LiUNA 860 회비 납부 거부 방법:
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리유나 860(LiUNA 860)은 카야호가 카운티, 클리블랜드 하이츠 시, 클리블랜드 공립도서관 및 기타 지역 도시에서 고용된 4,000명 이상의 근로자를 대표하는 지정 노조입니다.
수년간 오하이오주 공무원은 고용 조건으로 노조 회비를 납부해야 했으며, 이로 인해 노조는 회원들을 당연시해왔다. 그러나 최근 미국 연방대법원은 공무원이 자신의 의사에 반해 노동조합을 재정적으로 지원하도록 강제할 수 없다고 판결했다. (Janus v. AFSCME, 2018).
"주정부와 공공부문 노조는 더 이상 동의하지 않는 직원들로부터 [기금]을 징수할 수 없다. . . . 이러한 절차는 수정헌법 제1조를 위반하며 지속될 수 없다."
따라서 공무원은 이러한 민간 단체에 대한 지불을 거부하더라도 직장을 잃거나 고용주가 제공하는 혜택을 상실하지 않을 수 있다.
LIUNA 860은 근로자가 처음부터 회원 가입을 한 적이 없더라도 계속해서 임금에서 회비를 자동으로 공제할 수 있다는 점을 알아두는 것이 중요합니다. 공제를 중단시키기 위한 가장 좋은 방법은 노조에 서면으로 요청서를 제출하는 것입니다.
자주 묻는 질문
귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.
LiUNA 860 지부는 귀하의 급여에서 회비를 계속 공제하는 데 경제적 이해관계가 있으므로, 노조 측에서 귀하에게 연락하여 회원 자격을 유지하도록 설득하려 할 수 있습니다. 이들의 설득 과정에는 사실과 다른 주장이나 공포를 조장하는 수법이 포함될 수 있습니다. 노조 대표들이 제기하는 의심스러운 주장을 기록으로 남겨두는 것이 좋습니다. 협박에 굴복하지 마십시오! 귀하가 확고한 입장을 고수한다면, 노조는 귀하가 탈퇴를 선택했다는 이유로 보복할 수 있는 방법이 전혀 없습니다.
급여 명세서를 확인하여 회비 공제가 중단되었는지 확인하십시오. 사직 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여를 더 받으면서도 공제가 계속된다면 노조에 연락하십시오.
일부 노조는 직원들을 속여 가입 서약서에 서명하게 한 뒤, 작은 글씨로 연중 짧은 기간 동안만 탈퇴할 수 있다는 권리 포기 조항을 포함시켰습니다. 노조가 귀하가 그러한 서약서에 서명했기 때문에 급여에서 공제되는 회비를 취소할 수 없다고 주장한다면, 귀하가 실제로 그러한 계약서에 서명한 증거 서류를 제출해 달라고 요구하십시오.
연방 제출 서류에 따르면, 조합원들은 급여의 1.5%에서 2.75%를 조합비로 납부하며, 연간 최소 요율은 468달러입니다. LiUNA 860은 또한 총급여의 3.5%에 해당하는 근로조합비를 부과합니다. 2022년 평균 조합원은 501달러의 조합비를 납부했습니다.
네. LiUNA 860은 주정부로부터 귀하의 직장에서 근무하는 근로자들을 대표할 권한을 부여받았습니다. 근로자들은 자신의 보상 조건을 직접 협상하거나 고용주와의 불만 사항을 직접 처리할 수 없으며, 다른 개인이나 단체를 고용하여 자신을 대리하도록 할 수도 없습니다.
이 특이한 혜택에 대한 대가로, LiUNA 860은 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 근로자를 포함하여 직장 내 모든 근로자를 대표할 법적 의무가 있습니다.
따라서 노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정하며, 노조는 단체협약에 따라 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.
아니오. 노조와 귀하의 고용주 간 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계를 규율합니다. LiUNA 860에서 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약이 규율하는 기타 모든 사항은 변경되지 않습니다.
단체 협약의 조건은 여전히 귀하의 고용에 적용되지만, 비조합원으로서 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(계약 비준 투표 포함) 투표와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 노조가 기업과 협의하여 마련한 특별한 '조합원 전용' 혜택이나 할인을 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 회보나 유사한 간행물을 받지 못할 수 있습니다.
사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.
공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.
때로는 사람들이 낙태 옹호나 가치관 공격 같은 사안에 노조가 지출하는 것에 대해 신앙적 반대를 표하기도 합니다. 또한 갈등, 맹세 위반, 무례함, 탐욕이라는 노조의 핵심 철학 역시 많은 종교적 신념과 상반된 것으로 인식될 수 있습니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면 여기를 클릭하세요.
리유나 860
미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, LiUNA 860 노조는 2022년 한 해 동안 조합원들로부터 회비와 수수료로 총 220만 달러를 징수했다.
2022년 한 해만 해도:
- 98만 1,732달러는 워싱턴 D.C. 소재 LiUNA 본부에 전달되어 해당 단체의 방대한 정치적·경제적·사회적 의제를 지원했습니다. LiUNA는 논란의 여지가 있는 다수의 단체들을 정기적으로 후원하고 있습니다.
- LiUNA 860은 정치 활동 및 로비에 153,342달러를 지출했습니다.
- $63,180이 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다.
- 사설 변호사 및 컨설팅 서비스에 403,235달러가 지출되었습니다.
- 오하이오주 샌더스키에 위치한 칼라하리 리조트 앤 컨벤션 센터에서 112,588달러가 지출되었습니다.
2022년 보고서에 따르면, LiUNA 860은 18명의 임직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 10명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. 여기에는 496,038달러를 받은 사업 관리자 겸 사무국장 앤서니 리베라토레가 포함된다. 또한 노조는 110만 달러의 현금 비축액을 보고했다.
LiUNA 860의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.
LiUNA 860 조합원들이 납부한 회비 일부는 오하이오 노동자 지구 협의회 지원을 위해 사용됩니다.
오하이오 노동자 지구 협의회
미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, 오하이오 협의회는 2022년 회원들로부터 회비와 수수료로 780만 달러를 징수했다.
2022년 한 해만 해도:
- 오하이오 협의회는 정치 활동 및 로비 활동에 473,953달러를 지출했습니다.
- $68,267이 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다.
- 여행, 호텔 시설 및 회의에 38,636달러.
- 사설 변호사 및 법률 비용으로 114,000달러가 지출되었습니다.
오하이오 협의회는 2022년 15명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 4명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. 사업 관리자 겸 사무국장 겸 재무 담당자인 랄프 콜은 416,395달러를 지급받았다.
오하이오 협의회 최신 LM-2 보고서는 다음에서 확인하실 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.
LiUNA 860 조합원들이 납부한 회비 일부는 제8지구 지역 조직위원회 지원에도 사용됩니다.
(제8구) 지역 조직 위원회
노동조합이 미국 노동부에 제출해야 하는 연방 서류에 따르면, 지역 조직위원회는 2022 회계연도에 조합원들로부터 회비와 수수료로 총 490만 달러를 징수했다.
그 해에만:
- 25,000달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었다.
- 항공권, 여행 및 호텔 숙박비로 12,621달러가 지출되었습니다.
- 사설 변호사 및 컨설턴트에 56,694달러가 지출되었습니다.
지역 조직위원회는 2022년 27명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 14명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. 매튜 맥렐란 국장은 187,433달러를 지급받았다.
지역 조직위원회의 최신 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년, 2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.
마지막으로, 이 LiUNA 회원들이 납부한 회금의 일부는 워싱턴 D.C.에 위치한 LiUNA 국제 본부 운영을 지원하는 데 사용됩니다.
LIUNA 본부
LIUNA 본부는 2022년 지역 가맹 노조들로부터 9,540만 달러를 징수했다.
- 1,250만 달러가 분열적인 정치 후보, 정치적 목적 및 로비 활동에 지출되었다.
- 270만 달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었다.
- 항공권, 호텔 및 여행 경비로 180만 달러가 지출되었으며, 이 중 샌디에고 힐튼 호텔에서만 100만 달러 이상이 사용되었다.
- 250만 달러가 사설 변호사 및 컨설턴트에게 지출되었다.
LIUNA 본부는 2022년 238명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 131명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. LIUNA 테런스 오설리번 총재는 848,072달러를 지급받았다.
LIUNA 본부의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.
노조 간부들은 또한 LIUNA의 사업 거래와 관련된 잠재적 이해 상충을 공개하는 보고서를 노동부에 제출해야 합니다:
- 테런스 오설리번 총회장은 정기적으로 제출한 LM-30 보고서를 통해 LIUNA에 보험, 금융 서비스 및 행정 제품을 제공하는 울리코(Ullico, Inc.)의 이사회 임원으로 재직 중임을 공개해 왔습니다. 2022년에는 울리코로부터 총 78,835달러의 보수를 받았습니다.
- 존 데이비스 부회장은 LIUNA에 상업 은행 서비스를 제공하는 베이컴 코퍼레이션(BayCom Corp.)의 이사회에서 활동하고 있음을 공개하는 LM-30 보고서를정기적으로 제출해 왔습니다. 2022년에는 베이컴으로부터 17,000달러 상당의 보수를 받았습니다.