주 선택

공무원은 마침내 노조 가입 여부에 대해 스스로 결정할 수 있게 되었다

수십 년간 많은 주에서 공무원들은 노동조합에 재정적 지원을 거부했다는 이유로 해고될 수 있었다. 다행히도 미국 연방대법원은 최근제너스 대 AFSCME 사건 (585 US (2018))에서 공무원이 고용 조건으로 노조 회비나 비용을 납부하도록 강제할 수 없다고 판결했다.

대법원 직원은 이 판결을 다음과 같이 요약했다:

"공공부문 노조를 위해 동의하지 않은 직원들로부터 돈을 징수하는 것은 수정헌법 제1조를 위반하는 행위이다. 직원들은 어떠한 금액도 공제되기 전에 노조를 지원하기로 선택해야 한다. 따라서 직원이 명시적으로 동의하지 않는 한, 공공부문 노조에 대한 대리료나 기타 형태의 지불금을 직원으로부터 공제하거나 그러한 지불금을 징수하려는 어떠한 시도도 할 수 없다."

마찬가지로, 2014년 미국 연방대법원은 해리스 대 퀸 사건(Harris v. Quinn, 573 US (2014))에서 주정부가 급여를 지급하는 가정 간병인, 보육 제공자 등 '부분 공공 직원'들도 노조 지원 여부를 자유롭게 선택할 수 있다고 판결했다.

현재 특정 주에서만 민간 부문 근로자에게 노조 회비나 수수료 납부를 법적으로 의무화할 수 있다.

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