LiUNA 860

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

نظرًا لأن نقابة LiUNA 860 لديها مصلحة مالية في الاستمرار في اقتطاع الاشتراكات من راتبك، فقد تتصل بك النقابة وتحاول إقناعك بالبقاء في عضويتها. وقد تتضمن حججهم الترويجية ادعاءات غير صحيحة وتكتيكات تخويفية. من المستحسن أن تحاول توثيق أي ادعاءات مشكوك فيها يصدرها ممثلو النقابة. لا تدعهم يرهبونك! إذا تمسكت بموقفك، فلن تستطيع النقابة فعل أي شيء للانتقام منك بسبب انسحابك.

راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. اتصل بالنقابة إذا استمر الخصم لأكثر من راتبين بعد تقديم طلب الاستقالة.

قامت بعض النقابات بخداع الموظفين لحملهم على توقيع استمارات عضوية تحتوي على بنود صغيرة الحجم تتنازل عن حقهم في الاستقالة إلا خلال فترة زمنية قصيرة سنوية. إذا ادعت النقابة أنك وقعت على مثل هذه الاستمارة وبالتالي لا يمكنك إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك، اطلب منها تزويدك بوثائق تثبت أنك وقعت على مثل هذا الاتفاق.

وفقًا للملفات الفيدرالية، يدفع الأعضاء 1.5٪ إلى 2.75٪ من رواتبهم كرسوم عضوية، بحد أدنى 468 دولارًا في السنة. كما تفرض LiUNA 860 رسوم عمل تعادل 3.5٪ من إجمالي الراتب. في عام 2022، دفع العضو العادي 501 دولارًا كرسوم عضوية.

نعم. تم تفويض LiUNA 860 من قبل الولاية لتمثيل العاملين في مكان عملك. لا يُسمح للموظفين بالتفاوض بشأن تعويضاتهم أو التعامل مع شكاواهم مع صاحب العمل، ولا يمكنهم تعيين شخص أو كيان آخر لتمثيلهم.

في مقابل هذه الميزة غير العادية، فإن LiUNA 860 ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

وبالتالي، ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من LiUNA 860.

في حين أن شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية ستظل تحكم عملك، كشخص غير عضو، قد تقرر النقابة منعك من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت في انتخابات النقابة، بما في ذلك التصويت على المصادقة على العقود. كما أن النقابات عادة ما تحجب أي صفقات أو خصومات خاصة "للأعضاء فقط" تكون النقابة قد رتبت لها مع الشركات. وقد لا تصلك بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في بعض الأحيان، يكون لدى الناس اعتراض قائم على أساس ديني على إنفاق النقابات على قضايا مثل الدعوة إلى الإجهاض ومهاجمة القيم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا اعتبار الفلسفة الأساسية للنقابات المتمثلة في الصراع ونقض العهود وعدم الاحترام والجشع متعارضة مع العديد من المعتقدات الدينية. لمعرفة المزيد عن الإنفاق الرئيسي للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقر هنا.

LiUNA 860

جمعت LiUNA 860 مبلغ 2.2 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة التقويمية 2022، وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية.

في عام 2022 وحده:

• تم تخصيص مبلغ 981,732 دولارًا لمقر LiUNA في واشنطن العاصمة لدعم أجندتها السياسية والاقتصادية والاجتماعية الضخمة. تدعم LiUNA بانتظام مجموعة من المنظمات المثيرة للجدل.
• أنفقت LiUNA 860 مبلغ 153,342 دولارًا على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 63,180 دولارًا لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• تم إنفاق 403,235 دولارًا على محامين خاصين وخدمات استشارية.
• تم إنفاق 112,588 دولارًا في منتجع ومركز مؤتمرات كالاهاري في ساندوسكي، أوهايو.

وفقًا لتقرير عام 2022، دفعت LiUNA 860 رواتب لـ 18 مسؤولًا وموظفًا، حصل عشرة منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. ومن بينهم المدير التجاري وأمين الصندوق أنتوني ليبراتوري الذي حصل على راتب قدره 496,038 دولارًا. بالإضافة إلى ذلك، أبلغت النقابة عن احتياطي نقدي قدره 1.1 مليون دولار.

تقارير LM-2 الأحدث لـ LiUNA 860 متاحة هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء LiUNA 860 إلى دعم مجلس عمال مقاطعة أوهايو.

مجلس منطقة عمال أوهايو

وفقًا للتقارير التي يجب تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية، جمع مجلس أوهايو 7.8 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائه في عام 2022.

في عام 2022 وحده:

• أنفق مجلس ولاية أوهايو 473,953 دولارًا على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 68,267 دولارًا لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• 38,636 دولارًا أمريكيًا على السفر والفنادق وقاعات الاجتماعات.
• تم إنفاق 114,000 دولار على محامين خاصين وأتعاب قانونية.

دفع مجلس ولاية أوهايو رواتب 15 موظفًا في عام 2022، حصل أربعة منهم على رواتب تزيد عن مائة ألف دولار. وحصل مدير الأعمال وأمين الصندوق رالف كول على راتب قدره 416,395 دولارًا.

تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن مجلس ولاية أوهايو متاحة هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء LiUNA 860 أيضًا إلى دعم اللجنة التنظيمية الإقليمية للمنطقة الثامنة.

(المنطقة الثامنة) اللجنة التنظيمية الإقليمية

وفقًا للوثائق الفيدرالية التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية، جمعت اللجنة التنظيمية الإقليمية 4.9 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة المالية 2022.

في تلك السنة وحدها:

• تم دفع أو التبرع بمبلغ 25,000 دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• تم إنفاق 12,621 دولارًا على تذاكر الطيران والسفر والإقامة في الفنادق.
• تم إنفاق 56,694 دولارًا على المحامين والمستشارين الخاصين.

دفعت اللجنة التنظيمية الإقليمية رواتب 27 موظفًا في عام 2022، حصل 14 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. وحصل المدير ماثيو ماكليلان على راتب قدره 187,433 دولارًا.

تتوفر أحدث تقارير LM-2 الصادرة عن اللجنة التنظيمية الإقليمية هنا: 2022، 2021، 2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

أخيرًا، يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء LiUNA إلى دعم المقر الدولي لـ LiUNA في واشنطن العاصمة.

مقر LIUNA

جمع مقر LIUNA 95.4 مليون دولار من النقابات المحلية المنتسبة إليه في عام 2022.

• تم إنفاق 12.5 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 2.7 مليون دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• تم إنفاق 1.8 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر، بما في ذلك أكثر من مليون دولار في فندق هيلتون في سان دييغو.
• تم إنفاق 2.5 مليون دولار على محامين ومستشارين خاصين.

دفع مقر LIUNA رواتب لـ 238 موظفًا في عام 2022، حصل 131 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل الرئيس العام لـ LIUNA، تيرينس أوسوليفان، على راتب قدره 848,072 دولارًا.

تتوفر أحدث تقارير LM-2 لمقر LIUNA هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

كما يتعين على مسؤولي النقابة تقديم تقارير إلى وزارة العمل تكشف عن أي تضارب محتمل في المصالح فيما يتعلق بمعاملات LIUNA التجارية:

• قدم الرئيس العام تيرينس أوسوليفان تقارير LM-30 بانتظام كشف فيها عن أنه عضو في مجلس إدارة شركة Ullico, Inc.، وهي شركة تقدم خدمات التأمين والخدمات المالية والمنتجات الإدارية إلى LIUNA. في عام 2022، تلقى تعويضًا من Ullico بلغ 78,835 دولارًا.
• قدم نائب الرئيس جون ديفيس تقارير LM-30بانتظام، كاشفاً عنأنه عضو في مجلس إدارة شركة BayCom Corp.، التي تقدم خدمات مصرفية تجارية إلى LIUNA. في عام 2022، تلقى تعويضاً من BayCom بلغ 17,000 دولار.