LiUNA 860

You should receive some acknowledgement of your request from the union within a few weeks.
Because it has a financial interest in continuing to withhold dues from your pay, the union may contact you and attempt to persuade you to keep your membership. Their sales pitch may include untrue claims and scare tactics. It is a good idea to try to document any questionable claims made by union representatives. Do not be bullied! If you stand your ground, there is nothing the union can do to retaliate against you for opting out.
Monitor your paychecks to make sure the dues deductions stop. Contact the union if the deductions continue more than a couple paychecks after you submit your resignation request.
Some unions have tricked employees into signing membership forms with fine print waiving their right to resign except during a short annual window period. If the union claims you signed such a form and therefore cannot cancel the dues deductions from your pay, ask to be provided with documentation that you ever signed such an agreement.

根据联邦备案文件显示，会员需缴纳相当于工资总额1.5%至2.75%的会费，最低年费为468美元。LiUNA 860工会还收取相当于毛工资3.5%的工作会费。2022年，会员平均缴纳会费501美元。

是的。LiUNA 860工会已获得州政府授权，代表您工作场所的员工。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可聘请其他个人或实体代为处理。

作为获得这项特殊福利的交换条件，LiUNA 860依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出LiUNA 860工会，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的权益均保持不变。

尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们基于信仰反对工会将资金用于支持 堕胎倡导、攻击传统价值观等事业。此外，工会以冲突、违背誓言、不尊重和贪婪为核心理念的本质，也可能被视为与许多宗教信仰相悖。欲了解主要公共工会支出与常见信仰观念的关联，请点击此处。

LiUNA 860

根据工会必须向美国劳工部提交的报告，LiUNA 860在2022日历年度从其会员处收取了220万美元的会费和费用。

仅在2022年：

• 981,732美元拨付至位于华盛顿特区的LiUNA总部，用于支持其庞大的政治、经济和社会议程。LiUNA长期资助众多争议性组织。
• LiUNA 860在政治活动和游说方面花费了153,342美元。
• 向主要具有意识形态性质的组织支付或捐赠了63,180美元。
• 共花费403,235美元用于聘请私人律师及咨询服务。
• 在俄亥俄州桑达斯基市的卡拉哈里度假村及会议中心，共花费了112,588美元。

根据2022年报告显示，LiUNA 860工会支付了18名管理人员和雇员的薪酬，其中10人年薪达六位数。这包括业务经理兼财务秘书安东尼·利贝拉托雷，其年薪为496,038美元。此外，该工会报告称其现金储备达110万美元。

LiUNA 860的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

LiUNA 860会员缴纳的部分会费用于支持俄亥俄州劳工地区委员会。

俄亥俄州劳工地区委员会

根据必须提交给美国劳工部的报告，俄亥俄州委员会在2022年从其成员处收取了780万美元的会费和费用。

仅在2022年：

• 俄亥俄州委员会在政治活动和游说方面花费了473,953美元。
• 向主要具有意识形态性质的组织支付或捐赠了68,267美元。
• $38,636用于差旅、酒店场地及会议。
• 花费114,000美元用于聘请私人律师及支付法律费用。

俄亥俄州委员会在2022年支付了15名雇员的薪酬，其中4人年薪达六位数。业务经理兼秘书财务主管拉尔夫·科尔的年薪为416,395美元。

俄亥俄州委员会最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

LiUNA 860会员缴纳的部分会费也用于支持第八区区域组织委员会。

（第八区）区域组织委员会

根据工会必须向美国劳工部提交的联邦文件显示，区域组织委员会在2022财年从其成员处收取了490万美元的会费及相关费用。

仅在该年：

• 25,000美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态性质的组织。
• 航空票务、差旅及酒店场地共花费12,621美元。
• 花费56,694美元用于聘请私人律师和顾问。

区域组委会在2022年支付了27名雇员的薪酬，其中14人年薪达六位数。主任马修·麦克莱伦的薪酬为187,433美元。

区域组织委员会最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、 2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

最后，这些LiUNA会员缴纳的部分会费用于支持LiUNA位于华盛顿特区的国际总部。

LIUNA总部

LIUNA总部在2022年从地方附属工会收取了9540万美元。

• 1250万美元被用于分裂性的政治候选人、政治事业和游说活动。
• 270万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态性质的组织。
• 180万美元用于机票、酒店及差旅费用，其中超过100万美元用于圣地亚哥希尔顿酒店。
• 花费了250万美元聘请私人律师和顾问。

2022年，LIUNA总部支付了238名员工的薪酬，其中131人的年薪超过十万美元。LIUNA总主席特伦斯·奥沙利文的年薪为848,072美元。

LIUNA总部的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

工会官员还必须向劳工部提交报告，披露与LIUNA商业交易相关的潜在利益冲突：

• 总会长特伦斯·奥沙利文定期提交LM-30报告，披露其担任Ullico公司董事会成员。该公司为LIUNA工会提供保险、金融服务及行政管理产品。2022年，他从Ullico获得报酬总额为78,835美元。
• 副总裁乔恩·戴维斯定期提交LM-30报告，披露其担任BayCom公司董事会成员的身份。该公司为LIUNA提供商业银行服务。2022年，他从BayCom获得总额17,000美元的报酬。