To opt out of LIUNA 1058 dues:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben Sie das Formular und geben Sie das Datum an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
LIUNA 1058 is the designated union for approximately 4,000 public and private sector laborers and heavy machinery operators in Pennsylvania.
For years, public employees in Pennsylvania have been forced to pay union dues or fees as a condition of employment, allowing unions like LIUNA 1058 to take their members for granted. However, because of the U.S. Supreme Court’s 2018 decision in Janus v. AFSCME, public employees can no longer be required to financially support a labor union against their will.
Das Gericht entschied, dass die Verpflichtung zur Zahlung von Pflichtbeiträgen gegen das Recht der Arbeitnehmer auf freie Meinungsäußerung und Vereinigungsfreiheit gemäß dem Ersten Verfassungszusatz verstößt und dass öffentliche Angestellte das Recht haben, selbst zu entscheiden, ob sie Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren zahlen möchten.
You can opt out of LIUNA 1058 dues by filling out the form above, printing it and mailing it to the union.
Häufig gestellte Fragen
In den meisten Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Zahlungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
Denken Sie schließlich daran:
Opting out is your constitutional right. However, unions like LIUNA 1058 sometimes place restrictions on when they will accept opt-out requests. If the union refuses to immediately cancel dues deductions from your pay, ask them to provide you with written documentation and contact us for assistance.
According to federal filings, LIUNA 1058 dues cost an average of $550 per year.
LIUNA 1058 has arranged to be the “exclusive representative” of its bargaining units, meaning it is impossible for workers to get out of the terms of the contract, even if they cease paying dues.
The collective bargaining agreement negotiated by the union and your employer will continue to set the terms and conditions of your employment, and LIUNA 1058 is legally obligated to enforce the contract on behalf of all employees, including those who choose not to join the union as members.
Die Vertragsbedingungen regeln zwar weiterhin Ihr Arbeitsverhältnis, aber Gewerkschaftsfunktionäre verbieten Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Vereinbarungen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen getroffen hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Die Vertragsbedingungen regeln zwar weiterhin Ihr Arbeitsverhältnis, aber Gewerkschaftsfunktionäre verbieten Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Vereinbarungen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen getroffen hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
LIUNA 1058 is a private organization with minimal obligations to disclose financial information to members.
However, the IRS requires unions’ 990 tax return to be a public document, and these can be found online at sites like this. LIUNA 1058 reports using the Employer Identification Number (EIN) 250500965. The most recent report can be found here.
LiUNA 1058
According to federal filings that the union must submit with the US Department of Labor, LiUNA 1058 collected $1.9 million in 2022.
Allein im Jahr 2022:
- $93,869 was paid or contributed to largely ideological organizations.
- $17,784 was spent on food and catering.
In 2022, the union paid 16 employees and officers. Of those, 7 were paid six-figures. Business Manager Joseph LaQuatra was paid $209,848 that year.
The union’s most recent LM-2 reports are available here: 2022, 2021, 2020, 2019.
LIUNA-Hauptsitz
According to federal filings that the union must submit with the US Department of Labor, LIUNA headquarters collected $95.4 million from local affiliated unions in 2022.
Im selben Jahr:
- 12,5 Millionen Dollar wurden für kontroverse politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 2,7 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 1,8 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen ausgegeben, darunter über 1 Million Dollar im Hilton in San Diego.
- 2,5 Millionen Dollar wurden für private Anwälte und Berater ausgegeben.
Die LIUNA-Zentrale bezahlte im Jahr 2022 238 Mitarbeiter, von denen 131 sechsstellige Gehälter erhielten. Der Präsident der LIUNA, Terence O’Sullivan, erhielt ein Gehalt in Höhe von 848.072 US-Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte der LIUNA-Zentrale sind hier verfügbar: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Gewerkschaftsfunktionäre sind außerdem verpflichtet, dem Arbeitsministerium Berichte vorzulegen, in denen potenzielle Interessenkonflikte im Zusammenhang mit den Geschäftsbeziehungen von LIUNA offengelegt werden:
- Der Generaldirektor Terence O’Sullivan hat regelmäßig LM-30-Berichte eingereicht, in denen er offenlegt, dass er Mitglied des Verwaltungsrats von Ullico, Inc. ist, einem Unternehmen, das LIUNA Versicherungs-, Finanzdienstleistungs- und Verwaltungsprodukte anbietet. Im Jahr 2022 erhielt er von Ullico eine Vergütung in Höhe von 78.835 US-Dollar.
- Vizepräsident Jon Davis hat regelmäßig LM-30-Berichteeingereicht, in denen er offenlegt, dass er Mitglied des Vorstands der BayCom Corp. ist, die LIUNA mit kommerziellen Bankdienstleistungen versorgt. Im Jahr 2022 erhielt er von BayCom eine Vergütung in Höhe von 17.000 US-Dollar.