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Por fin los empleados públicos pueden decidir libremente sobre su afiliación sindical

Durante décadas, los trabajadores públicos de muchos estados podían ser despedidos por negarse a apoyar económicamente a un sindicato. Afortunadamente, el Tribunal Supremo de Estados Unidos dictaminó recientemente en el caso Janus contra AFSCME, 585 US (2018), que ya no se puede exigir a los empleados públicos que paguen cuotas o tarifas sindicales como condición para el empleo.

El personal del Tribunal Supremo resumió así la decisión:

"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."

Del mismo modo, en 2014, el Tribunal Supremo de Estados Unidos dictaminó en el caso Harris v. Quinn, 573 US (2014), que los "empleados públicos parciales", como los auxiliares de atención domiciliaria pagados por el Estado, los proveedores de cuidado infantil y otros, eran libres de elegir si apoyaban o no a un sindicato.

Actualmente, sólo los empleados del sector privado de determinados estados pueden estar legalmente obligados a pagar cuotas o cotizaciones sindicales.

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