LiUNA 860

Para mag-opt out sa mga bayarin sa LiUNA 860:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Pirmahan at lagyan ng petsa ang form, at gumawa ng dalawang kopya.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.

Ang LiUNA 860 ay ang itinalagang unyon para sa mahigit 4,000 manggagawa na nagtatrabaho sa Cuyahoga county, lungsod ng Cleveland Heights, Cleveland Public Library at iba pang mga lungsod sa lugar.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Ohio ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. ( Janus v. AFSCME , 2018).

“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin ang LIUNA 860 mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil ang LiUNA 860 ay may pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil ng mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kaduda-dudang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

Magkano ang mga bayarin sa LiUNA 860?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang mga miyembro ay nagbabayad ng 1.5% hanggang 2.75% ng kanilang payroll bilang dues, na may minimum na rate na $468 bawat taon. Naniningil din ang LiUNA 860 ng working dues na katumbas ng 3.5% ng gross pay. Noong 2022, ang karaniwang miyembro ay nagbayad ng $501 bilang dues.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang LiUNA 860 ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga karaingan sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang LiUNA 860 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa LiUNA 860.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon sa mga layunin tulad ng pagtataguyod ng aborsyon at mga pag-atake sa mga pinahahalagahan. Bukod pa rito, ang pangunahing pilosopiya ng unyon na tulad ng tunggalian, paglabag sa panunumpa, kawalang-galang, at kasakiman ay maaari ring ituring na salungat sa maraming paniniwalang pangrelihiyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa mga gastusin ng mga pangunahing pampublikong unyon batay sa mga paniniwalang karaniwang may kaugnayan sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng LiUNA 860 ang aking perang dues?

LiUNA 860

Nakakolekta ang LiUNA 860 ng $2.2 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong kalendaryo 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa taong 2022 pa lamang:

$981,732 ang napunta sa punong-tanggapan ng LiUNA sa Washington, DC, upang suportahan ang malawak nitong adyenda sa politika, ekonomiya, at lipunan. Regular na sinusuportahan ng LiUNA ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$153,342 ang ginastos ng LiUNA 860 sa aktibidad pampulitika at lobbying.
$63,180 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan.
$403,235 ang ginastos sa mga pribadong abogado at mga serbisyo sa pagkonsulta.
$112,588 ang ginastos sa Kalahari Resort and Convention Center sa Sandusky, OH.

Ayon sa ulat noong 2022, ang LiUNA 860 ay nagbayad ng 18 opisyal at empleyado, sampu sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Kabilang dito ang business manager at kalihim na treasurer na si Anthony Liberatore na binayaran ng $496,038. Bukod pa rito, iniulat ng unyon ang isang imbak na pera na $1.1 milyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LiUNA 860 tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng LiUNA 860 ay napupunta upang suportahan ang Ohio Laborers' District Council.

Konseho ng Distrito ng mga Manggagawa sa Ohio

Ayon sa mga ulat na dapat isumite sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang Konseho ng Ohio ay nakakolekta ng $7.8 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong 2022.

Sa taong 2022 pa lamang:

$473,953 ang ginastos ng Ohio Council sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$68,267 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan.
$38,636 sa paglalakbay, mga lugar para sa hotel at mga pagpupulong.
$114,000 ang nagastos sa mga pribadong abogado at mga bayarin sa legal.

Ang Ohio Council ay nagbayad ng 15 empleyado noong 2022, apat sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang business manager at kalihim na treasurer na si Ralph Cole ay binayaran ng $416,395.

Ang mga pinakabagong ulat ng Ohio Council tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng LiUNA 860 ay napupunta rin sa pagsuporta sa District Eight Regional Organizing Committee.

Komite sa Pag-oorganisa ng Rehiyon (Distrito Walo)

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang Regional Organizing Committee ay nakakolekta ng $4.9 milyon na bayarin at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022.

Sa taong iyon lamang:

$25,000 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$12,621 ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, paglalakbay, at mga lugar para sa hotel.
$56,694 ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.

Ang Regional Organizing Committee ay nagbayad ng 27 empleyado noong 2022, labing-apat sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Si Direktor Matthew MacLellan ay binayaran ng $187,433.

Ang mga pinakabagong ulat ng Regional Organizing Committee tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021, 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembrong ito ng LiUNA ay napupunta sa pagsuporta sa internasyonal na punong-tanggapan ng LiUNA sa Washington, DC.

Punong-himpilan ng LIUNA

Ang punong-tanggapan ng LIUNA ay nakakolekta ng $95.4 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022.

$12.5 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$2.7 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$1.8 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay, kabilang ang mahigit $1 milyon sa Hilton sa San Diego.
$2.5 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.

Ang punong-tanggapan ng LIUNA ay nagbayad ng 238 empleyado noong 2022, 131 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang pangulo ng LIUNA na si Terence O'Sullivan ay binayaran ng $848,072.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng LIUNA Headquarters ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Kinakailangan ding maghain ng mga ulat ang mga opisyal ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa na nagsisiwalat ng mga potensyal na salungatan ng interes na may kaugnayan sa mga pakikitungo sa negosyo ng LIUNA:

Regular na naghahain ng mga ulat ng LM-30 ang pangkalahatang pangulo na si Terence O'Sullivan na nagsisiwalat na siya ay nagsisilbi sa lupon ng mga direktor ng Ullico, Inc., isang kumpanyang nagbibigay ng seguro, mga serbisyong pinansyal, at mga produktong administratibo sa LIUNA. Noong 2022, nakatanggap siya ng kabayaran mula sa Ullico na nagkakahalaga ng $78,835.
Regular na naghahain ng mga ulat ng LM-30 si Vice President Jon Davis na nagsisiwalat na siya ay miyembro ng board of directors ng BayCom Corp., na nagbibigay ng mga serbisyo sa commercial banking sa LIUNA. Noong 2022, nakatanggap siya ng kabayaran mula sa BayCom na nagkakahalaga ng $17,000.