Щоб відмовитися від сплати членських внесків LiUNA 860:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
LiUNA 860 є профспілкою, яка об'єднує понад 4000 працівників, зайнятих в окрузі Каюга, місті Клівленд-Хайтс, публічній бібліотеці Клівленда та інших містах регіону.
Протягом багатьох років державні службовці в штаті Огайо були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що LIUNA 860 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка LiUNA 860 фінансово зацікавлена у тому, щоб і надалі утримувати членські внески з вашої заробітної плати, її представники можуть зв’язатися з вами та спробувати переконати вас залишитися в профспілці. Їхні аргументи можуть містити неправдиві твердження та тактику залякування. Рекомендуємо фіксувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід із її лав.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з федеральними документами, члени сплачують від 1,5% до 2,75% від своєї заробітної плати у вигляді членських внесків, при цьому мінімальна ставка становить 468 доларів на рік. LiUNA 860 також стягує робочі внески, що дорівнюють 3,5% від валової заробітної плати. У 2022 році середній член сплатив 501 долар у вигляді членських внесків.
Так. LiUNA 860 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати суперечки з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу LiUNA 860 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з LiUNA 860.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди мають релігійні заперечення проти витрат профспілок на такі цілі, як підтримка абортів та нападки на традиційні цінності. Крім того, основна філософія профспілок, що базується на конфліктах, порушенні клятв, неповазі та жадібності, також може сприйматися як суперечлива багатьом релігійним переконанням. Щоб дізнатися більше про основні витрати великих профспілок з точки зору поширених релігійних переконань, натисніть тут.
LiUNA 860
За даними звітів, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці США, у 2022 календарному році LiUNA 860 зібрала від своїх членів 2,2 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки в 2022 році:
- 981 732 долари були перераховані до штаб-квартири LiUNA у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. LiUNA регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- LiUNA 860 витратила 153 342 долари на політичну діяльність та лобіювання.
- 63 180 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 403 235 доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультаційні послуги.
- 112 588 доларів було витрачено в курортному готелі та конференц-центрі Kalahari в місті Сандаскі, штат Огайо.
Згідно з доповіддю за 2022 рік, LiUNA 860 виплатила зарплату 18 посадовим особам і працівникам, десять з яких отримали шестизначні суми. Серед них — бізнес-менеджер і секретар-скарбник Ентоні Лібераторе, якому було виплачено 496 038 доларів. Крім того, профспілка повідомила про наявність грошових запасів у розмірі 1,1 мільйона доларів.
Останні звіти LM-2 LiUNA 860 доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами LiUNA 860, йде на підтримку Ради робітників округу Огайо.
Районна рада робітників штату Огайо
Згідно з доповідями, які необхідно подавати до Міністерства праці США, Рада штату Огайо зібрала 7,8 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів у 2022 році.
Тільки в 2022 році:
- Рада штату Огайо витратила 473 953 долари на політичну діяльність та лобіювання.
- 68 267 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 38 636 доларів на подорожі, готелі та зустрічі.
- 114 000 доларів було витрачено на приватних адвокатів та юридичні витрати.
У 2022 році Рада штату Огайо виплатила заробітну плату 15 співробітникам, чотирьом з яких було виплачено шестизначні суми. Бізнес-менеджеру та секретарю-скарбнику Ральфу Коулу було виплачено 416 395 доларів.
Останні звіти LM-2 Ради штату Огайо доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами LiUNA 860, також йде на підтримку Регіонального організаційного комітету восьмого округу.
(Восьмий округ) Регіональний організаційний комітет
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, Регіональний організаційний комітет зібрав 4,9 мільйона доларів у вигляді внесків та зборів від своїх членів у 2022 фінансовому році.
Тільки в тому році:
- 25 000 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 12 621 доларів було витрачено на авіаквитки, проїзд та проживання в готелях.
- 56 694 доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
Регіональний організаційний комітет у 2022 році виплатив заробітну плату 27 співробітникам, чотирнадцятьом з яких було виплачено шестизначні суми. Директор Метью МакЛелан отримав 187 433 долари.
Останні звіти LM-2 Регіонального організаційного комітету доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Нарешті, частина внесків, сплачених цими членами LiUNA, йде на підтримку міжнародної штаб-квартири LiUNA у Вашингтоні, округ Колумбія.
Штаб-квартира LIUNA
У 2022 році штаб-квартира LIUNA зібрала 95,4 мільйона доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
- 12,5 мільйонів доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 2,7 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 1,8 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі, включаючи понад 1 мільйон доларів у готелі Hilton у Сан-Дієго.
- 2,5 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
У 2022 році штаб-квартира LIUNA виплатила заробітну плату 238 співробітникам, 131 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент LIUNA Терренс О'Салліван отримав 848 072 долари.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири LIUNA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Представники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкриваються потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями LIUNA:
- Генеральний президент Терренс О'Салліван регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів Ullico, Inc., компанії, яка надає страхові, фінансові послуги та адміністративні продукти LIUNA. У 2022 році він отримав від Ullico винагороду в розмірі 78 835 доларів.
- Віце-президент Джон Девіс регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів BayCom Corp., яка надає комерційні банківські послуги LIUNA. У 2022 році він отримав від BayCom винагороду в розмірі 17 000 доларів.