Para darse de baja de las cuotas de SEIU HCMI:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado y que entregue una copia a su oficina de nóminas.
SEIU Healthcare Michigan (SEIU HCMI) es el sindicato designado que representa a más de 50 000 trabajadores sanitarios en Míchigan, entre ellos 35 306 cuidadores a domicilio, cuya unidad de negociación fue certificada en octubre de 2025.
La variedad de actividades y causas que se financian con las cuotas sindicales es amplia y, a menudo, controvertida. Cuando el sindicato financia causas e iniciativas con las que tú no estás de acuerdo, está controlando tu voz. A muchos les incomoda esta situación. Una sentencia judicial reciente ha reafirmado que tú tienes la última palabra sobre las causas que se financian.
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar». (Janus contra AFSCME, 2018).
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales, la estructura de cuotas de SEIU Healthcare Michigan oscila entre 22,55 y 55 dólares al mes.
Sí. SEIU Healthcare Michigan ha sido autorizada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo y a los cuidadores de atención sanitaria a domicilio. Los empleados no pueden negociar sus propias condiciones salariales ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de esta ventaja excepcional, SEIU Healthcare Michigan tiene la obligación legal de representar a todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.
Por lo tanto, el convenio colectivo negociado por el sindicato y tu empresa seguirá estableciendo las condiciones de tu empleo, y el sindicato seguirá representándote en reclamaciones, el cumplimiento del convenio, asuntos disciplinarios u otros procedimientos regulados por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empresa seguirán regulando su relación laboral. Su salario, sus prestaciones sanitarias, su jubilación y cualquier otro aspecto regulado por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de SEIU Healthcare Michigan.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
SEIU Healthcare Michigan
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, SEIU Healthcare MI recaudó 5,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados en 2025.
Solo en 2025:
- Se destinaron 1,3 millones de dólares a la sede de SEIU en Washington D. C. para respaldar su amplia agenda política, económica y social. SEIU apoya habitualmente a numerosas organizaciones controvertidas.
- SEIU Healthcare MI destinó 239 044 dólares a actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 86 179 dólares en desplazamientos, hoteles y billetes de avión.
- Se gastaron 278 215 dólares en empresas de arrendamiento.
- Se destinaron 2,9 millones de dólares al pago total de los salarios de los empleados.
SEIU Healthcare MI pagó a 46 directivos y empleados en 2025, seis de los cuales percibieron salarios de seis cifras. La directora de Atención Domiciliaria y Campañas Estratégicas, Gabriella Jones-Casey, recibió la remuneración total más elevada, con 150 418 dólares.
Además, a fecha de diciembre de 2025, SEIU Healthcare MI cuenta con una reserva de efectivo de 1,7 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU Healthcare MI están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de SEIU Healthcare MI se destina a apoyar a SEIU Michigan, el brazo político estatal de SEIU.
SEIU Míchigan
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, SEIU Michigan recaudó 157 369 dólares en cuotas y tasas de sus sindicatos locales afiliados en 2024. SEIU Michigan también recibió 4,1 millones de dólares adicionales de la filial nacional de SEIU y 160 914 dólares de SEIU Healthcare Michigan.
Solo en 2024:
- SEIU Michigan destinó 3 millones de dólares a actividades políticas y de presión. Esta cifra incluye una donación de 50 000 dólares al Partido Demócrata de Michigan.
- Se pagaron o donaron 67 595 dólares a organizaciones de carácter principalmente ideológico.
- Se gastaron 12 000 dólares en una «fiesta postelectoral» en el hotel Motor City Casino, en concepto de actividad política y lobbying.
- Se destinaron 573 694 dólares a pagos totales a los empleados.
SEIU Michigan pagó a nueve empleados en 2024. La directora ejecutiva de SEIU Michigan, Jennifer Root, recibió la remuneración total más elevada, que ascendió a 149 859 dólares.
Además, a fecha de diciembre de 2024, SEIU Michigan cuenta con una reserva de efectivo de 301 612 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU Michigan están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas que pagan los afiliados de SEIU Healthcare se destina también a financiar la sede internacional de SEIU.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de SEIU recaudó más de 259 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central del sindicato SEIU gastó 46 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión.
- Se pagaron o aportaron 4,8 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- A lo largo del año se gastaron 29,4 millones de dólares en conferencias y catering.
- Se gastaron 10,4 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
SEIU pagó a 497 empleados en 2024, de los cuales 344 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, April Verrett, recibió un salario de 301 513 dólares.
A partir de 2024, SEIU ha acumulado una reserva de efectivo de 23 774 576 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.