LIUNA 1058

在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像LIUNA 1058这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

根据联邦备案文件显示，LIUNA 1058工会的会费平均每年为550美元。

LIUNA 1058工会已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。

工会与雇主协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，而LIUNA 1058工会依法有义务代表全体雇员执行该合同，包括那些选择不加入工会成为会员的雇员。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

LIUNA 1058 是一个私营组织，对会员披露财务信息的义务极少。

然而，美国国税局要求工会提交的990表税务申报表必须作为公开文件，这些文件可在类似此类网站上查阅。LIUNA 1058工会使用雇主识别号（EIN）25-0500965进行申报。最新申报报告可在此处查阅。

LiUNA 1058

根据工会必须向美国劳工部提交的联邦文件显示，LiUNA 1058分会在2022年共筹集了190万美元。

仅在2022年：

• 向主要具有意识形态性质的组织支付或捐赠了93,869美元。
• 餐饮支出为17,784美元。

2022年，该工会支付了16名雇员和官员的薪酬。其中7人年薪达六位数。业务经理约瑟夫·拉夸特拉当年薪酬为209,848美元。

该工会的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年。

LIUNA总部

根据工会必须向美国劳工部提交的联邦文件显示，LIUNA总部在2022年从地方附属工会收取了9540万美元。

同年：

• 1250万美元被用于分裂性的政治候选人、政治事业和游说活动。
• 270万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态性质的组织。
• 180万美元用于机票、酒店及差旅费用，其中超过100万美元用于圣地亚哥希尔顿酒店。
• 花费了250万美元聘请私人律师和顾问。

2022年，LIUNA总部支付了238名员工的薪酬，其中131人的年薪超过十万美元。LIUNA总主席特伦斯·奥沙利文的年薪为848,072美元。

LIUNA总部的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

工会官员还必须向劳工部提交报告，披露与LIUNA商业交易相关的潜在利益冲突：

• 总会长特伦斯·奥沙利文定期提交LM-30报告，披露其担任Ullico公司董事会成员。该公司为LIUNA工会提供保险、金融服务及行政管理产品。2022年，他从Ullico获得报酬总额为78,835美元。
• 副总裁乔恩·戴维斯定期提交LM-30报告，披露其担任BayCom公司董事会成员的身份。该公司为LIUNA提供商业银行服务。2022年，他从BayCom获得总额17,000美元的报酬。