LIUNA 1058の会費支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
LIUNA 1058は、ペンシルベニア州の公共部門および民間部門に属する約4,000名の労働者と重機オペレーターを代表する指定労働組合である。
長年、ペンシルベニア州の公務員は雇用条件として組合費または手数料の支払いを強制され、LIUNA 1058のような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、2018年の米国最高裁判決「ジャナス対AFSCME事件」により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはなくなった。
裁判所は、強制的な会費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員には組合費または会費の支払いの有無を自ら選択する権利があると裁定した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合に郵送することで、LIUNA 1058の会費支払いを拒否することができます。
よくあるご質問
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、LIUNA 1058のような組合は、脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止することを拒否した場合は、書面による説明を求め、支援が必要な場合は当方までご連絡ください。
連邦政府への提出書類によると、LIUNA 1058の組合費は年間平均550ドルである。
LIUNA 1058は、その交渉単位の「独占的代表者」となるよう取り決めを行った。これは、たとえ組合費の支払いを停止した場合でも、労働者が契約条件から脱却することは不可能であることを意味する。
組合と雇用主が交渉した団体交渉協定は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、LIUNA 1058は、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、全従業員を代表して契約を履行する法的義務を負っています。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
LIUNA 1058は、会員に対する財務情報の開示義務が最小限の民間組織である。
ただし、米国国税庁（IRS）は労働組合の990税務申告書を公開文書とすることを義務付けており、これらは当サイトのようなオンラインで閲覧可能です。LIUNA 1058は雇用者識別番号（EIN）25-0500965を使用して報告しています。最新の報告書はこちらでご確認いただけます。
リーナ1058
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている連邦書類によると、LiUNA 1058は2022年に190万ドルを徴収した。
2022年だけで：
- 主にイデオロギー的な団体に対して93,869ドルが支払われたか、または寄付された。
- 食費とケータリングに17,784ドルが支出された。
2022年、組合は16名の従業員と役員に給与を支払った。そのうち7名は10万ドル以上の給与を得た。事業部長ジョセフ・ラクアトラはその年、209,848ドルの給与を受け取った。
組合の最新LM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年。
LIUNA本部
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている連邦書類によると、LIUNA本部は2022年に地方加盟組合から9540万ドルを徴収した。
その同じ年：
- 1250万ドルが、分断的な政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
- 270万ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたか、または寄付された。
- 航空運賃、ホテル、旅行費に180万ドルが費やされ、そのうち100万ドル以上がサンディエゴのヒルトンホテルでの支出であった。
- 250万ドルが私設弁護士とコンサルタントに費やされた。
LIUNA本部は2022年に238名の従業員に給与を支払い、そのうち131名が10万ドル以上の給与を得た。LIUNAのテレンス・オサリバン総裁の給与は848,072ドルであった。
LIUNA本部の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
組合幹部はまた、LIUNAの事業取引に関連する潜在的な利益相反を開示する報告書を労働省に提出することが義務付けられている：
- テレンス・オサリバン総会長は、LIUNAに保険・金融サービス・管理製品を提供する企業であるウリコ社の取締役を務めることを開示するLM-30報告書を定期的に提出している。2022年にはウリコ社から78,835ドルの報酬を受領した。
- 副社長のジョン・デイヴィスは、LIUNA に商業銀行サービスを提供する BayCom Corp.の取締役を務めていることを開示する LM-30 報告書を定期的に提出しています。2022 年、彼は BayCom から 17,000 ドル相当の報酬を受け取りました。