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Trabajadores de la fe

El derecho al empleo sin violar tu conciencia

El dinero de los sindicatos se utiliza habitualmente para actividades ideológicas que no guardan relación con la representación en el lugar de trabajo ni con otros servicios generales de los sindicatos. Entre estas actividades se incluyen el controvertido apoyo al aborto y los anticonceptivos para menores, las clínicas de planificación familiar en las escuelas, las políticas de orientación sexual/identidad de género y los ataques abiertos a las organizaciones religiosas. Este apoyo se ha materializado en forma de resoluciones, programas o gastos de los sindicatos.

Muchos trabajadores tienen convicciones religiosas sinceras que se ven vulneradas por estas causas. Las leyes nacionales garantizan que no se puede exigir a ningún trabajador que viole su fe como condición para el empleo. Los lugares de trabajo sindicalizados deben hacer una adaptación para los trabajadores cuya fe se ve vulnerada por la financiación de un sindicato.

Los empleados públicos pueden dimitir y poner fin a su deducción.

Afortunadamente, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, en el caso Janus contra AFSCME, estableció que los operadores sindicales del sector público no pueden obligar a las personas creyentes a apoyar causas e iniciativas que entren en conflicto con su fe.

Ahora se garantiza el fin de la deducción de cuotas para los empleados públicos que simplemente envíen una carta al sindicato renunciando. En OptOutToday.com hay disponible un sencillo generador de cartas de renuncia para poner fin a la deducción de cuotas.

Aquellos que optan por no participar siguen estando obligados a formar parte de una unidad de negociación y han perdido la capacidad de hablar por sí mismos, negociar sus propias condiciones de empleo o contratar a otra persona como defensor. Para los trabajadores que se niegan a afiliarse, los sindicatos seguirán negociando su contrato y les ayudarán con las reclamaciones, las medidas disciplinarias y el cumplimiento del contrato.

El fin de las deducciones salariales y la afiliación sindical suelen ser «todo o nada». Sin embargo, los empleados tienen control total sobre sus fondos y pueden emitir un cheque para financiar cualquier parte de las actividades sindicales que apoyen, si así lo desean.

Los empleados del sector privado están protegidos.

Los sindicatos del sector privado están sujetos ala ley federal, que establece que el sindicato no puede obligar a ningún trabajador a pagar por actividades que violen sus creencias religiosas. Los sindicatos deben hacer algunas adaptaciones.

Los trabajadores del sector privado pueden convertirse en «objetores religiosos» mediante un proceso sencillo, lo que significa que dejan de ser miembros del sindicato y el 100 % de sus cuotas se redirigen a una organización benéfica de su elección.

En28 estados, los empleados del sector privado tienen el «derecho al trabajo» y no están obligados a pagar cuotas sindicales. Quienes se oponen al sindicato pueden simplemente renunciar y tomar sus propias decisiones sobre cómo utilizar su dinero. Sin embargo, siguen estando obligados a formar parte de una unidad de negociación y han perdido la capacidad de hablar por sí mismos, negociar sus propias condiciones de empleo o contratar a otra persona como defensor. Para los trabajadores que se niegan a afiliarse, los sindicatos seguirán negociando sus contratos y les ayudarán con las reclamaciones, las medidas disciplinarias y el cumplimiento de los contratos.

En los 22 estados con cuotas obligatorias, los trabajadores deben pagar cuotas obligatorias a la agencia como condición para el empleo. Los trabajadores que tienen objeciones religiosas personales a las actividades sindicales están protegidos por la ley federal, que establece elderecho a una adaptación.

El Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles establece que los empleadores no pueden discriminarlas creencias religiosassinceras de una persona como condición para el empleo. Los empleadores y los sindicatos deben adaptarse a las creencias religiosas de los empleados.

La Ley de Derechos Civiles define la religión como«todos los aspectos de la observancia y la práctica religiosas, así como las creencias».El Título VII trata la religión de manera muy amplia, afirmando que la religión consiste en creencias y actitudes teístasformales, pero también en creencias personales relacionadas con convicciones morales y éticas.

A veces, el sindicato sugiere que solo aquellos que pertenecen a una iglesia específica que prohíbe la afiliación sindical (como los adventistas del séptimo día, los menonitas y quizás los testigos de Jehová) pueden acogerse a esta disposición, pero las interpretaciones legales reconocen quelascreencias religiosaspersonalesson motivo suficiente para la adaptación.

Estas convicciones religiosas deben ser «sinceras». La sinceridad de la creencia depende de la decisión de los empleadores y los sindicatos, pero normalmente no se cuestiona.

Que se respeten las creencias religiosas en un lugar de trabajo sindicalizado podría significar que los trabajadores simplemente dejen de pagar las cuotas sindicales o que envíen fondos equivalentes a las cuotas a una organización benéfica en lugar de pagarlas al sindicato. Este acuerdo demuestra que el interés del empleado no es financiero, sino verdaderamente religioso.

Medidas que pueden tomar los trabajadores del sector privado para solicitar una adaptación religiosa al pago sindical

Paso 1:El empleado debe determinar los elementos de las actividades, cargos o gastos sindicales que violan sus creencias religiosas.

Paso 2:El empleado debe notificar al sindicato y al empleador sus creencias religiosas mediante una objeción por escrito, en la que se indique claramente la naturaleza de sus creencias, cómo entran en conflicto con los requisitos del trabajo, solicitando una adaptación a dichas creencias, junto con sugerencias de adaptaciones razonables para resolver el conflicto.

Dado que la sinceridad de las creencias debe ser evaluada por el personal del sindicato, la redacción de la carta en la que se solicita esta adaptación debe realizarse personalmente. Al final de este documento se incluyen los temas, las reivindicaciones y la información de fondo que han causado malestar a algunas personas creyentes. La carta debe reflejar únicamente aquellas preocupaciones basadas en la fe y debe incluir solo las creencias verdaderamente arraigadas.

Si la adaptación consiste en designar una organización benéfica para recibir los fondos, prepare una lista de dos o tres organizaciones benéficas que sean aceptables y proporcione su información de contacto. En la mejor forma de adaptación, la donación a la organización benéfica se realiza directamente mediante una deducción del sueldo de los empleados.

Los expertos de Freedom Foundation revisarán los borradores de las cartas de objeción religiosa para aquellos que quieran asegurarse de que su solicitud está completa. Envíelas aLegal@freedomfoundation.com.

Paso 3:Una vez que se ha aceptado la solicitud, es importante cooperar en la búsqueda de una solución sin que el empleado tenga que transigir en cuestiones de convicción religiosa.

Si el sindicato y el empleador no se adaptan a las creencias religiosas del empleado, se puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en un plazo de 180 días, pero normalmente basta con poner al sindicato en evidencia.

Póngase en contacto conLegal@freedomfoundation.compara obtener orientación o realizar preguntas adicionales sobre el ejercicio de este derecho.

Los inquilinos sindicalizados como justificación para la objeción religiosa

Las personas creyentes, en particular las de fe cristiana, pueden considerar que algunos de los principios fundamentales de la ideología sindicalista son contrarios a los principios de su fe.

Deshonrar al empleador. A menudo , las prácticas operativas del sindicato en la consecución de sus objetivos organizativos son maliciosas hacia el empleador. Las campañas de rumores, las calumnias y la negatividad exagerada hacia la dirección podrían violar varios principios fundamentales de la fe. El respeto, la honestidad y la amabilidad son virtudes que deben demostrar las personas de fe. Facilitar una campaña de desprestigio contra los directivos o financiar una organización cuyo procedimiento operativo consiste en llevar a cabo estas acciones podría violar la fe.

Algunos seguidores de las creencias bíblicas cristianas podrían incluso sostener que tienen el deber de obedecer y respetar a quienes están a cargo de un acuerdo laboral, y todo el movimiento sindical presume un enfoque de «resistencia y exigencia» en esta relación.

Cumplir con la palabra dada y respetar los contratos. La mayoría de los empleados tienen un contrato individual y un convenio colectivo. En muchos casos, este contrato especifica las condiciones de trabajo, el horario e incluso la obligación de no hacer huelga ni obstaculizar las responsabilidades laborales. Sin embargo, la mayoría de los estatutos sindicales contienen la obligación de cooperar en huelgas, interrupciones u otras acciones sindicales. Cumplir la palabra dada es un precepto moral fundamental de la fe, y aceptar la obligación de violar un acuerdo o un contrato sería contrario a la fe de la mayoría de las personas.

Adversaria. La narrativa sindical sobre la naturaleza del mundo es que el conflicto es esencial. La dirección es mala y opresiva, y todas las pruebas que respaldan esta percepción se resaltan y exageran. Mientras tanto, la narrativa sindical presenta a los empleados como adversarios de la dirección y sugiere que luchan por una causa noble para evitar su propia explotación y opresión. Todas las acciones del sindicato tienen como objetivo reforzar esta creencia y luchar esta batalla épica para siempre.

Muchas religiones no describen el mundo de esta manera y esperan que los fieles se comporten de acuerdo con diferentes supuestos fundamentales. El cristianismo describe a todas las personas como imperfectas, pero dignas de amor. Los cristianos tienen el reto de amar a sus enemigos y reflejar el amor de Dios a todas las personas sin juzgar a algunas como indignas. El budismo refleja un principio similar de paz hacia todos, incluidos los enemigos. Unirse a una causa combativa podría ir fácilmente en contra de la conciencia de uno.

Acciones laborales o huelgas. La influencia fundamental del movimiento sindical es un poder autorizado por el gobierno para perjudicar las operaciones de la empresa, ya sea privada o pública. Aunque a algunos tipos de empleados públicos no se les permite utilizar la herramienta de la «huelga», el poder de obligar a un empleador a tomar medidas o realizar gastos sigue siendo fundamental para el sindicato.

Perjudicar los asuntos de otros, incluso si se hace con la ayuda de leyes impuestas por el gobierno, puede resultar ofensivo para las personas creyentes que aborrecen el uso de la fuerza. Especialmente ofensivo para las personas creyentes podría ser la denegación de servicios a aquellos que son vulnerables o no tienen otras opciones, como los niños en las escuelas y las personas atendidas por el gobierno. Facilitar y financiar a una organización que lleva a cabo estas acciones podría constituir una violación de la fe de una persona.

La codicia. Irónicamente, los sindicatos existen para luchar contra la codicia, pero también para satisfacerla. En el dogma sindical, la avaricia del empleador se denuncia claramente como una injusticia que hay que detener, pero los objetivos del movimiento sindical son el interés propio del empleado.

A menudo, la búsqueda de beneficios por parte de los sindicatos para sus afiliados se realiza a expensas de los intereses de otros. En el sector público, especialmente, los intereses de los empleados pueden afectar a la disponibilidad de los servicios para la comunidad y a la calidad de dichos servicios. Los cambios en la carga de trabajo, los costes o la disminución de la responsabilidad favorecen los intereses de los empleados, pero perjudican los intereses de aquellos a quienes se presta servicio.

Muchas religiones rechazan la codicia sin distinguir entre la codicia personal y la de los demás. Financiar acciones y una organización que busca eternamente el beneficio propio podría ser contrario a cualquier religión que desapruebe la codicia. Cualquier religión que pida que los intereses de los demás se consideren de igual importancia —o se eleven por encima de los propios intereses— estaría diametralmente opuesta al propósito mismo de los sindicatos.

Gastos y agenda del sindicato que podrían violar la fe de una persona.

Los sindicatos tienen la capacidad de gastar el dinero de las cuotas en cualquier cosa, y suelen estar dominados por personas que defienden con vehemencia las diversas causas de la izquierda. Muchos de los objetivos de estos movimientos son contrarios a los sistemas de creencias religiosas comunes y, en ocasiones, se oponen agresivamente a las personas y organizaciones religiosas.

Quienes estén considerando la agenda y los gastos de su sindicato deben realizar su propia investigación, pero a continuación se proporcionan algunos ejemplos de algunos de los sindicatos más importantes.

Dado que los operadores sindicales no están obligados a revelar los gastos a los miembros, la información sobre cómo se gastan las cuotas es incompleta. Sin embargo, parte de la información se comunica al gobierno.

Como organización sin ánimo de lucro, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios web comoeste.

Los sindicatos que representan a los empleados del sector privado están obligados a comunicar información financiera al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en un informe anual LM-2, que puede consultarseaquí.

Federación Americana de Docentes (AFT)

Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado (AFSCME)

Asociación Nacional de Educación (NEA)

Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU)

Varios sindicatos, incluidos algunos de los mencionados anteriormente.

Recursos