Piliin ang iyong estado

Sa wakas ay malaya na ang mga empleyado ng publiko na gumawa ng sarili nilang mga desisyon tungkol sa pagiging miyembro ng unyon

Sa loob ng mga dekada, maaaring matanggal sa trabaho ang mga manggagawa ng gobyerno sa maraming estado dahil sa pagtangging suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng manggagawa. Mabuti na lang at kamakailan ay nagpasya ang Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME, 585 US (2018) , na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring hilingin na magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon ng pagtatrabaho.

Ganito ang pagbubuod ng mga kawani ng Korte Suprema sa desisyon:

"Nilalabag ang Unang Susog kapag kinukuha ang pera mula sa mga empleyadong hindi pumapayag para sa isang unyon ng pampublikong sektor; dapat piliin ng mga empleyado na suportahan ang unyon bago kumuha ng anuman mula sa kanila. Alinsunod dito, hindi maaaring ibawas sa isang empleyado ang bayad sa ahensya o anumang iba pang anyo ng pagbabayad sa isang unyon ng pampublikong sektor, ni hindi maaaring gawin ang anumang iba pang pagtatangka upang mangolekta ng naturang bayad, maliban kung pumapayag ang empleyado na magbayad."

Gayundin, noong 2014, nagpasiya ang Korte Suprema ng Estados Unidos sa kasong Harris v. Quinn, 573 US (2014) , na ang mga "partial-public employees" tulad ng mga state-paid home care aides, child care providers at iba pa ay malayang pumili kung susuporta sa isang unyon.

Sa kasalukuyan, tanging ang mga empleyado ng pribadong sektor sa ilang partikular na estado ang maaaring legal na obligahin na magbayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Para matuto nang higit pa tungkol sa kung paano gamitin ang iyong mga karapatan ayon sa konstitusyon, piliin ang iyong estado sa itaas.