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LIUNA 1058

To opt out of LIUNA 1058 dues:

  1. 아래 양식에 정보를 입력하고 "제출"을 클릭하세요.
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  4. 양식에 서명하고 날짜를 기입하십시오.
  5. 작성 완료된 양식을 양식 상단에 기재된 주소로 우편 발송하십시오. 등기우편으로 발송할 것을 적극 권장합니다.

 

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LIUNA 1058 is the designated union for approximately 4,000 public and private sector laborers and heavy machinery operators in Pennsylvania.

For years, public employees in Pennsylvania have been forced to pay union dues or fees as a condition of employment, allowing unions like LIUNA 1058 to take their members for granted. However, because of the U.S. Supreme Court’s 2018 decision in Janus v. AFSCME, public employees can no longer be required to financially support a labor union against their will.

법원은 의무적 조합비 납부 요건이 근로자의 제1차 수정헌법상 표현의 자유 및 결사의 자유를 침해한다고 판결했으며, 공무원은 조합비나 회비 납부 여부를 스스로 선택할 권리가 있다고 판시했다.

You can opt out of LIUNA 1058 dues by filling out the form above, printing it and mailing it to the union.

 

자주 묻는 질문

노조에 사직서를 제출한 후에는 어떻게 되나요?

대부분의 경우 노조 회비는 근로자의 급여에서 자동으로 공제됩니다. 회비 공제가 중단되었는지 확인하기 위해 급여 명세서를 확인하십시오. 탈퇴 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 지급 주기가 지나도 공제가 계속된다면 노조에 문의하십시오.

마지막으로 명심하세요:

Opting out is your constitutional right. However, unions like LIUNA 1058 sometimes place restrictions on when they will accept opt-out requests. If the union refuses to immediately cancel dues deductions from your pay, ask them to provide you with written documentation and contact us for assistance.

How much are LIUNA 1058 dues?

According to federal filings, LIUNA 1058 dues cost an average of $550 per year.

제가 탈퇴를 선택하면 노조가 계속 저를 대표해 줄까요?

LIUNA 1058 has arranged to be the “exclusive representative” of its bargaining units, meaning it is impossible for workers to get out of the terms of the contract, even if they cease paying dues.

The collective bargaining agreement negotiated by the union and your employer will continue to set the terms and conditions of your employment, and LIUNA 1058 is legally obligated to enforce the contract on behalf of all employees, including those who choose not to join the union as members.

탈퇴하면 임금, 건강보험, 퇴직금 또는 기타 혜택을 잃게 되나요?

계약 조건은 여전히 귀하의 고용을 규율하지만, 노조 간부들은 일반적으로 비조합원이 노조 회의 참석, 노조 임원 선거 투표 또는 계약 비준 투표 참여와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 금지합니다. 또한 추가 보험 할인, 장학금 프로그램 또는 노조가 기업과 협의한 특별 혜택 등 '조합원 전용' 혜택도 받을 수 없습니다. 노조 소식지나 유사한 간행물을 더 이상 수신하지 못할 수 있습니다.

노조 탈퇴를 선택하면 노조와의 관계는 어떻게 변할까요?

계약 조건은 여전히 귀하의 고용을 규율하지만, 노조 간부들은 일반적으로 비조합원이 노조 회의 참석, 노조 임원 선거 투표 또는 계약 비준 투표 참여와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 금지합니다. 또한 추가 보험 할인, 장학금 프로그램 또는 노조가 기업과 협의한 특별 혜택 등 '조합원 전용' 혜택도 받을 수 없습니다. 노조 소식지나 유사한 간행물을 더 이상 수신하지 못할 수 있습니다.

사람들은 왜 노조를 탈퇴하는가?

사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.

How does LIUNA 1058 spend my dues money?

LIUNA 1058 is a private organization with minimal obligations to disclose financial information to members.

However, the IRS requires unions’ 990 tax return to be a public document, and these can be found online at sites like this. LIUNA 1058 reports using the Employer Identification Number (EIN) 25­0500965. The most recent report can be found here.

LiUNA 1058

According to federal filings that the union must submit with the US Department of Labor, LiUNA 1058 collected $1.9 million in 2022.

2022년 한 해만 해도:

  • $93,869 was paid or contributed to largely ideological organizations.
  • $17,784 was spent on food and catering.

In 2022, the union paid 16 employees and officers. Of those, 7 were paid six-figures. Business Manager Joseph LaQuatra was paid $209,848 that year.

The union’s most recent LM-2 reports are available here: 2022, 2021, 2020, 2019.

LIUNA 본부

According to federal filings that the union must submit with the US Department of Labor, LIUNA headquarters collected $95.4 million from local affiliated unions in 2022.

그해에:

  • 1,250만 달러가 분열적인 정치 후보, 정치적 목적 및 로비 활동에 지출되었다.
  • 270만 달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었다.
  • 항공권, 호텔 및 여행 경비로 180만 달러가 지출되었으며, 이 중 샌디에고 힐튼 호텔에서만 100만 달러 이상이 사용되었다.
  • 250만 달러가 사설 변호사 및 컨설턴트에게 지출되었다.

LIUNA 본부는 2022년 238명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 131명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. LIUNA 테런스 오설리번 총재는 848,072달러를 지급받았다.

LIUNA 본부의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.

노조 간부들은 또한 LIUNA의 사업 거래와 관련된 잠재적 이해 상충을 공개하는 보고서를 노동부에 제출해야 합니다:

  • 테런스 오설리번 총회장은 정기적으로 제출한 LM-30 보고서를 통해 LIUNA에 보험, 금융 서비스 및 행정 제품을 제공하는 울리코(Ullico, Inc.)의 이사회 임원으로 재직 중임을 공개해 왔습니다. 2022년에는 울리코로부터 총 78,835달러의 보수를 받았습니다.
  • Vice president Jon Davis has regularly filed LM-30 reportsdisclosing that he serves on the board of directors of BayCom Corp., which provides commercial banking services to LIUNA. In 2022, he received compensation from BayCom amounting to $17,000.