LIUNA 1058

Щоб відмовитися від сплати членських внесків LIUNA 1058:

Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
Підпишіть та проставте дату на бланку.
Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.

LIUNA 1058 є профспілкою, яка об'єднує приблизно 4000 робітників державного та приватного секторів і операторів важкої техніки в штаті Пенсільванія.

Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам, таким як LIUNA 1058, сприймати своїх членів як належне. Однак, згідно з рішенням Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME від 2018 року, державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.

Суд постановив, що вимога про обов'язкові внески порушує права працівників на свободу слова та об'єднання, гарантовані Першою поправкою, і що державні службовці мають право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески або збори.

Ви можете відмовитися від сплати членських внесків LIUNA 1058, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.

Часто задавані питання

Що станеться після того, як я надішлю свою заяву про вихід із профспілки?

У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про відмову від членства, зверніться до профспілки.

Нарешті, майте на увазі:

Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як LIUNA 1058, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків з вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.

Скільки коштують внески до LIUNA 1058?

Згідно з федеральними документами, членські внески LIUNA 1058 коштують в середньому 550 доларів на рік.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

LIUNA 1058 домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть вийти з умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.

Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а LIUNA 1058 юридично зобов'язана забезпечувати виконання договору від імені всіх працівників, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?

Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.

Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?

Чому люди виходять із профспілки?

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Як LIUNA 1058 витрачає мої членські внески?

LIUNA 1058 є приватною організацією з мінімальними зобов'язаннями щодо розкриття фінансової інформації своїм членам.

Однак IRS вимагає, щоб податкова декларація профспілок 990 була публічним документом, і її можна знайти в Інтернеті на таких сайтах, як цей. LIUNA 1058 подає звіт, використовуючи ідентифікаційний номер роботодавця (EIN) 250500965. Останній звіт можна знайти тут.

LiUNA 1058

Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, LiUNA 1058 зібрала 1,9 мільйона доларів у 2022 році.

Тільки в 2022 році:

93 869 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
17 784 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.

У 2022 році профспілка виплатила заробітну плату 16 співробітникам і керівникам. З них 7 отримували шестизначні суми. Бізнес-менеджер Джозеф ЛаКватра отримав у тому році 209 848 доларів.

Останні звіти профспілки за формою LM-2 доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019.

Штаб-квартира LIUNA

Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, штаб-квартира LIUNA зібрала 95,4 мільйона доларів від місцевих профспілок-членів у 2022 році.

У тому ж році:

12,5 мільйонів доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
2,7 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
1,8 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі, включаючи понад 1 мільйон доларів у готелі Hilton у Сан-Дієго.
2,5 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.

У 2022 році штаб-квартира LIUNA виплатила заробітну плату 238 співробітникам, 131 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент LIUNA Терренс О'Салліван отримав 848 072 долари.

Останні звіти LM-2 штаб-квартири LIUNA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Представники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкриваються потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями LIUNA:

Генеральний президент Терренс О'Салліван регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів Ullico, Inc., компанії, яка надає страхові, фінансові послуги та адміністративні продукти LIUNA. У 2022 році він отримав від Ullico винагороду в розмірі 78 835 доларів.
Віце-президент Джон Девіс регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів BayCom Corp., яка надає комерційні банківські послуги LIUNA. У 2022 році він отримав від BayCom винагороду в розмірі 17 000 доларів.