Відмовитися сьогодні

Працівники віри

Право на роботу без порушення своєї совісті

Кошти профспілок зазвичай використовуються для ідеологічної діяльності, яка не пов'язана з представництвом на робочому місці або іншими загальними послугами профспілок. Ця діяльність включає суперечливу підтримку абортів і контрацептивів для дітей, клінік планування сім'ї в школах, політики щодо сексуальної орієнтації/гендерної ідентичності та відкритих нападів на релігійні організації. Ця підтримка набуває форми резолюцій, програм або витрат профспілок.

Багато працівників мають щирі релігійні переконання, які порушуються цими причинами. Закони на національному рівні гарантують, що жоден працівник не може бути змушений порушувати свою віру як умову працевлаштування. Профспілкові організації повинні йти на поступки працівникам, чия віра порушується через фінансування профспілки.

Державні службовці можуть звільнитися і припинити відрахування.

На щастя, Верховний суд США у справі Janus проти AFSCME встановив, що профспілкові діячі державного сектору не можуть змушувати віруючих людей підтримувати справи та зусилля, що суперечать їхній вірі.

Тепер державні службовці можуть припинити сплату членських внесків, просто подавши до профспілки заяву про вихід. Простий генератор заяв про вихід для припинення сплати членських внесків доступний на сайті OptOutToday.com.

Ті, хто відмовляється, все одно змушені бути частиною переговорної групи і втрачають можливість висловлювати свою думку, домовлятися про власні умови працевлаштування або наймати когось іншого в якості свого представника. Для працівників, які відмовляються приєднатися, профспілки продовжуватимуть вести переговори щодо їхнього контракту і допомагатимуть у вирішенні скарг, дисциплінарних питань та виконання контракту.

Припинення відрахувань із заробітної плати та членства в профспілці зазвичай є «все або нічого». Однак працівники мають повний контроль над своїми коштами, вони можуть виписати чек для фінансування будь-якої частини діяльності профспілки, яку вони підтримують, якщо бажають.

Працівники приватного сектора захищені.

Профспілки приватного сектора підпорядковуютьсяфедеральному закону, який встановлює, що профспілка не може змушувати працівників платити за діяльність, яка суперечить їхнім релігійним переконанням. Профспілки повинні йти на певні поступки.

Працівники приватного сектору можуть стати «релігійними відмовниками» за допомогою простої процедури, що означає, що вони більше не є членами профспілки, а 100% їхніх внесків перераховуються на благодійність на їхній вибір.

У28 штатахпрацівники приватного сектору мають «право на працю», і сплата профспілкових внесків не є обов'язковою. Ті, хто не згоден з профспілкою, можуть просто звільнитися і самостійно вирішувати, як розпоряджатися своїми грошима. Однак вони все одно змушені бути частиною переговорної групи і втрачають можливість самостійно висловлювати свою думку, домовлятися про умови працевлаштування або наймати когось іншого в якості свого представника. Для працівників, які відмовляються вступати до профспілки, профспілки продовжуватимуть вести переговори щодо їхніх контрактів і допомагатимуть у вирішенні скарг, дисциплінарних питань та виконання контрактів.

У 22 штатах, де діє система обов'язкових внесків, працівники повинні сплачувати обов'язкові внески до агентств як умову працевлаштування. Працівники, які мають особисті релігійні заперечення проти діяльності профспілок, захищені федеральним законом, який визначаєправо на пристосування.

Розділ VII федерального Закону про громадянські права встановлює, що роботодавці не можуть дискримінувати осіб за їх щиримирелігійними переконаннямияк умову працевлаштування. Роботодавці та профспілки повинні враховувати релігійні переконання працівників.

Закон про громадянські права визначає релігію як«усі аспекти релігійного культу та практики, а також вірування».Розділ VII трактує релігію дуже широко, зазначаючи, що релігія складається зофіційнихтеїстичних вірувань та поглядів, а також особистих переконань, пов'язаних з моральними та етичними переконаннями.

Іноді профспілка може запропонувати, щоб тільки ті, хто належать до певної церкви, яка забороняє членство в профспілці (таких як адвентисти сьомого дня, меноніти і, можливо, свідки Єгови), але юридичні тлумачення визнають, щоособистірелігійні переконання є достатньою підставою для пристосування.

Ці релігійні переконання повинні бути «щирими». Щирість переконань визначається роботодавцями та профспілками, але зазвичай не ставиться під сумнів.

Прийняття віри працівника на робочому місці, де діє профспілка, може означати, що працівники просто припинять сплачувати профспілкові внески або будуть перераховувати кошти, еквівалентні внескам, на благодійність замість сплати профспілкових внесків. Така домовленість свідчить про те, що інтереси працівника не є фінансовими, а справді ґрунтуються на вірі.

Кроки, які можуть зробити працівники приватного сектору, щоб домогтися релігійних пільг щодо сплати профспілкових внесків

Крок 1:Працівник повинен визначити елементи профспілкової діяльності, посади або витрати, які порушують його релігійні переконання.

Крок 2:Працівник повинен повідомити профспілку та роботодавця про свої релігійні переконання шляхом подання письмового заперечення, в якому чітко зазначається характер його переконань, як вони суперечать вимогам роботи, а також прохання про врахування цих переконань, разом із розумними пропозиціями щодо врахування цих переконань для вирішення конфлікту.

Оскільки щирість переконань буде оцінюватися персоналом профспілки, формулювання листа з проханням про таке пристосування повинно бути складено особисто. Теми, твердження та довідкова інформація, які викликали занепокоєння у деяких віруючих людей, наведені в кінці цього документа. Лист повинен відображати лише ті проблеми, які ґрунтуються на вірі, і повинен містити лише справжні переконання.

Якщо призначення благодійної організації для отримання коштів є пристосуванням, підготуйте список з двох або трьох благодійних організацій, які будуть прийнятні, та надайте їх контактну інформацію. У найкращому випадку пристосування полягає в тому, що пожертва благодійній організації здійснюється безпосередньо шляхом вирахування з заробітної плати працівників.

Експерти Freedom Foundation перевірять проекти листів про релігійні заперечення для тих, хто хоче бути впевненим, що їхній запит є повним. Надішліть на адресуLegal@freedomfoundation.com.

Крок 3:Після підтвердження запиту важливо співпрацювати у пошуку рішення, яке не змушуватиме працівника йти на компроміси у питаннях релігійних переконань.

Якщо профспілка та роботодавець не враховують релігійні переконання працівника, можна подати скаргу до Комісії з питань рівних можливостей у сфері зайнятості протягом 180 днів, але зазвичай достатньо викрити блеф профспілки.

Зверніться за допомогою або додатковими питаннями щодо реалізації цього права за адресою Legal@freedomfoundation.com.

Орендарі профспілки як виправдання релігійного заперечення

Люди віри, особливо християнської, можуть вважати деякі основоположні принципи ідеології союзу суперечливими принципам своєї віри.

Зневага до роботодавця. Часто оперативні дії профспілки, спрямовані на досягнення організаційних цілей, є зловмисними по відношенню до роботодавця. Поширювання пліток, обмовляння, надмірна негативна реакція на керівництво можуть порушувати кілька основ віри. Повага, чесність, доброта – це чесноти, які повинні демонструвати віруючі люди. Сприяння кампанії з дискредитації керівників або фінансування організації, яка має в своїй діяльності такі дії, може порушувати віру.

Деякі прихильники християнських біблійних вірувань можуть навіть вважати, що вони зобов'язані підкорятися і поважати тих, хто відповідає за організацію роботи, а весь профспілковий рух передбачає підхід «опір і вимоги» до цих відносин.

Дотримання свого слова та виконання умов контракту. Більшість працівників мають індивідуальний контракт і колективний договір. У багатьох випадках цей контракт визначає умови праці, графік роботи і навіть зобов'язання не брати участь у страйках і не перешкоджати виконанню робочих обов'язків. Однак більшість статутів профспілок містять зобов'язання співпрацювати в разі страйків, перебоїв у роботі або інших акцій профспілок. Дотримання свого слова є фундаментальним моральним принципом віри, і прийняття зобов'язання порушити домовленість або контракт суперечило б вірі більшості людей.

Протистояння. Профспілкова позиція щодо природи світу полягає в тому, що конфлікт є неминучим. Керівництво є поганим і гнітючим, і всі докази цього сприйняття підкреслюються і перебільшуються. Водночас профспілкова позиція ставить працівників у роль супротивників керівництва і натякає, що вони ведуть благородну боротьбу, щоб запобігти власному визискуванню та гнобленню. Всі дії профспілки спрямовані на те, щоб посилити цю віру і вести цю епічну боротьбу вічно.

Багато релігій не описують світ таким чином і очікують від віруючих поведінки, що відповідає іншим фундаментальним припущенням. Християнство описує всіх людей як недосконалих, але гідних любові. Християни покликані любити своїх ворогів і відображати Божу любов до всіх людей, не судячи деяких як негідних. Буддизм відображає подібний принцип миру по відношенню до всіх, включаючи ворогів. Приєднання до бойової справи може легко суперечити совісті людини.

Робочі акції або страйки. Основним важелем впливу профспілкового руху є надана урядом влада завдавати шкоди діяльності підприємства, будь то комерційного чи державного. Хоча деяким категоріям державних службовців не дозволено використовувати такий інструмент, як «страйк», влада змушувати роботодавця вживати заходів або здійснювати витрати все ще залишається центральною для профспілки.

Завдання шкоди справам інших, навіть якщо це відбувається за сприяння законів, що застосовуються урядом, може бути образливим для віруючих людей, які ненавидять застосування сили. Особливо образливим для віруючих людей може бути відмова у наданні послуг тим, хто є вразливим або не має інших варіантів, наприклад, дітям у школах та особам, які отримують допомогу від уряду. Сприяння та фінансування організації, яка вживає таких заходів, може бути порушенням віри людини.

Жадібність. За іронією долі, профспілки існують для боротьби з жадібністю, але також і для задоволення жадібності. У догмах профспілок жадібність роботодавця чітко визнається несправедливістю, яку необхідно зупинити, але метою профспілкового руху є власні інтереси працівника.

Часто прагнення профспілок до отримання вигоди для своїх членів відбувається за рахунок інтересів інших. Особливо в державному секторі інтереси працівників можуть впливати на доступність послуг для громади та якість цих послуг. Зміни в обсязі роботи, витрати або зменшення відповідальності сприяють інтересам працівників, але при цьому шкодять інтересам тих, кому надаються послуги.

Багато релігій відкидають жадібність, не роблячи різниці між особистою жадібністю та жадібністю інших. Фінансування дій та організації, яка постійно прагне до отримання вигоди для себе, безумовно, може суперечити будь-якій релігії, яка засуджує жадібність. Будь-яка релігія, яка вимагає, щоб інтереси інших вважалися рівнозначними — або навіть важливішими за власні інтереси — буде діаметрально протилежною самій меті профспілок.

Витрати та програма профспілки, які можуть порушувати чиїсь релігійні переконання

Профспілки мають можливість витрачати членські внески на будь-що, і в них зазвичай домінують люди, які активно підтримують різні ідеї лівого спрямування. Багато цілей цих рухів суперечать загальноприйнятим релігійним віруванням, а іноді вони агресивно виступають проти віруючих людей та релігійних організацій.

Ті, хто розглядає програму та витрати свого профспілкового об'єднання, повинні провести власне дослідження, але нижче наведено кілька прикладів для деяких основних профспілкових об'єднань.

Оскільки профспілкові організації не зобов'язані розкривати інформацію про витрати своїм членам, інформація про те, як витрачаються членські внески, є неповною. Однак деяка інформація все ж таки надається урядовим органам.

Як некомерційна організація, IRS вимагає, щоб податкова декларація профспілок 990 була публічним документом, і її можна знайти в Інтернеті на таких сайтах, якцей.

Профспілки, які представляють працівників приватного сектора , зобов'язані подавати фінансову інформацію до Міністерства праці США у щорічному звіті LM-2, який можна знайтитут.

Американська федерація вчителів (AFT)

Американська федерація державних, окружних та муніципальних службовців (AFSCME)

Національна асоціація освіти (NEA)

Міжнародний союз працівників сфери послуг (SEIU)

Кілька профспілок, включаючи деякі з перерахованих вище

Ресурси