Para darse de baja de las cuotas de LiUNA 860:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
LiUNA 860 es el sindicato designado para más de 4000 trabajadores empleados por el condado de Cuyahoga, la ciudad de Cleveland Heights, la Biblioteca Pública de Cleveland y otras ciudades de la zona.
Durante años, los empleados públicos de Ohio se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que LIUNA 860 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Dado que LiUNA 860 tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato podría contactarlo e intentar persuadirlo para que mantenga su membresía. Su estrategia de persuasión podría incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es recomendable documentar cualquier afirmación dudosa realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por optar por no afiliarse.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según los registros federales, los miembros pagan entre el 1,5 % y el 2,75 % de su nómina en cuotas, con una tasa mínima de 468 dólares al año. LiUNA 860 también cobra cuotas de trabajo equivalentes al 3,5 % del salario bruto. En 2022, el miembro medio pagó 501 dólares en cuotas.
Sí. LiUNA 860 ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, LiUNA 860 está legalmente obligada a representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de LiUNA 860.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos en causas como la defensa del aborto y los ataques a los valores. Además, la filosofía sindical básica de conflicto, incumplimiento de juramentos, falta de respeto y codicia también puede percibirse como contraria a muchas creencias religiosas. Para obtener más información sobre los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
LiUNA 860
LiUNA 860 recaudó 2,2 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 981 732 dólares se destinaron a la sede central de LiUNA en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. LiUNA apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- LiUNA 860 gastó 153 342 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 63 180 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 403 235 dólares en abogados privados y servicios de consultoría.
- Se gastaron 112 588 dólares en el Kalahari Resort and Convention Center de Sandusky, Ohio.
Según el informe de 2022, LiUNA 860 pagó a 18 directivos y empleados, diez de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. Entre ellos se encuentra el director comercial y secretario tesorero Anthony Liberatore, que cobró 496 038 dólares. Además, el sindicato declaró unas reservas de efectivo de 1,1 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de LiUNA 860 están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de LiUNA 860 se destina a apoyar al Consejo Distrital de Trabajadores de Ohio.
Consejo Distrital de Trabajadores de Ohio
Según los informes que deben presentarse ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el Consejo de Ohio recaudó 7,8 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2022.
Solo en 2022:
- El Consejo de Ohio gastó 473 953 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 68 267 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- 38 636 dólares en viajes, hoteles y reuniones.
- Se gastaron 114 000 dólares en abogados privados y honorarios legales.
El Consejo de Ohio pagó a 15 empleados en 2022, cuatro de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El gerente comercial y secretario tesorero Ralph Cole recibió un salario de 416 395 dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo de Ohio están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de LiUNA 860 también se destina a apoyar al Comité Organizador Regional del Distrito Ocho.
Comité Organizador Regional (Distrito Ocho)
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el Comité Organizador Regional recaudó 4,9 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2022.
Sólo en ese año:
- Se pagaron o aportaron 25 000 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 12 621 dólares en billetes de avión, desplazamientos y hoteles.
- Se gastaron 56 694 dólares en abogados y consultores privados.
El Comité Organizador Regional pagó a 27 empleados en 2022, catorce de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El director Matthew MacLellan recibió un salario de 187 433 dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Comité Organizador Regional están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por estos miembros de LiUNA se destina a financiar la sede internacional de LiUNA en Washington, D.C.
Sede central de LIUNA
La sede central de LIUNA recaudó 95,4 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2022.
- Se gastaron 12,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 2,7 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 1,8 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes, incluyendo más de un millón de dólares en el Hilton de San Diego.
- Se gastaron 2,5 millones de dólares en abogados y consultores privados.
La sede central de LIUNA pagó a 238 empleados en 2022, 131 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El presidente general de LIUNA, Terence O'Sullivan, cobró 848 072 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de LIUNA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Los funcionarios sindicales también están obligados a presentar informes al Departamento de Trabajo en los que se revelen posibles conflictos de intereses relacionados con las transacciones comerciales de LIUNA:
- El presidente general Terence O'Sullivan ha presentado regularmente informes LM-30 en los que revela que forma parte del consejo de administración de Ullico, Inc., una empresa que proporciona seguros, servicios financieros y productos administrativos a LIUNA. En 2022, recibió una compensación de Ullico por un importe de 78 835 dólares.
- El vicepresidente Jon Davis ha presentado regularmente informes LM-30 en los que revelaque forma parte del consejo de administración de BayCom Corp., que presta servicios bancarios comerciales a LIUNA. En 2022, recibió una remuneración de BayCom por un importe de 17 000 dólares.