LIUNA 1058

To opt out of LIUNA 1058 dues:

Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.

LIUNA 1058 is the designated union for approximately 4,000 public and private sector laborers and heavy machinery operators in Pennsylvania.

For years, public employees in Pennsylvania have been forced to pay union dues or fees as a condition of employment, allowing unions like LIUNA 1058 to take their members for granted. However, because of the U.S. Supreme Court’s 2018 decision in Janus v. AFSCME, public employees can no longer be required to financially support a labor union against their will.

Tòa án phán quyết rằng yêu cầu đóng phí bắt buộc vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ, và rằng công chức có quyền tự lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.

You can opt out of LIUNA 1058 dues by filling out the form above, printing it and mailing it to the union.

Câu hỏi thường gặp

Điều gì sẽ xảy ra sau khi tôi gửi đơn xin nghỉ việc cho công đoàn?

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Opting out is your constitutional right. However, unions like LIUNA 1058 sometimes place restrictions on when they will accept opt-out requests. If the union refuses to immediately cancel dues deductions from your pay, ask them to provide you with written documentation and contact us for assistance.

How much are LIUNA 1058 dues?

According to federal filings, LIUNA 1058 dues cost an average of $550 per year.

Nếu tôi quyết định rút khỏi công đoàn, liệu công đoàn có tiếp tục đại diện cho tôi không?

LIUNA 1058 has arranged to be the “exclusive representative” of its bargaining units, meaning it is impossible for workers to get out of the terms of the contract, even if they cease paying dues.

The collective bargaining agreement negotiated by the union and your employer will continue to set the terms and conditions of your employment, and LIUNA 1058 is legally obligated to enforce the contract on behalf of all employees, including those who choose not to join the union as members.

Tôi có bị mất lương, bảo hiểm y tế, lương hưu hoặc các quyền lợi khác nếu tôi từ chối tham gia không?

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mối quan hệ của tôi với công đoàn sẽ thay đổi như thế nào nếu tôi quyết định không tham gia?

Tại sao mọi người lại chọn rời bỏ công đoàn?

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

How does LIUNA 1058 spend my dues money?

LIUNA 1058 is a private organization with minimal obligations to disclose financial information to members.

However, the IRS requires unions’ 990 tax return to be a public document, and these can be found online at sites like this. LIUNA 1058 reports using the Employer Identification Number (EIN) 250500965. The most recent report can be found here.

LiUNA 1058

According to federal filings that the union must submit with the US Department of Labor, LiUNA 1058 collected $1.9 million in 2022.

Chỉ riêng trong năm 2022:

$93,869 was paid or contributed to largely ideological organizations.
$17,784 was spent on food and catering.

In 2022, the union paid 16 employees and officers. Of those, 7 were paid six-figures. Business Manager Joseph LaQuatra was paid $209,848 that year.

The union’s most recent LM-2 reports are available here: 2022, 2021, 2020, 2019.

Trụ sở LIUNA

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của LIUNA đã thu được 95,4 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.

Cũng trong năm đó:

12,5 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
2,7 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
Tổng cộng 1,8 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại, trong đó có hơn 1 triệu đô la tại khách sạn Hilton ở San Diego.
Đã chi 2,5 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.

Trụ sở chính của LIUNA đã trả lương cho 238 nhân viên vào năm 2022, trong đó 131 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch LIUNA, Terence O'Sullivan, nhận được 848.072 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở LIUNA có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Các quan chức công đoàn cũng được yêu cầu nộp báo cáo cho Bộ Lao động, trong đó nêu rõ các xung đột lợi ích tiềm ẩn liên quan đến hoạt động kinh doanh của LIUNA:

Chủ tịch Terence O'Sullivan thường xuyên nộp các báo cáo LM-30, trong đó tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của Ullico, Inc., một công ty cung cấp bảo hiểm, dịch vụ tài chính và các sản phẩm quản trị cho LIUNA. Năm 2022, ông nhận được khoản thù lao từ Ullico trị giá 78.835 đô la.
Phó chủ tịch Jon Davis thường xuyên nộp các báo cáo LM-30 tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của BayCom Corp., công ty cung cấp dịch vụ ngân hàng thương mại cho LIUNA. Năm 2022, ông nhận được khoản thù lao từ BayCom trị giá 17.000 đô la.