Para darse de baja de las cuotas de LIUNA 1058:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
LIUNA 1058 es el sindicato designado para aproximadamente 4000 trabajadores del sector público y privado y operadores de maquinaria pesada en Pensilvania.
Durante años, los empleados públicos de Pensilvania se han visto obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como LIUNA 1058 dar por sentada la pertenencia de sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2018 en el caso Janus contra AFSCME, ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de LIUNA 1058 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como LIUNA 1058 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los registros federales, las cuotas de LIUNA 1058 cuestan un promedio de 550 dólares al año.
LIUNA 1058 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y LIUNA 1058 tiene la obligación legal de hacer cumplir el contrato en nombre de todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
LIUNA 1058 es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
Sin embargo, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. LIUNA 1058 informa utilizando el número de identificación del empleador (EIN) 250500965. El informe más reciente se puede encontrar aquí.
LiUNA 1058
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, LiUNA 1058 recaudó 1,9 millones de dólares en 2022.
Solo en 2022:
- Se pagaron o aportaron 93 869 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 17 784 dólares en comida y catering.
En 2022, el sindicato pagó a 16 empleados y directivos. De ellos, 7 cobraron sueldos de seis cifras. El director comercial Joseph LaQuatra cobró 209 848 dólares ese año.
Los informes LM-2 más recientes del sindicato están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019.
Sede central de LIUNA
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la sede central de LIUNA recaudó 95,4 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2022.
En ese mismo año:
- Se gastaron 12,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 2,7 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 1,8 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes, incluyendo más de un millón de dólares en el Hilton de San Diego.
- Se gastaron 2,5 millones de dólares en abogados y consultores privados.
La sede central de LIUNA pagó a 238 empleados en 2022, 131 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El presidente general de LIUNA, Terence O'Sullivan, cobró 848 072 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de LIUNA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Los funcionarios sindicales también están obligados a presentar informes al Departamento de Trabajo en los que se revelen posibles conflictos de intereses relacionados con las transacciones comerciales de LIUNA:
- El presidente general Terence O'Sullivan ha presentado regularmente informes LM-30 en los que revela que forma parte del consejo de administración de Ullico, Inc., una empresa que proporciona seguros, servicios financieros y productos administrativos a LIUNA. En 2022, recibió una compensación de Ullico por un importe de 78 835 dólares.
- El vicepresidente Jon Davis ha presentado regularmente informes LM-30 en los que revelaque forma parte del consejo de administración de BayCom Corp., que presta servicios bancarios comerciales a LIUNA. En 2022, recibió una remuneración de BayCom por un importe de 17 000 dólares.