Um sich von den Beiträgen für LiUNA 860 abzumelden:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben und datieren Sie das Formular und fertigen Sie zwei Kopien an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
- Geben Sie eine Kopie an den Lohnbuchhalter Ihres Arbeitgebers weiter und bewahren Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen auf.
LiUNA 860 ist die zuständige Gewerkschaft für mehr als 4.000 Arbeitnehmer, die beim Cuyahoga County, der Stadt Cleveland Heights, der Cleveland Public Library und anderen Städten in der Region beschäftigt sind.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in Ohio gezwungen, als Bedingung für ihre Anstellung Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, wodurch Gewerkschaften ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat jedoch kürzlich entschieden, dass öffentliche Angestellte nicht mehr gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden können (Janus v. AFSCME, 2018).
„Staaten und Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes dürfen nicht länger [Gelder] von nicht zustimmenden Mitarbeitern einziehen. . . . Dieses Vorgehen verstößt gegen den Ersten Verfassungszusatz und darf nicht fortgesetzt werden.“
Folglich können öffentliche Angestellte die Zahlung an diese privaten Organisationen verweigern, ohne ihren Arbeitsplatz oder die vom Arbeitgeber gewährten Leistungen zu verlieren.
Es ist wichtig zu wissen, dass LIUNA 860 weiterhin automatisch Beiträge vom Gehalt der Arbeitnehmer einbehalten kann, auch wenn diese nie eine Mitgliedschaft beantragt haben. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden, ist eine schriftliche Anfrage an die Gewerkschaft.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
Da die Gewerkschaft LiUNA 860 ein finanzielles Interesse daran hat, weiterhin Beiträge von Ihrem Lohn einzubehalten, wird sie sich möglicherweise an Sie wenden und versuchen, Sie davon zu überzeugen, Ihre Mitgliedschaft beizubehalten. Ihre Argumente können unwahre Behauptungen und Panikmache enthalten. Es ist ratsam, alle fragwürdigen Behauptungen von Gewerkschaftsvertretern zu dokumentieren. Lassen Sie sich nicht einschüchtern! Wenn Sie standhaft bleiben, kann die Gewerkschaft nichts unternehmen, um sich an Ihnen für Ihren Austritt zu rächen.
Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft, wenn die Abzüge nach Einreichung Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Gehaltsabrechnungen fortgesetzt werden.
Einige Gewerkschaften haben Arbeitnehmer dazu verleitet, Mitgliedschaftsformulare zu unterschreiben, in denen sie in Kleingedrucktem auf ihr Recht verzichten, außer während eines kurzen Zeitraums im Jahr auszutreten. Wenn die Gewerkschaft behauptet, Sie hätten ein solches Formular unterschrieben und könnten daher die Abzüge von Ihrem Gehalt nicht stornieren, verlangen Sie einen Nachweis dafür, dass Sie jemals eine solche Vereinbarung unterzeichnet haben.
Laut Angaben der Bundesbehörden zahlen die Mitglieder 1,5 % bis 2,75 % ihres Gehalts als Beiträge, wobei der Mindestbeitrag 468 US-Dollar pro Jahr beträgt. LiUNA 860 erhebt außerdem Arbeitsbeiträge in Höhe von 3,5 % des Bruttogehalts. Im Jahr 2022 zahlte ein durchschnittliches Mitglied 501 US-Dollar an Beiträgen.
Ja. LiUNA 860 wurde vom Staat ermächtigt, die Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz zu vertreten. Arbeitnehmer dürfen weder ihre Vergütung selbst aushandeln noch ihre Beschwerden gegenüber ihrem Arbeitgeber selbst regeln, noch dürfen sie eine andere Person oder Organisation beauftragen, sie zu vertreten.
Als Gegenleistung für diesen ungewöhnlichen Vorteil ist LiUNA 860 gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Folglich werden die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses weiterhin durch den von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelten Tarifvertrag geregelt, und die Gewerkschaft wird Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung des Tarifvertrags, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen, vertreten.
Nein. Alle Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber gelten weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis. Ihr Lohn, Ihre Gesundheitsleistungen, Ihre Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Aspekte bleiben unverändert, wenn Sie aus LiUNA 860 austreten.
Die Bedingungen des Tarifvertrags gelten zwar weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis, aber als Nichtmitglied kann die Gewerkschaft Ihnen die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten verweigern, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Stimmabgabe bei Gewerkschaftswahlen, einschließlich Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Gewerkschaften verweigern in der Regel auch Sonderangebote oder Rabatte, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat und die nur für Mitglieder gelten. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Manchmal haben Menschen aus religiösen Gründen Einwände gegen die Ausgaben der Gewerkschaften für Themen wie Abtreibungsbefürwortung und Angriffe auf Werte. Darüber hinaus kann die Kernphilosophie der Gewerkschaften, die auf Konflikt, Eidbruch, Respektlosigkeit und Gier basiert, auch als Widerspruch zu vielen religiösen Überzeugungen angesehen werden. Um mehr über die Ausgaben der großen öffentlichen Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Sie hier.
LiUNA 860
LiUNA 860 hat im Kalenderjahr 2022 laut Berichten, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, 2,2 Millionen Dollar an Beiträgen und Gebühren von ihren Mitgliedern eingenommen.
Allein im Jahr 2022:
- 981.732 Dollar gingen an die LiUNA-Zentrale in Washington, D.C., um deren umfangreiche politische, wirtschaftliche und soziale Agenda zu unterstützen. LiUNA unterstützt regelmäßig eine Reihe umstrittener Organisationen.
- LiUNA 860 gab 153.342 Dollar für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit aus.
- 63.180 Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 403.235 Dollar wurden für private Anwälte und Beratungsleistungen ausgegeben.
- 112.588 Dollar wurden im Kalahari Resort and Convention Center in Sandusky, Ohio, ausgegeben.
Laut dem Bericht für 2022 bezahlte LiUNA 860 18 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen zehn sechsstellige Gehälter erhielten. Dazu gehört auch der Geschäftsführer und Schatzmeister Anthony Liberatore, der 496.038 Dollar verdiente. Darüber hinaus meldete die Gewerkschaft einen Bargeldbestand von 1,1 Millionen Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte von LiUNA 860 sind hier verfügbar: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Ein Teil der von den Mitgliedern der LiUNA 860 gezahlten Beiträge fließt in die Unterstützung des Ohio Laborers’ District Council.
Bezirksrat der Arbeiter von Ohio
Laut Berichten, die beim US-Arbeitsministerium eingereicht werden müssen, hat der Ohio Council im Jahr 2022 Beiträge und Gebühren in Höhe von 7,8 Millionen Dollar von seinen Mitgliedern eingenommen.
Allein im Jahr 2022:
- Der Ohio Council gab 473.953 Dollar für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit aus.
- 68.267 Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 38.636 Dollar für Reisen, Hotels und Tagungen.
- 114.000 Dollar wurden für private Anwälte und Rechtskosten ausgegeben.
Der Ohio Council bezahlte im Jahr 2022 15 Mitarbeiter, von denen vier sechsstellige Gehälter erhielten. Der Geschäftsführer und Schatzmeister Ralph Cole erhielt ein Gehalt von 416.395 US-Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte des Ohio Council sind hier verfügbar: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Ein Teil der von den Mitgliedern der LiUNA 860 gezahlten Beiträge fließt auch in die Unterstützung des Regionalen Organisationskomitees des Distrikts Acht.
(Bezirk Acht) Regionales Organisationskomitee
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat das Regional Organizing Committee im Geschäftsjahr 2022 Beiträge und Gebühren in Höhe von 4,9 Millionen Dollar von seinen Mitgliedern eingenommen.
Allein in diesem Jahr:
- 25.000 Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 12.621 Dollar wurden für Flugtickets, Reisen und Hotelunterkünfte ausgegeben.
- 56.694 Dollar wurden für private Anwälte und Berater ausgegeben.
Das regionale Organisationskomitee bezahlte im Jahr 2022 27 Mitarbeiter, von denen vierzehn sechsstellige Gehälter erhielten. Direktor Matthew MacLellan erhielt ein Gehalt von 187.433 Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte des regionalen Organisationskomitees sind hier verfügbar: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Schließlich fließt ein Teil der von diesen LiUNA-Mitgliedern gezahlten Beiträge in die Unterstützung der internationalen Zentrale von LiUNA in Washington, D.C.
LIUNA-Hauptsitz
Die LIUNA-Zentrale sammelte im Jahr 2022 95,4 Millionen Dollar von lokalen Mitgliedsgewerkschaften.
- 12,5 Millionen Dollar wurden für kontroverse politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 2,7 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 1,8 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen ausgegeben, darunter über 1 Million Dollar im Hilton in San Diego.
- 2,5 Millionen Dollar wurden für private Anwälte und Berater ausgegeben.
Die LIUNA-Zentrale bezahlte im Jahr 2022 238 Mitarbeiter, von denen 131 sechsstellige Gehälter erhielten. Der Präsident der LIUNA, Terence O’Sullivan, erhielt ein Gehalt in Höhe von 848.072 US-Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte der LIUNA-Zentrale sind hier verfügbar: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Gewerkschaftsfunktionäre sind außerdem verpflichtet, dem Arbeitsministerium Berichte vorzulegen, in denen potenzielle Interessenkonflikte im Zusammenhang mit den Geschäftsbeziehungen von LIUNA offengelegt werden:
- Der Generaldirektor Terence O’Sullivan hat regelmäßig LM-30-Berichte eingereicht, in denen er offenlegt, dass er Mitglied des Verwaltungsrats von Ullico, Inc. ist, einem Unternehmen, das LIUNA Versicherungs-, Finanzdienstleistungs- und Verwaltungsprodukte anbietet. Im Jahr 2022 erhielt er von Ullico eine Vergütung in Höhe von 78.835 US-Dollar.
- Vizepräsident Jon Davis hat regelmäßig LM-30-Berichteeingereicht, in denen er offenlegt, dass er Mitglied des Vorstands der BayCom Corp. ist, die LIUNA mit kommerziellen Bankdienstleistungen versorgt. Im Jahr 2022 erhielt er von BayCom eine Vergütung in Höhe von 17.000 US-Dollar.