LIUNA 1058

To opt out of LIUNA 1058 dues:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

LIUNA 1058 is the designated union for approximately 4,000 public and private sector laborers and heavy machinery operators in Pennsylvania.

For years, public employees in Pennsylvania have been forced to pay union dues or fees as a condition of employment, allowing unions like LIUNA 1058 to take their members for granted. However, because of the U.S. Supreme Court’s 2018 decision in Janus v. AFSCME, public employees can no longer be required to financially support a labor union against their will.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

You can opt out of LIUNA 1058 dues by filling out the form above, printing it and mailing it to the union.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Opting out is your constitutional right. However, unions like LIUNA 1058 sometimes place restrictions on when they will accept opt-out requests. If the union refuses to immediately cancel dues deductions from your pay, ask them to provide you with written documentation and contact us for assistance.

How much are LIUNA 1058 dues?

According to federal filings, LIUNA 1058 dues cost an average of $550 per year.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

LIUNA 1058 has arranged to be the “exclusive representative” of its bargaining units, meaning it is impossible for workers to get out of the terms of the contract, even if they cease paying dues.

The collective bargaining agreement negotiated by the union and your employer will continue to set the terms and conditions of your employment, and LIUNA 1058 is legally obligated to enforce the contract on behalf of all employees, including those who choose not to join the union as members.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

How does LIUNA 1058 spend my dues money?

LIUNA 1058 is a private organization with minimal obligations to disclose financial information to members.

However, the IRS requires unions’ 990 tax return to be a public document, and these can be found online at sites like this. LIUNA 1058 reports using the Employer Identification Number (EIN) 250500965. The most recent report can be found here.

LiUNA 1058

According to federal filings that the union must submit with the US Department of Labor, LiUNA 1058 collected $1.9 million in 2022.

Sa taong 2022 pa lamang:

$93,869 was paid or contributed to largely ideological organizations.
$17,784 was spent on food and catering.

In 2022, the union paid 16 employees and officers. Of those, 7 were paid six-figures. Business Manager Joseph LaQuatra was paid $209,848 that year.

The union’s most recent LM-2 reports are available here: 2022, 2021, 2020, 2019.

Punong-himpilan ng LIUNA

According to federal filings that the union must submit with the US Department of Labor, LIUNA headquarters collected $95.4 million from local affiliated unions in 2022.

Sa parehong taon:

$12.5 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$2.7 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$1.8 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay, kabilang ang mahigit $1 milyon sa Hilton sa San Diego.
$2.5 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.

Ang punong-tanggapan ng LIUNA ay nagbayad ng 238 empleyado noong 2022, 131 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang pangulo ng LIUNA na si Terence O'Sullivan ay binayaran ng $848,072.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng LIUNA Headquarters ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Kinakailangan ding maghain ng mga ulat ang mga opisyal ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa na nagsisiwalat ng mga potensyal na salungatan ng interes na may kaugnayan sa mga pakikitungo sa negosyo ng LIUNA:

Regular na naghahain ng mga ulat ng LM-30 ang pangkalahatang pangulo na si Terence O'Sullivan na nagsisiwalat na siya ay nagsisilbi sa lupon ng mga direktor ng Ullico, Inc., isang kumpanyang nagbibigay ng seguro, mga serbisyong pinansyal, at mga produktong administratibo sa LIUNA. Noong 2022, nakatanggap siya ng kabayaran mula sa Ullico na nagkakahalaga ng $78,835.
Vice president Jon Davis has regularly filed LM-30 reportsdisclosing that he serves on the board of directors of BayCom Corp., which provides commercial banking services to LIUNA. In 2022, he received compensation from BayCom amounting to $17,000.