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Öffentlich Bedienstete können endlich selbst über ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft entscheiden.

Jahrzehntelang konnten Regierungsangestellte in vielen Bundesstaaten entlassen werden, wenn sie sich weigerten, eine Gewerkschaft finanziell zu unterstützen. Glücklicherweise hat der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten kürzlich inder Rechtssache Janus gegen AFSCME, 585 US (2018), entschieden, dass öffentliche Angestellte nicht mehr verpflichtet werden können, Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren als Bedingung für ihre Beschäftigung zu zahlen.

Die Mitarbeiter des Obersten Gerichtshofs fassten die Entscheidung wie folgt zusammen:

„Die erste Verfassungsänderung wird verletzt, wenn Mitarbeitern ohne deren Zustimmung Geld für eine Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes abgezogen wird; Mitarbeiter müssen sich dafür entscheiden, die Gewerkschaft zu unterstützen, bevor ihnen etwas abgezogen wird. Dementsprechend dürfen weder eine Agenturgebühr noch irgendeine andere Form der Zahlung an eine Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes von einem Mitarbeiter abgezogen werden, noch darf ein anderer Versuch unternommen werden, eine solche Zahlung einzuziehen, es sei denn, der Mitarbeiter stimmt der Zahlung ausdrücklich zu.“

In ähnlicher Weise entschied der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten im Jahr 2014 in der Rechtssache Harris v. Quinn, 573 US (2014), dass „teilweise öffentliche Angestellte” wie staatlich bezahlte Hauspflegekräfte, Kinderbetreuer und andere frei entscheiden können, ob sie eine Gewerkschaft unterstützen wollen.

Derzeit können nur Arbeitnehmer im privaten Sektor in bestimmten Bundesstaaten gesetzlich zur Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen oder -gebühren verpflichtet werden.

Um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihre verfassungsmäßigen Rechte ausüben können, wählen Sie oben Ihren Bundesstaat aus.