Để từ chối đóng phí LiUNA 860:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn, rồi sao chép thành hai bản.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
- Hãy đưa một bản sao cho nhân viên phụ trách lương của công ty bạn và giữ lại một bản sao cho hồ sơ của bạn.
LiUNA 860 là công đoàn được chỉ định cho hơn 4.000 công nhân làm việc tại quận Cuyahoga, thành phố Cleveland Heights, Thư viện Công cộng Cleveland và các thành phố khác trong khu vực.
Trong nhiều năm, các công chức ở Ohio đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị yêu cầu hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. ( Janus v. AFSCME , 2018).
“Các tiểu bang và các công đoàn khu vực công không còn được phép trích [tiền] từ những người lao động không đồng ý nữa. . . . Thủ tục này vi phạm Tu chính án thứ nhất và không thể tiếp tục.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là LIUNA 860 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì LiUNA 860 có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là bạn nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.
Theo hồ sơ liên bang, các thành viên đóng phí hội viên từ 1,5% đến 2,75% tiền lương, với mức tối thiểu là 468 đô la mỗi năm. LiUNA 860 cũng thu phí lao động bằng 3,5% tổng lương. Năm 2022, trung bình mỗi thành viên đóng 501 đô la phí hội viên.
Đúng vậy. LiUNA 860 đã được nhà nước ủy quyền để đại diện cho những người tại nơi làm việc của bạn. Nhân viên không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không được thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, LiUNA 860 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia LiUNA 860.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, người ta phản đối việc các công đoàn chi tiêu cho những mục đích như vận động ủng hộ phá thai và tấn công các giá trị dựa trên niềm tin tôn giáo. Thêm vào đó, triết lý cốt lõi của công đoàn về xung đột, bội ước, thiếu tôn trọng và lòng tham cũng có thể bị coi là trái ngược với nhiều tín ngưỡng tôn giáo. Để tìm hiểu thêm về chi tiêu của các công đoàn công chức lớn dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
LiUNA 860
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, LiUNA 860 đã thu được 2,2 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm dương lịch 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- 981.732 đô la đã được chuyển đến trụ sở chính của LiUNA tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội quy mô lớn của tổ chức này. LiUNA thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- LiUNA 860 đã chi 153.342 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 63.180 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Số tiền 403.235 đô la đã được chi cho luật sư riêng và dịch vụ tư vấn.
- Tổng cộng 112.588 đô la đã được chi tiêu tại Khu nghỉ dưỡng và Trung tâm Hội nghị Kalahari ở Sandusky, Ohio.
Theo báo cáo năm 2022, LiUNA 860 đã trả lương cho 18 cán bộ và nhân viên, trong đó 10 người được trả lương sáu con số. Điều này bao gồm cả quản lý kinh doanh kiêm thư ký thủ quỹ Anthony Liberatore, người được trả 496.038 đô la. Ngoài ra, công đoàn còn báo cáo khoản tiền mặt dự trữ lên tới 1,1 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của LiUNA 860 có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên của LiUNA 860 được dùng để hỗ trợ Hội đồng Công nhân Quận Ohio.
Hội đồng Quận Lao động Ohio
Theo các báo cáo phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Hội đồng Ohio đã thu được 7,8 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình vào năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- Hội đồng Ohio đã chi 473.953 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 68.267 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- 38.636 đô la chi cho đi lại, khách sạn và các cuộc họp.
- Đã chi 114.000 đô la cho luật sư tư nhân và phí pháp lý.
Hội đồng Ohio đã trả lương cho 15 nhân viên vào năm 2022, trong đó có bốn người được trả lương sáu con số. Giám đốc kinh doanh kiêm thư ký thủ quỹ Ralph Cole nhận được 416.395 đô la.
Bạn có thể xem các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Hội đồng Ohio tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên của LiUNA 860 cũng được dùng để hỗ trợ Ban Tổ chức Khu vực 8.
(Quận Tám) Ban Tổ chức Khu vực
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Ủy ban Tổ chức Khu vực đã thu được 4,9 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2022.
Chỉ riêng trong năm đó:
- 25.000 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng chi phí cho vé máy bay, đi lại và khách sạn là 12.621 đô la.
- Đã chi 56.694 đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn riêng.
Năm 2022, Ủy ban Tổ chức Khu vực đã trả lương cho 27 nhân viên, trong đó 14 người được trả lương sáu con số. Giám đốc Matthew MacLellan nhận được 187.433 đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Ban Tổ chức Khu vực có thể xem tại đây: 2022 , 2021, 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Cuối cùng, một phần phí hội viên của LiUNA được dùng để hỗ trợ trụ sở quốc tế của LiUNA tại Washington, DC.
Trụ sở LIUNA
Trụ sở chính của LIUNA đã thu được 95,4 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.
- 12,5 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 2,7 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 1,8 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại, trong đó có hơn 1 triệu đô la tại khách sạn Hilton ở San Diego.
- Đã chi 2,5 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Trụ sở chính của LIUNA đã trả lương cho 238 nhân viên vào năm 2022, trong đó 131 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch LIUNA, Terence O'Sullivan, nhận được 848.072 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở LIUNA có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Các quan chức công đoàn cũng được yêu cầu nộp báo cáo cho Bộ Lao động, trong đó nêu rõ các xung đột lợi ích tiềm ẩn liên quan đến hoạt động kinh doanh của LIUNA:
- Chủ tịch Terence O'Sullivan thường xuyên nộp các báo cáo LM-30, trong đó tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của Ullico, Inc., một công ty cung cấp bảo hiểm, dịch vụ tài chính và các sản phẩm quản trị cho LIUNA. Năm 2022, ông nhận được khoản thù lao từ Ullico trị giá 78.835 đô la.
- Phó chủ tịch Jon Davis thường xuyên nộp các báo cáo LM-30 tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của BayCom Corp., công ty cung cấp dịch vụ ngân hàng thương mại cho LIUNA. Năm 2022, ông nhận được khoản thù lao từ BayCom trị giá 17.000 đô la.