SEIU HCMI

組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。

組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。

給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。

一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。

連邦当局への提出書類によると、SEIUヘルスケア・ミシガン支部の会費は月額22.55ドルから55ドルの範囲となっている。

はい。SEIUヘルスケア・ミシガン州支部は、州から権限を付与され、職場や在宅介護の現場で働く皆様を代表する役割を担っています。従業員は、自身の報酬について雇用主と直接交渉したり、苦情を処理したりすることは認められておらず、また、自身を代表するために他の個人や団体を雇うこともできません。

この特例的な恩恵と引き換えに、SEIUヘルスケア・ミシガンには、組合への加入を望まない従業員を含め、すべての従業員を代表する法的義務が課せられています。

したがって、労働組合と雇用主との間で締結された労働協約が引き続き雇用条件を定めることとなり、労働組合は、苦情処理、協約の履行、懲戒処分に関する支援、あるいは労働協約に基づくその他の手続きにおいて、引き続き皆様の代表を務めます。

いいえ。組合と雇用主との間の労働協約のすべての条項は、引き続きあなたの雇用関係に適用されます。SEIU Healthcare Michiganからの脱退を選択した場合でも、賃金、医療給付、退職金、および労働協約で定められているその他の事項については、変更はありません。

団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。

組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。

時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。

SEIUヘルスケア・ミシガン

同組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、SEIUヘルスケアMIは2025年に組合員から530万ドルの会費および手数料を徴収した。

2025年だけで：

• 130万ドルが、ワシントンD.C.にあるSEIU本部へ送られ、同組織の大規模な政治的、経済的、社会的活動に充てられた。SEIUは、物議を醸す数々の団体を定期的に支援している。
• SEIU Healthcare MIは、政治活動およびロビー活動に239,044ドルを費やした。
• 旅費、宿泊費、航空運賃に86,179ドルが支出された。
• リース会社への支払いは278,215ドルだった。
• 従業員への総支給額として290万ドルが支出された。

SEIUヘルスケアMIは2025年に46名の役員および従業員に給与を支給し、そのうち6名は6桁の給与を受け取った。在宅ケア・戦略キャンペーン担当ディレクターのガブリエラ・ジョーンズ＝ケイシー氏は、150,418ドルという最高額の報酬を受け取った。

さらに、2025年12月現在、SEIU Healthcare MIは170万ドルの現金準備を保有している。

SEIU Healthcare MIの最新のLM-2報告書は、こちらからご覧いただけます：2025年、2024年、2023年、2022年、2021年、2020年、2019年。

SEIUヘルスケアMI組合員が支払う会費の一部は、SEIUの州全体の政治部門であるSEIUミシガンを支援するために充てられます。

SEIUミシガン州支部

SEIUミシガン支部は、同組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、2024年に傘下の地方組合から会費および手数料として157,369ドルを徴収した。また、SEIUミシガン支部は、全米SEIU本部からさらに410万ドル、SEIUヘルスケア・ミシガンから160,914ドルを受け取った。

2024年だけで：

• SEIUミシガン支部は、政治活動やロビー活動に300万ドルを費やした。これには、ミシガン州民主党への5万ドルの寄付も含まれている。
• 67,595ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたか、寄付された。

• モーターシティカジノホテルで開催された「選挙後パーティー」に、政治活動およびロビー活動費として12,000ドルが支出された。
• 従業員への総支給額として573,694ドルが支出された。

SEIUミシガン支部は2024年に9名の従業員に給与を支払った。SEIUミシガン支部の事務局長であるジェニファー・ルート氏は、149,859ドルという最も高い総報酬を受け取った。

さらに、2024年12月現在、SEIUミシガン支部は301,612ドルの現金準備金を保有している。

SEIUミシガン支部の最新のLM-2報告書は、こちらからご覧いただけます：2024年、2023年、2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

最後に、SEIUヘルスケアの組合員が支払う会費の一部は、SEIU国際本部への支援にも充てられています。

サービス従業員国際組合

労働省への提出が義務付けられている連邦政府の提出書類によると、SEIU本部は2024年に地方支部から組合員の会費を通じて2億5900万ドル以上を徴収した。

2024年だけで：

• SEIU本部は4600万ドルを、分裂を招く政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やした。
• 480万ドルが、主にイデオロギー的な組織に対して支払われたか、または寄付された。
• 事務経費、販促品、組合広告に220万ドルが支出された。
• 年間を通じて会議とケータリングに2940万ドルが支出された。
• 組合職員の航空運賃、ホテル代、および旅費に1,040万ドルが支出された。

SEIUは2024年に497名の従業員に給与を支払い、うち344名が10万ドル以上の給与を受け取った。SEIU国際会長エイプリル・ヴェレットの報酬は301,513ドルであった。

2024年現在、SEIUは23,774,576ドルの現金準備を蓄積している。

SEIUの最新LM-2報告書は以下から入手可能です：2024年、2023年、2022年、2021年、2020年、2019年。