退出窗口

2017年，当工会高管意识到最高法院很可能终结他们强制公共部门雇员缴纳会费作为就业条件的权力时，部分高管开始策划各种方案，试图将人们锁定在缴纳会费的义务中。

像SEIU、AFSCME和Teamsters这样的工会已重新设计了入会表格，其中新增条款声明：会员一旦签署协议，缴纳会费的义务即为"不可撤销"。根据这些表格规定，取消会费扣缴的唯一途径是在每年有限的"逃脱期"内提交申请，某些工会的逃脱期甚至短至仅有数日。

当法院废除了强制缴费的商业模式后，工会高管们因必须争取业务而陷入恐慌，于是人们被诱导、胁迫和欺骗着签署了这些表格。

若其他企业采用此类做法， 总检察长 都会以违反消费者保护法为由提起诉讼，但工会却不受此类法律约束。

 美国最高法院在"贾努斯诉美国联邦雇员工会案"中裁定，强制工会缴费及复杂的退出机制侵犯了公职人员受《第一修正案》保障的言论自由和结社自由权利。因此，公职人员在向工会缴纳任何费用前，必须通过自愿、知情且明智地放弃其不资助工会议程的权利，明确且积极地同意缴费。

法院表示工会和雇主不得收取资金……

  ……除非雇员明确同意支付。通过同意支付，非会员正在放弃其第一修正案权利，而此类放弃不能被推定存在。相反，要使放弃生效，必须基于自愿行为，并通过"清晰且有力的"证据予以证明。除非雇员在任何款项被扣除前明确且积极地表示同意，否则该标准无法满足。

那些被欺骗、诱骗或胁迫签署不可撤销工资扣押令的人，并未正当放弃其第一修正案权利——尤其是在Janus案判决前签署协议者。

近期，公共部门雇员在争取取消工会会费取消限制方面取得了一些胜利。

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俄亥俄州工会领袖放弃集体诉讼，不再挑战"窗口期"规定

遗憾的是，司法进程缓慢。从裁决到上诉，可能需要数月时间，公职人员才有机会追回被错误征收的款项。

首先，制作联合文件说明原因。

如需协助查找您所在工会的联系方式，请联系我们。

坚持接收：

• 关于工会为何不停止扣除会费的说明。
• 他们声称你签署的任何会员协议副本。务必仔细核对表格上是否有签名，且该签名确实属于你本人。
• 关于在强制扣款停止前他们期望您采取的行动说明。

如果工会无视你多次联系工会代表的尝试和/或索要文件的要求，请保留你多次尝试的记录。

若工会无视您多次要求提供据称由您签署的授权扣除会费协议的副本，或工会始终不予回应，请联系我们的法律团队。

其次，告知雇主您已撤销对该项扣除的同意。

部分雇主意识到，当他们忽视员工宪法权利时将承担法律责任。法院裁定："雇主 及公共部门工会不得再向未同意的员工收取代理费。"

你的雇主有权终止扣款，因为工会合同不能凌驾于美国宪法之上。请告知雇主，他们并未获得法院要求的"明确且积极的同意"来扣取你的薪资。部分雇主曾拒绝屈从工会压力，在未获工会许可的情况下终止了扣款。

一封可用于此目的的信函在此。

然而，华盛顿州和 俄勒冈州等地的工会组织正推动立法，旨在削弱《Janus诉AFSCME案》裁决赋予员工的权利。

第三，请告知OptOutToday法律团队。

若工会无视您的信函仍拒绝停止扣除会费，请加入我们日益壮大的维权行列。请整理相关文件，这些材料或可助您追回自退出工会之日起被非法扣除的款项。随后请联系我们的法律团队。

或者，邮寄至：

立即退出订阅
邮政信箱552号
奥林匹亚市，华盛顿州 98507

请务必提供

• 您的完整联系方式
• 您选择退出工会的信件寄出日期
• 拒绝终止扣除的工会和雇主
• 说明并尽可能提供关于该事项的工会与雇主之间往来信函的文件记录。

第四，在工会指定的时间重新提交终止会费扣除的要求。

诉讼可能耗时一年以上，因此请在工会允许的情况下尽快采取措施终止扣款。仔细核查工会提供的细则条款，确认其允许取消扣款的具体时限。通常该时限为会员登记表签署日周年纪念日前15至30天。

• 准备好信函，并将首次可接受的提交日期标注在您的日历上。如有必要，请使用网站OptOutToday.com创建信函，或重新提交您先前创建的版本。
• 请多复印两份你签名的辞职信。
• 请通过挂号信（要求收件人签收）将带有您亲笔签名的异议表格寄至工会。
• 请妥善保管邮局给您的邮寄收据和相关文件。
• 将签署后的异议书副本一份发送给您的雇主，最好通过电子邮件或其他可记录的方式发送。
• 将签署的异议表格的第二份副本留存于您自己的档案中。在您持有的辞职信副本上注明：将原件邮寄至工会的日期，以及将异议表格提交给雇主的日期。
• 请在一周后联系您的雇主和工会以确认已收到。
• 留意工资单上的扣款截止日期。若扣款未停止，请联系我们。

第五，帮助你的同事

工会诱骗员工签署不可撤销付款方案的做法，只有在人们不阅读细则条款时才有效。工会人员仍在向现有会员散发这些陷阱式入会表格，试图将他们锁定在付款义务中。即使是支持工会的人，也会感谢有人提醒他们仔细阅读这些文件的细则条款。

最后，一些对强制工资扣缴深感愤怒的人决定确保工会无法从这一计划中获利。他们正联合其他工会成员，呼吁大家同样选择退出会费缴纳。工会或许能利用退出窗口期再收取五到十个月的会费，但长远来看，激励某人协助另外五到十位志同道合的同事退出，对工会造成的损失要大得多。

您可以通过将他们引导至OptOutToday.com网站上相应的工会页面来实现这一点。