退出工会会费：
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多年来，许多州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将会员视为理所当然。然而，美国最高法院最近裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使您从未申请过工会会员资格，工会仍可能继续从您的工资中自动扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
由于工会从继续从您工资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。他们的推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。不要被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而进行报复。
请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过两期工资单，请立即联系工会。
某些工会曾诱骗员工签署会员表格，其中细则条款规定除年度短暂窗口期外，员工无权退会。若工会声称你签署过此类文件，因此无法取消工资中的会费扣除，请要求对方提供你曾签署该协议的书面证明。
工会会费占工资的1%至3%，最高可达每年1,400美元。
是的。工会已获授权成为贵单位所有员工的"独家谈判代表"。换言之，唯有工会能代表您及同事行使职场代理权。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可另聘他人或机构代为代理。
工会依法享有为贵单位谈判代表提供职场代理服务的垄断权，作为交换条件，其依法有义务代表职场内所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。工会与雇主之间的集体谈判协议的所有条款将继续规范您的雇佣关系。即使您选择退出工会，您的工资、健康福利、退休金以及集体谈判协议规范的任何其他事项均保持不变。
尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。