-pansin ng mga employer at unyon ang mga paniniwalang pangrelihiyon ng mga empleyado.

Binibigyang-kahulugan ng Civil Rights Act ang relihiyon bilang "lahat ng aspeto ng pagsunod at pagsasagawa ng relihiyon pati na rin ang paniniwala." Malawak ang tinatrato ng Titulo VII ang relihiyon, na nagsasaad na ang relihiyon ay binubuo ng pormal na mga paniniwala at saloobing teistiko, ngunit pati na rin ng mga personal na paniniwala na may kaugnayan sa mga paniniwalang moral at etikal.

Minsan imumungkahi ng unyon na tanging ang mga kabilang sa isang partikular na simbahan na nagbabawal sa pagiging miyembro ng unyon (tulad ng mga Seventh Day Adventist, Mennonite, at marahil ang mga Saksi ni Jehova), ngunit kinikilala ng mga legal na interpretasyon na ang mga personal na paniniwalang pangrelihiyon ay sapat na batayan para sa akomodasyon.

Ang mga relihiyosong paniniwalang ito ay dapat na "taimtim na pinanghahawakan." Ang katapatan ng paniniwala ay nasa mga employer at unyon na magdesisyon ngunit karaniwan ay hindi kinukuwestiyon.

Ang pagkakaroon ng paniniwalang naaayon sa lugar ng trabaho ng unyon ay maaaring mangahulugan na itigil na lang ng mga manggagawa ang mga pagbabayad sa unyon o magpadala sila ng mga pondong katumbas ng mga bayarin sa isang kawanggawa sa halip na magbayad ng mga bayarin sa unyon. Ipinapakita ng kaayusang ito na ang interes ng empleyado ay hindi pinansyal, kundi tunay na nakabatay sa pananampalataya.

Mga hakbang na maaaring gawin ng mga manggagawa sa pribadong sektor upang humingi ng relihiyosong akomodasyon sa pagbabayad ng unyon

Hakbang 1: Dapat tukuyin ng empleyado ang mga elemento ng mga aktibidad, posisyon, o gastusin ng unyon na lumalabag sa kanilang mga paniniwalang pangrelihiyon.

Hakbang 2: Kailangang ipaalam ng empleyado sa unyon at employer ang tungkol sa kanilang mga paniniwalang pangrelihiyon sa pamamagitan ng isang nakasulat na pagtutol, na malinaw na nagsasaad ng uri ng kanilang mga paniniwala, kung paano ito sumasalungat sa mga kinakailangan sa trabaho, humihiling ng pag-ayon sa mga paniniwalang iyon, kasama ang mga makatwirang mungkahi sa pag-ayon upang malutas ang alitan.

Dahil ang katapatan ng mga paniniwala ay susuriin ng mga tauhan ng unyon para sa katapatan, ang pormulasyon ng liham na humihingi ng kaluwagan na ito ay kailangang personal na mabuo. Ang mga paksa, pahayag, at impormasyon sa background na nakabagabag sa ilang taong may pananampalataya ay nasa dulo ng dokumentong ito. Ang liham ay dapat sumasalamin lamang sa mga alalahanin na nakabatay sa pananampalataya at dapat isama lamang ang mga tunay na pinaniniwalaan.

Kung ang pagtatalaga ng isang kawanggawa na tatanggap ng pondo ang siyang magiging kaluwagan, maghanda ng listahan ng dalawa o tatlong kawanggawa na katanggap-tanggap at ibigay ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnayan. Sa pinakamahusay na anyo ng kaluwagan, ang donasyon sa kawanggawa ay direktang ibinibigay sa pamamagitan ng pagbawas mula sa suweldo ng mga empleyado.

Susuriin ng mga eksperto ng Freedom Foundation ang mga draft na liham ng pagtutol sa relihiyon para sa mga gustong makasiguro na kumpleto ang kanilang kahilingan. Ipadala sa Legal@freedomfoundation.com .

Hakbang 3: Kapag natanggap na ang kahilingan, mahalagang makipagtulungan sa pag-iisip ng solusyon nang hindi isinasakripisyo ng empleyado ang mga bagay na may kinalaman sa paniniwalang pangrelihiyon.

Kung hindi tutulungan ng unyon at employer ang mga paniniwalang pangrelihiyon ng empleyado, maaaring maghain ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission sa loob ng 180 araw, ngunit sapat na ang karaniwang pagtawag na lang sa panlilinlang ng unyon.

Mangyaring makipag-ugnayan sa Legal@freedomfoundation.com para sa gabay o karagdagang mga katanungan tungkol sa paggamit ng karapatang ito.

Mga nangungupahan sa unyon bilang katwiran para sa pagtutol sa relihiyon

Ang mga taong may pananampalataya, lalo na ang pananampalatayang Kristiyano, ay maaaring makitang salungat sa mga pundasyon ng ideolohiya ng unyon ang ilan sa mga pundasyon ng kanilang pananampalataya.

Pagwawalang-galang sa employer. Kadalasan, ang mga operasyonal na gawain ng unyon habang itinataguyod nito ang mga layunin ng organisasyon ay may masamang hangarin laban sa employer. Ang mga bulong-bulungan, paninira, at labis na negatibiti laban sa pamamahala ay maaaring lumabag sa ilang pundasyon ng pananampalataya. Ang paggalang, katapatan, at kabaitan ay mga birtud na dapat ipakita ng mga taong may pananampalataya. Ang pagpapadali ng isang kampanya ng paninira laban sa mga taong tagapamahala o ang pagpopondo sa isang organisasyon na ang pamamaraan ng operasyon ay ang pagsasagawa ng mga aksyong ito ay maaaring lumabag sa pananampalataya.

Ang ilan na sumusunod sa mga paniniwalang Kristiyano sa Bibliya ay maaari pang maniwala na may tungkulin silang sumunod at igalang ang mga namamahala sa isang kaayusan sa trabaho, at ang buong kilusan ng unyon ay nangangako ng isang pamamaraang "labanan at hilingin" sa ugnayang ito.

Pagtupad sa salita at pagtupad sa isang kontrata. Karamihan sa mga empleyado ay may indibidwal na kontrata at kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran. Sa maraming pagkakataon, tinutukoy ng kontratang ito ang mga tuntunin ng trabaho, ang iskedyul, at maging ang obligasyon na huwag magwelga o pigilan ang mga responsibilidad sa trabaho. Gayunpaman, karamihan sa mga batas ng unyon ay naglalaman ng mga obligasyon na makipagtulungan sa mga welga, pagkagambala, o iba pang mga aksyon ng unyon. Ang pagtupad sa salita ay isang pangunahing moral na prinsipyo ng pananampalataya, at ang pagtanggap ng obligasyon na lumabag sa isang pagkakaunawaan o kontrata ay salungat sa pananampalataya ng karamihan.

Magkaaway. Ang salaysay ng unyon tungkol sa kalikasan ng mundo ay ang tunggalian ay mahalaga. Ang pamamahala ay masama at mapang-api, at lahat ng ebidensya ng persepsyong ito ay itinatampok at pinalalaki. Samantala, ang salaysay ng unyon ay itinuturing ang mga empleyado bilang mga kalaban ng pamamahala, at nagmumungkahi na sila ay lumalaban para sa isang marangal na layunin upang maiwasan ang kanilang sariling pagsasamantala at pang-aapi. Ang mga aksyon ng unyon ay pawang nilayon upang isulong ang paniniwalang ito at upang labanan ang epikong labanang ito magpakailanman.

Maraming pananampalataya ang hindi naglalarawan sa mundo sa ganitong paraan, at inaasahan nila na ang mga mananampalataya ay kikilos ayon sa iba't ibang pangunahing palagay. Inilalarawan ng Kristiyanismo ang lahat ng tao bilang may depekto, ngunit karapat-dapat sa pagmamahal. Hinahamon ang mga Kristiyano na mahalin ang kanilang mga kaaway at ipakita ang pagmamahal ng Diyos sa lahat ng tao nang hindi hinuhusgahan ang ilan bilang hindi karapat-dapat. Ang Budismo ay sumasalamin sa katulad na prinsipyo ng kapayapaan sa lahat, kabilang ang mga kaaway. Ang pagsali sa isang labanang layunin ay madaling maging taliwas sa konsensya ng isang tao.

Mga aksyon o welga sa trabaho. Ang pangunahing impluwensya ng kilusang unyon ay ang kapangyarihang pinahihintulutan ng gobyerno na sirain ang mga operasyon ng negosyo, negosyo man o gobyerno. Bagama't ang ilang uri ng mga empleyado ng publiko ay hindi pinahihintulutang gamitin ang tanging kasangkapan ng isang "welga," ang kapangyarihang pilitin ang isang employer na gumawa ng mga aksyon o gumastos ay mahalaga pa rin sa unyon.

Ang paninira sa mga gawain ng iba, kahit na pinapadali ng mga batas na ipinapatupad ng gobyerno, ay maaaring maging nakakasakit sa mga may pananampalataya na nasusuklam sa paggamit ng puwersa. Lalo na nakakasakit sa mga taong may pananampalataya ang maaaring hindi pagbibigay ng serbisyo sa mga mahihina o walang ibang opsyon tulad ng mga bata sa paaralan at sa mga pinaglilingkuran ng gobyerno. Ang pagpapadali at pagpopondo sa isang organisasyon na gumagawa ng mga aksyong ito ay maaaring isang paglabag sa pananampalataya ng isang tao.

Kasakiman. Ironiko na ang mga unyon ay umiiral upang labanan ang kasakiman ngunit upang bigyang-kasiyahan din ang kasakiman. Sa dogma ng unyon, ang kasakiman ng employer ay malinaw na tinatawag na isang kawalan ng katarungan na dapat itigil, ngunit ang mga layunin ng kilusan ng unyon ay ang pansariling interes ng empleyado.

Kadalasan, ang paghahangad ng pakinabang ng mga miyembro ng unyon ay isinasapanganib ng interes ng iba. Sa sektor ng publiko, lalo na, ang interes ng mga empleyado ay maaaring makaapekto sa pagkakaroon ng mga serbisyo sa komunidad at sa kalidad ng mga serbisyong iyon. Ang mga pagbabago sa workload, gastos o nabawasang pananagutan ay pawang nagpapaunlad sa interes ng empleyado habang inaalis ang interes ng mga pinaglilingkuran.

Maraming pananampalataya ang umiiwas sa kasakiman nang hindi kinikilala ang personal na kasakiman at ang sa kasakiman ng iba. Ang mga aksyon sa pagpopondo at isang organisasyon na walang hanggang naghahangad ng pansariling pakinabang ay tiyak na salungat sa anumang pananampalatayang hindi sumasang-ayon sa kasakiman. Anumang pananampalataya na humihiling na ang interes ng iba ay ituring na pantay ang kahalagahan—o itaas nang higit sa sariling interes—ay lubos na sumasalungat sa mismong layunin ng mga unyon ng paggawa.

Mga gastusin at adyenda ng unyon na maaaring lumabag sa pananampalataya ng isang tao

May kakayahang gumastos ng pera mula sa buwis ang mga unyon sa anumang bagay, at kadalasan silang pinangungunahan ng mga taong mariing sumusuporta sa iba't ibang adhikain ng Kaliwa. Marami sa mga layunin ng mga kilusang ito ay salungat sa mga karaniwang sistema ng paniniwala sa relihiyon, at kung minsan ay agresibo silang sumasalungat sa mga tao at organisasyon ng pananampalataya.

Ang mga nagsasaalang-alang sa adyenda at mga gastusin ng kanilang unyon ay dapat gumawa ng sarili nilang pananaliksik, ngunit ang ilang halimbawa para sa ilan sa mga pangunahing unyon ay ibinigay sa ibaba.

Dahil hindi kinakailangang ibunyag ng mga operator ng unyon ang mga gastos sa mga miyembro, hindi kumpleto ang impormasyon tungkol sa kung paano ginagastos ang mga bayarin. Gayunpaman, ang ilang impormasyon ay iniuulat sa gobyerno.

Bilang isang non-profit na organisasyon, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at matatagpuan ang mga ito online sa mga site na tulad nito .

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng pribadong sektor ay obligadong mag-ulat ng impormasyong pinansyal sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos sa isang taunang ulat ng LM-2 na matatagpuan dito .

Pederasyon ng mga Guro ng Amerika (AFT)

Pederasyon ng mga Empleyado ng Estado, County at Munisipalidad ng Amerika (AFSCME)

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon (NEA)

Unyon ng mga Empleyado sa Serbisyo sa Internasyonal na Sentro (SEIU)

Maraming unyon kabilang ang ilan sa mga nakalista sa itaas

Mga Mapagkukunan