Чтобы отказаться от уплаты взносов LiUNA 860:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
LiUNA 860 является профсоюзом, представляющим интересы более 4000 работников, занятых в округе Кайахога, городе Кливленд-Хайтс, публичной библиотеке Кливленда и других городах региона.
В течение многих лет государственные служащие в Огайо были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что LIUNA 860 может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они никогда не подписывались на членство в профсоюзе. Лучший способ обеспечить прекращение вычетов — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз LiUNA 860 заинтересован в том, чтобы и дальше удерживать членские взносы из вашей заработной платы, его представители могут связаться с вами и попытаться убедить вас остаться в профсоюзе. В ходе переговоров они могут прибегать к неправдивым утверждениям и тактике запугивания. Рекомендуется фиксировать все сомнительные заявления представителей профсоюза. Не поддавайтесь на их давление! Если вы будете твердо стоять на своем, профсоюз не сможет применить к вам никаких мер возмездия за выход из его рядов.
Проверяйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
Согласно федеральным документам, члены платят от 1,5% до 2,75% от своей заработной платы в качестве взносов, при этом минимальная ставка составляет 468 долларов в год. LiUNA 860 также взимает рабочие взносы в размере 3,5% от валовой заработной платы. В 2022 году средний член платил 501 доллар в качестве взносов.
Да. LiUNA 860 уполномочена штатом представлять интересы работников вашего предприятия. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать вопросы, связанные с жалобами на работодателя, а также нанимать других лиц или организации для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу LiUNA 860 юридически обязана представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать вашу трудовую деятельность. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы выйдете из LiUNA 860.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди на основании своих религиозных убеждений возражают против расходов профсоюзов на такие цели, как пропаганда абортов и нападки на традиционные ценности. Кроме того, основная философия профсоюзов, основанная на конфликте, нарушении клятв, неуважении и жадности, также может восприниматься как противоречащая многим религиозным убеждениям. Чтобы узнать больше о расходах крупных общественных профсоюзов с точки зрения распространенных религиозных убеждений, нажмите здесь.
LiUNA 860
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 календарном году LiUNA 860 собрал со своих членов 2,2 миллиона долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2022 году:
- 981 732 доллара поступили в штаб-квартиру LiUNA в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки ее масштабной политической, экономической и социальной программы. LiUNA регулярно поддерживает ряд спорных организаций.
- LiUNA 860 потратила 153 342 доллара на политическую деятельность и лоббирование.
- 63 180 долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 403 235 долларов было потрачено на услуги частных адвокатов и консультантов.
- 112 588 долларов было потрачено в курортном и конференц-центре Kalahari в Сандаски, штат Огайо.
Согласно отчету за 2022 год, LiUNA 860 выплачивала заработную плату 18 должностным лицам и сотрудникам, десять из которых получали шестизначные суммы. В их число входит коммерческий директор и секретарь-казначей Энтони Либераторе, который получил 496 038 долларов. Кроме того, профсоюз сообщил о наличии денежных запасов в размере 1,1 миллиона долларов.
Последние отчеты LM-2 LiUNA 860 доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами LiUNA 860, идет на поддержку Окружного совета рабочих Огайо.
Окружной совет рабочих Огайо
Согласно отчетам, которые должны быть представлены в Министерство труда США, в 2022 году Совет Огайо собрал со своих членов 7,8 миллиона долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2022 году:
- Совет штата Огайо потратил 473 953 доллара на политическую деятельность и лоббирование.
- 68 267 долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 38 636 долларов на поездки, гостиницы и встречи.
- 114 000 долларов было потрачено на частных адвокатов и судебные издержки.
В 2022 году Совет штата Огайо выплатил заработную плату 15 сотрудникам, четверо из которых получили шестизначные суммы. Бизнес-менеджер и секретарь-казначей Ральф Коул получил 416 395 долларов.
Последние отчеты LM-2 Совета штата Огайо доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами LiUNA 860, также идет на поддержку Регионального организационного комитета восьмого округа.
(Восьмой округ) Региональный организационный комитет
Согласно федеральным документам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, Региональный организационный комитет собрал 4,9 миллиона долларов в виде взносов и сборов со своих членов в 2022 финансовом году.
Только за этот год:
- 25 000 долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 12 621 доллар был потрачен на авиабилеты, поездки и проживание в отелях.
- 56 694 доллара были потрачены на частных адвокатов и консультантов.
Региональный организационный комитет в 2022 году выплатил заработную плату 27 сотрудникам, четырнадцати из которых было выплачено шестизначное вознаграждение. Директор Мэтью МакЛеллан получил 187 433 доллара.
Последние отчеты LM-2 Регионального организационного комитета доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Наконец, часть взносов, уплачиваемых этими членами LiUNA, идет на поддержку международной штаб-квартиры LiUNA в Вашингтоне, округ Колумбия.
Штаб-квартира LIUNA
В 2022 году штаб-квартира LIUNA собрала 95,4 миллиона долларов от местных профсоюзов, входящих в ее состав.
- 12,5 миллионов долларов было потрачено на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные цели и лоббирование.
- 2,7 миллиона долларов были выплачены или внесены в качестве взносов преимущественно идеологическим организациям.
- 1,8 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, отели и поездки, в том числе более 1 миллиона долларов в отеле Hilton в Сан-Диего.
- 2,5 миллиона долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
В 2022 году штаб-квартира LIUNA выплатила заработную плату 238 сотрудникам, 131 из которых получали шестизначные суммы. Генеральный президент LIUNA Теренс О'Салливан получил 848 072 доллара.
Последние отчеты LM-2 штаб-квартиры LIUNA доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Представители профсоюза также обязаны подавать в Министерство труда отчеты, раскрывающие потенциальные конфликты интересов, связанные с деловыми отношениями LIUNA:
- Генеральный президент Теренс О'Салливан регулярно подавал отчеты LM-30, в которых раскрывал, что он является членом совета директоров Ullico, Inc., компании, предоставляющей LIUNA страховые, финансовые услуги и административные продукты. В 2022 году он получил от Ullico вознаграждение в размере 78 835 долларов.
- Вице-президент Джон Дэвис регулярно подавал отчеты LM-30, в которых раскрывал, что он является членом совета директоров BayCom Corp., которая предоставляет коммерческие банковские услуги LIUNA. В 2022 году он получил от BayCom вознаграждение в размере 17 000 долларов.