地方工会选项

仅资助您所在地的工会

完成取消工会会费从工资中扣除的流程。一旦确认会费不再被扣除并转至远离工作场所的各分会，请思考本地工会对您的意义，并向其开具支票。您可以支付全额会费，或向本地工会捐赠与正式会员缴纳金额相同的款项。

工会高层官僚机构很可能不会授予仅资助地方分会的成员资格。但向地方分会提供资金支持的人士，确保了负责谈判和执行集体谈判协议的谈判代表获得充足资金，从而能够妥善履行这些职责。

拒绝为工会全国、地区或州级组织提供资金支持，但全额资助地方工会的公职人员，仍可与同事团结一致，并确信自己正在支持工会提供的宝贵服务。

全国工会官僚机构或许会命令地方工会拒绝兑现你的支票，但这只会暴露他们的不合理性，以及他们多层次营销安排的不公正性。

给本地商家写支票，让你重新掌控局面。

地方脱离州和全国工会

如果贵工会足够多的成员只愿意资助提供职场服务的本地工会，那么该地方工会可以通过修改自身章程，终止向上级工会官僚机构缴纳会费的义务，从而实现与全国工会的"脱离关系"。

近日，内华达州拥有11,000名成员的克拉克县教育协会领导层带领会员投票脱离全美教育协会。他们认识到集体谈判主体并非州级或国家级工会，而始终是地方工会。

克拉克县教师以88%的压倒性多数投票决定，其地方工会将终止与州级及国家级协会的隶属关系——这些协会此前吞噬了大部分会费资金。如今会费有所降低，但颇具讽刺意味的是，这反而增加了用于实际谈判和合同执行工作的可用资源。

夏威夷、田纳西、印第安纳和佛罗里达等地的其他地方工会领袖也采取了类似举措，将地方工会与全国性附属组织脱钩。

如果足够多的人退出工会并安排只资助其地方分会，地方工会领导层就会注意到。

地方工会主席们必须权衡：昂贵的州级和国家级工会官僚机构所带来的成本与争议，是否值得以失去那些愿意支持地方工会工作的会员为代价。

一个高效的地方工会领导团队可能会发现，多层级工会体系反而成为财务负担。通过放弃那些常怀极端政治议程且成本过高的全国性组织，地方工会或许能留住更多会员。只要退出全国性及州级组织，地方工会就能整体降低会费，同时仍有更多资金用于保障职场权益。

即使地方工会领导层不愿做出改变，工会选举仍为更换地方主席和执行委员会提供了契机——新当选者将通过退出全国工会联盟来降低成本，并改善工会在工作场所的服务。

有意考虑脱离工会州级及国家级分支机构的成员，请发送邮件至info@optouttoday.com寻求协助。

用仅限本地的联合替换多级联合

州法律还允许公职人员更换其工会。替代工会可以是现有的其他工会，也可以是全新的"仅限地方性"工会。

当谈判单位成员显然更希望由能体现其地方优先事项和价值观的实体代表时，该程序已在全国各地多地采用。地方领导人只需创建新的合法组织，并要求州政府举行选举，让员工选择由现有工会还是新成立的地方工会代表其权益。

该程序必须按照既定时间表推进，且要求至少30%的工人联名请愿，要求举行由州政府管理的无记名投票选举，以选出新的集体谈判代表。

有意推动现有工会撤销认证或将其替换为"仅地方性"工会的相关人士，请通过info@optouttoday.com联系我们获取协助。

抵制不负责任的工会

有时工会领导层会未能履行其应尽的职责，以满足工会成员的期望。

或许工会领导层：

• 偏袒集体谈判单位中的某一方；
• 不履行其职责；
• 过于政治化。
• 与公共雇主的政治领导人关系过于密切，并牺牲工人利益以维持与雇主的良好关系；或
• 懒得去执行合同条款。

在Janus诉美国联邦雇员工会案裁决之前，这种情况不会产生任何后果，因为无论工会是否为他们提供良好服务，公职人员都必须缴纳会费。

如今，公职人员可通过集体行动增强工会的响应能力——若工会未能履行代表职责，成员可发起"抵制"行动。组织抵制时，只需撰写信函阐明成员不满原因，并附上尽可能多的签名退会申请表。信中应向工会领导层承诺：待问题解决后，全体成员将重新加入并恢复缴纳会费。

如需协助准备工会抵制活动的标准化退会表格，请通过info@optouttoday.com联系我们获取支持。